福利厚生の充実も、自社製品の開発も、
エンジニアファーストを体現する証です。
当社は、ITシステムに関する幅広いサービス・ソリューションを提供する会社です。2017年創業と若い会社ながら、計7社のIT企業から成る「J HOLDINGSグループ」の一員として、金融や通信、医療など、さまざまな業界のプライム企業・上場企業をクライアントに持ち、手掛ける案件も要件定義から開発、保守、運用まで、常時数百件以上を有しています。
これからも事業拡大に向けてエンジニアを積極的に採用・増員する計画ですが、単に“規模や売上の拡大”だけに執着するつもりはありません。
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【社員一人ひとりに寄り添う制度づくり】
社員が増えていけば、その分“働き方に対する希望や理想”も多様化します。それだけに、当社では適宜、社員の声をもとにしたバリエーション豊かな福利厚生の整備に余念がありません。
直近では「婦人科健診補助」「PC周辺機器購入制度」「マッサージ手当」などを新設。そのほか、「年間休日128日」「残業月平均10時間程度」など、働きやすさに関する交渉も社長・役員が直接、クライアントと掛け合っています。
【社員の希望や意欲に応える職場づくり】
案件のアサインにおいても、「上流から携わりたい」「時短で働きたい」「リモートとオフラインの割合を相談したい」など、社長や役員が一人ひとりの希望にしっかり耳を傾けます。会社都合の一方的なアサインは一切ありません。
いずれは自社製品の開発も計画中。それも「売れるかどうか」は二の次で、社員教育の一環として、「どんなアプリをつくりたいか」から社員の主体性や創造性に委ねる方針です。
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ITは「人」の暮らしを豊かにするもの。そのITに関わるエンジニアもまた「人」であり、社員の仕事人生を豊かにすることも当社の使命。あなたにとっても、エンジニアとして働く安心と成長を実感できる場所となれば幸いです。
