仕事内容

多くの人が利用するオフィスビルを中心に”電気設備”や”空調設備”の点検・メンテナンスをお任せします。
担当物件は一人5物件程度となります。

■「何も起こらない」毎日を、守っていく仕事です。
建物の中で活躍する、給排水や冷暖房、電力計などの設備たち。
彼らが異常なく作動しているかを点検するのが、メインの仕事です。設備を巡回して目視で確認したり、電気の流れを確かめたり。もし不具合があった場合は、簡単な修理や、業者の手配なども担当。
復旧に向けて迅速に対応していきましょう。

■誰もが知っている、”あの建物”の安全も守ります。
担当するのは、巡回物件となります。
担当の建物の安全を守る為、日々お客様とのやり取りをお願いします。

■会社をあげて、スキルアップを支援します。
仕事をする中で、「電気工事士」「ボイラー技士」などの資格取得も目指せます。資格試験に必要な知識などは、同じ現場の先輩が伝授。取得後は、資格手当も支給します。
あなたも手に職をつけ、理想の働き方を叶えてください。

■まずは、サポートから！コツコツと着実に取り組むことが重要です。
分からないことはいつでも相談できます。先輩のアシスタントから始めて、徐々に仕事を覚えていける環境がありますのでご安心下さい！

応募資格

★経験者のみの募集になります

学歴不問
◎電気、空調、給排水、衛生等の設備に携わったご経験の有る方（1年以上）
◎必須ではありませんが、電気工事士や設備管理系の資格をお持ちの方は活かせます。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

▼大手ビルメンテナンス会社からの依頼が増えているため、2名以上のスタッフを積極採用します。
機械の設計や開発に携わるエンジニアを、お客様のもとへ派遣する「技術者派遣サービス」からスタートした私たち。
そこから信頼をいただき、今ではビルの設備管理も数多く任せていただいています。
大手ビルメンテナンス会社からの依頼が増えているため、今後を見据えてスタッフを増員することになりました。
将来的には自社管理物件を獲得できるよう、事業計画を作成しております！

給与

月給24万円 ～ 38万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
380万円 ～ 450万円

※経験・能力を考慮し、優遇。
※残業自体は少ないですが、残業手当は100％支給いたします。
※保持資格に応じて手当がUPする仕組みです。資格取得後の手当に上限はありません。

勤務地

宮城県仙台市青葉区 / 泉中央駅　バス15分　車通勤可
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

原則転勤なし

＜住所＞
宮城県仙台市青葉区

勤務時間

09:00 ～ 18:00

■1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

＜勤務時間の特徴＞
●週2～3日の勤務OKです

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

■有給休暇
■慶弔休暇
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

≪退職金制度あり！（会社規定）≫
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■交通費支給（当社規定）
■残業手当全額支給
■保養所（熱海・他）
■社宅（会社規定）
■懇親会
■制服貸与
■名義手当（月2000円～3万円）
■資格取得支援制度
■資格手当（50種類！！）
・第3種電気主任技術者：月1万円
・第2種電気工事士/2級ボイラー技士/第3種冷凍機械保安責任者/乙種4類危険物取扱者 /乙種消防設備士：月2000円
・2級ビル設備管理技能士：月2500円
・建築物環境衛生管理技術者（ビル管）/エネルギー管理士/1級管工事施工管理技士：月8000円　…

★資格取得支援・資格手当について★
積極的に資格取得に挑戦できるよう、取得支援をしています。合格した際は、試験費用を会社が負担。また、各資格を取得すると毎月手当を上限なく支給！50種類の資格手当がございます。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない