仕事内容

地方自治体のアウトソーシング事業を手がけてきた当社。
チームの一員としてプロジェクトの運用管理をお任せします。

＜プロジェクトについて＞
コールセンターや事務作業、広報活動など、幅広い業務を請け負っています。
人数は10名～100名、期間は3ヶ月～数年と、規模もプロジェクトによってさまざまです。

＜プロジェクトの流れ＞
▽地方自治体が行なう施策や事業に関する業務を代行するため、入札が実施されます。
▽案件を受注できたらプロジェクトが立ち上がります。ここまでは別の担当者が進めます。

▼立ち上げ準備
まずは現場で働くスタッフを採用します。その後ロープレなどの研修を実施し、問題なく業務ができるように教育。立ち上げ準備は大体2月～3月にかけて、約1ヶ月間で行なわれます。

▼運用管理
スタッフのシフト管理や、業務フローの効率化・改善などをしていきます。自治体とメールでやりとりすることも。また、スタッフを仕事面からはもちろん、精神面からもフォローすることが大切です。

※時には、イベントや広報活動のために外出することもあります。

＜仕事のポイント＞
◎チームで進めるから安心！
プロジェクト内にはマネージャーのほか、同じポジションのメンバーも多くいるので、みんなで協力しながら進めていきます。

◎じっくりレベルアップ！
少しずつ業務をお任せしていきます。慣れてきたら複数の案件を同時に進行してみましょう。1年
ほど経験を積めば、2～3件ほど受け持つことも可能になります。そしてゆくゆくは自治体への提案営業など、上流工程にも挑戦できます。

◎聞き上手が活躍！
スタッフには気軽に声をかけ、コミュニケーションを図りましょう。スタッフとの関係性を築くことが、安定した事業運営につながります。

応募資格

未経験者、大歓迎！

【必須要件】
　普通自動車第一種運転免許（AT可）
　PCを使った書類作成（Word・Excel・PowerPoint）ができる方

【歓迎要件】
　営業職での経験者
　行政機関（官公庁）での委託現場勤務経験（受付窓口・事務処理・コールセンターなど）
　コールセンター業務での実務経験
　イベント運営に関する実務経験
　旅行会社での勤務経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

複数名　
※事業拡大による増員募集

給与

月給22万9,197円 ～ 27万5,036円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
325万円 ～ 380万円

＜年収例＞
●年収352万円／入社1年目／一般社員
●年収431万円／入社3年目／リーダー職
●年収506万円／入社5年目／マネージャー職

※試用期間は２ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
昇給有（年2回）4月・10月　　賞与有（年2回）7月・12月
確定拠出年金制度（401K）　　表彰制度

勤務地

兵庫県神戸市中央区 / 阪急・阪神　神戸三宮駅　JR三ノ宮駅

• 勤務先 : テクノロジーと企業文化のギャップを人の可能性でつむぎ課題解決します。

＜住所＞
兵庫県神戸市中央区浪花町64　三宮電電ビル

＜交通＞
阪急・阪神　神戸三宮駅より徒歩10分　
JR三ノ宮駅より徒歩10分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：８時間/日　※月平均２０時間程度残業あり
※担当事業により、勤務時間・休日が変動する可能性があります。
※月21日出勤

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
月9回、10回
暦日数－21日出勤＝当月の休日数　【原則　土日祝】
※シフト制
※年間休日113日　◇ 年末年始休暇　◇ 夏季休暇
誕生日休暇制度　産育休取得制度　介護休暇制度

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇受動喫煙防止対策：喫煙可（屋内）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない