仕事内容

電気設備工事、空調設備工事を始め、創業して１００年が経ちました。当社では、鉄道、駅、グラウンド、公園、ビル、店舗、家やマンションに至るまで、電気で動くもの・電気が備え付けられている場所、全ての取付け・取替・維持を担っています。今回は、設計・積算・施工管理としてご活躍いただける方を募集しております。

＜対象エリア＞
事業所の地域圏内が多数ですが、半年に数回出張がございます。（期間1,2日程度、まれに長いもので2週間程度です。）※出張手当あり

＜施工金額＞
改修工事ですと数万円の工事から、新築工事では昨年実績で1億円超えるお取引もございます。

■当社の魅力：
熟練した経験を持っている先輩社員が多数居ますので、ご自身の頑張り次第でエキスパートになれます。
社内の雰囲気は、社員全員が愛想良くて、柔軟な印象です。近年、若手社員を多く迎え入れています。会議の場では、年齢・役職問わず、色々な人の意見を聞く姿勢がありますので、若手社員からの提案も非常に発言しやすい雰囲気です。
お給料に関しては、資格手当が充実していますので、様々な資格チャレンジをすることで、高みを目指せます。

■働き方
・直行直帰可能（現場状況による）
・iPad補助金支給で業務効率化◎
・休日出勤が発生する事もありますが代休を取っていただけます。
・案件（主に鉄道関係）によっては夜勤があり、月5~7回程度です。
　※翌日はお休みもしくは午後出勤など柔軟に対応します。

■充実の資格手当
・第一種電気工事士：10,000円
・電気工事施工管理技士：2級7,000円、1級20,000円
・資格手当の対象資格は40種類以上もあります。上限金額は無く、最大で11万円/月取得している社員もいます。頑張り次第でしっかりお給料に反映させていただきます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

第一種・二種 電気工事士、1級・2級電気施工管理技士、資格保持されている方、これから技術を身に付けたい！という方も歓迎します。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

大阪本社
20代：2名　30代：3名　40代：2名　50代：2名、60代：2名
東京支店
20代：4名　40代：1名　50代：2名

幅広い年齢層が活躍しています。
各2名ほどの増員募集となります。

給与

月給28万円 ～ 39万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
380万円 ～ 700万円

＜年収例＞
●年収400万円／入社1年目／２７歳　課員　第二種電気工事士取得
●年収540万円／入社5年目／３３歳　主任　第一種電気工事士・2級電気工事施工管理技士取得
●年収720万円／入社10年目／４０歳　係長　第一種電気工事士・1級電気工事施工管理技士取得

■賃金内訳
・基本給：￥220,000～￥270,000（ご経験・ご年齢に基づき決定）
・固定残業手当：￥40,000～￥80,000
・住宅手当：￥20,000～￥40,000(役職者は対象外)
・家族手当あり

■試用期間は３ヶ月です。条件・待遇面は正社員同様で変更はありません。
固定残業代は月25時間分、￥40,000～￥80,000分となります。超過分は全額支給します

勤務地

大阪府東大阪市 / 近鉄奈良線河内小阪駅　徒歩7分

• 勤務先 : 大阪本社/東京支店

※東京支店でも同時募集しております。
東京支店：東京都文京区水道1-6-10

＜住所＞
大阪府東大阪市西堤本通西１丁目３－２７

＜交通＞
大阪本社：近鉄奈良線河内小阪駅　徒歩7分
東京支店：東京メトロ有楽町線　江戸川橋駅　徒歩10分

勤務時間

08:30 ～ 18:00

実働時間：８時間/日
休憩時間：90分
※現場の状況により夜勤があります→夜勤手当支給

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり(上限￥３０，０００/月)
◇ 資格取得支援・手当あり
◇社用車・スマホ等、必要備品貸与

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない