仕事内容

弥富工場内の胡⿇部 にて、ごま製品の製造加工作業をお任せします。

＜具体的な仕事の流れ＞

▼ごまの投⼊
原料のごまを、専⽤の機械に投⼊します。
フォークリフトを使ったりクレーンを使ったりして胡麻を機械に入れていきます。
ごまは世界から輸入していますよ。

▼選別⼯程にかける
様々な選別機で回転や振動を与えて、ごま以外の異物を除去。⾊や⼤きさを判断して選別する機械など、いくつもの選別機を使います。そしてしっかりごまを水洗いして次の工程に。

▼ごまを煎る
流量や燃焼温度を調整して、選別したごまを焙煎します。

▼再度選別・パッキング
煎りあがったごまの⾊を再び選別機でチェックし、⾦属探知機やX線検査機にもかけて、異物がないか再度確認。その後袋詰めを行います。

こうしてようやく安心安全でおいしいごま製品が完成します。

＝◆未経験でも問題ありません︕◆＝
上記業務のうち、基本的なところから順にお任せします。まずは先輩から仕事の流れや機械の操作⽅法などを教わり、⼀つひとつ覚えていってください。
⾷品を扱うので衛⽣⾯の管理もしっかり教えます。

＝◆実は奥深い作業なんです︕◆＝
機械操作といえど単純作業ばかりではありません。都度調整を⾏なう必要があります。例えばごまの選別では、産地や⼤きさ、出来上がる商品に求められる⾊などによって機械を調整し、そのごまに適した設定にします。
また、室内の温度や湿度などに合わせて、ごまを煎る温度を調整していきます。同じ種類のごまでも⽇によって調整具合が異なるので、経験を積むほど奥深く、⾯⽩さも増していく仕事です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

普通自動車運転免許

給与

月給21万4,000円 ～ 24万9,200円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
310万円 ～ 365万円

＜年収例＞
●年収445万円／入社9年目／係長30歳、独身
●年収515万円／入社14年目／係長35歳、妻扶養、持家
●年収615万円／入社19年目／課長代理40歳、妻・子１名扶養、持家

※入社時期により初回賞与の有無、査定による増減がある場合があります。
※上記月収には通勤手当・残業手当ともに含んでおりません。通勤手当は規程支給、残業手当は別途支給です。
※応募者のご経験やスキル、面接内容等に応じて月給を決定します。
※想定年収は初年度、年収例は新規大学卒入社の場合のモデル年収です。

勤務地

愛知県弥富市 / 近鉄：近鉄弥富駅　ＪＲ・名鉄：弥富駅

• 勤務先 : 弥富工場

※頻度は極めて少ないですが、将来的に職種の変更や転居を伴う転勤の可能性はあります（三重工場や中村工場などへ転勤する場合があります。）

＜住所＞
愛知県弥富市鯏浦町北前新田128番地

＜交通＞
【弥富工場】
ＪＲ・名鉄「弥富駅」または近鉄「近鉄弥富駅」より徒歩12分ほど

勤務時間

08:00 ～ 17:00

※弥富工場の基本勤務時間（実働8時間・休憩60分）です。
ただし、生産量に応じて5:00から13:00の間で勤務時間をずらして勤務を行う場合があります。5:00～14:00　11:00～20:00など
※夜勤はありません。
※状況によっては残業や休日出勤を行なう場合があります。

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

弥富工場の年間休日カレンダーによる週休２日制です。
※一年の変形労働時間制による年間休日115日
※土曜・日曜・祝日休み（土曜・祝日は一部出勤あり）

◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

※試用期間は６か月で、待遇は変わりません

◇ 健康保険・厚生年金・雇用保険・ 労災保険加入
◇ 交通費規程支給あり
◇ 従業員用無料駐車場あり
◇ 作業服・帽子・作業靴は貸与
◇ 昼食は給食を利用いただけます（１食170円）
◇初回面接オンライン選考ＯＫ

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない