仕事内容

ホテル、テーマパーク、競技場などの
建設現場に欠かせない存在…
それが「施工管理技士」です。

施工管理とは専門知識のもとに計画を立て
実際に作業スタッフを取り仕切るお仕事。

建築物が安全で日程通り建てあがるよう
進行をスムーズにしたり、職人さんをサポートします。

■そのコミュ力、活かせます
建設の専門知識はもちろん、大切です。
でも最初から多くの情報を全て理解、
実践している人はいません。


技術や知識よりも…
依頼主の方との調整や打合せや
仲間が気持ちよく働いてもらえる
雰囲気づくりなど


コミュニケーションのチカラが
現場では活きていきます。


「お堅い知識が豊富にある人」よりは
「話すことはそこそこ好き」といった
何気ないチカラがピッタリ合ったりします。


建設現場は
ビル、商業施設、工場（プラント）など
世の中のインフラとなる場所です。


最初はアシスタントとしてスタート。
将来的には手に職をつけ
「建設のプロ」として活躍できます。


［具体的には…］

１.図面を見て危険な箇所に目印を付け、
事前に周知します。

２.ヘルメットや安全帯を付けずに
作業に付いている人がいないか確認します。

３.水分補給などの声掛けをし健康に配慮します。

４.設計通りに造られているか確認し、
写真を撮って記録を残します。

５.建設が日程通りに進むよう、
作業内容や材料の搬入時間を記録します。


■専門知識はないのですが…
何かを始めるとき「何も分からない」と
不安になる気持ちはとてもよくわかるつもりです。


でも、安心してください。
１０日間の充実した研修で、
ゼロから流れを知ることができます。

ビジネスマナーからWord、Excel、CAD、
ビジネスメールなどもできるようになります。

実際に工事をしたり
重い物を運んだり等の重労働はありません。

不明点も少しずつ覚えていけば大丈夫です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

■35歳以下の方が対象の募集です。
※若年層の長期キャリア形成のため、年齢を制限した募集をしています（制限事由3号のイ）。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

業績好調のため増員します

給与

月給28万5,000円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 400万円

賞与あり(年２回 7月・12月)
賞与は入社後６ヶ月以上の査定期間後に支給
休日出勤の場合は必ず代休を割り当てします
固定残業代(月３０～４０時間　45.000円～60.000円)を含む
超過分は全額支給します

３６協定締結により過度な残業はありません
＊その他待遇に変更ありません。

勤務地

宮城県仙台市
★駅から徒歩5分以内です

・研修期間中
北海道(札幌)、東京都(新宿区、千代田区等)、
神奈川県(横浜市)、愛知県(名古屋市)、大阪府(本町)、
福岡県(福岡市)のいずれかの場所で研修を受講できます。

※お住まいから通勤が難しい方は、
研修中の宿泊先を会社負担で用意します。

＜住所＞
宮城県仙台市

勤務時間

シフト制

９：００～１８：００
または
８：００～１７：００（うち休憩６０分）

＊実働８時間
＊研修期間　10日間

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
年間休日120日以上
夏季休暇
年末年始休暇
土日祝休み
GW・SW休暇
慶弔休暇、年次有給休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、 等

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇昇給：年１回　４月（社内規定による）
◇賞与：年２回　７月・１２月（社内規定による）
◇雇用保険
◇労災保険
◇健康保険
◇厚生年金
◇交通費：全額支給（上限なし）
◇資格取得支援・手当あり
◇定期健康診断制度完備（婦人科健診を含む）
◇作業着・安全靴等の業務に必要な物は全支給
◇会員保養施設(宿泊料金・チケットなど)割引あり
◇キャリアアドバイザー制度
◇育児支援あり
＊育児休業取得実績：有り

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇オンライン選考OK

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない