SEとして仕事に対する
「熱い気持ち」「高い意欲」を常に持ち続けていることが
何よりも大切であると当社では考えています。

「情熱」「誇り」「プライド」を持ち、
当社のSEとして、ご活躍していただける方を求めています。

「分析力」「問題解決力」「臨機応変な対応力」等、
コミュニケーションを円滑に取るために必要な
”高いヒューマンスキル”についても
当社は重要視しています。

ヒューマンスキルの基礎となるものは、
”社会人としての基本行動がきちんとできること”
と考えています。

「明るい挨拶」
「人に対する思いやり」
「5Ｓ（整理・整頓・清潔・清掃・躾）」

以上のような基本行動や、
当たり前と思われることを疎かにしないことが、
高いヒューマンスキルを形づくる源となります。

1つ1つの”基本行動”をきちんと行うことができる。
自身を振り返り、”素直に反省する”ことができる。
主体性・協調性を持ち、”チームで働くこと”ができる。

そして
「当社と共に成長していきたい。」

そんな思いの方と一緒に働きたいと考えています。


ご応募お待ちしております！

【Ｑ1 会社の雰囲気はどんな感じですか？】

穏やかな人柄の社員が多いです。
オフィス内は、適度な会話がありますが、
比較的静かで、落ち着いた環境です。



【Ｑ2 社員の男女比を教えてください。】

男性（83％）：女性（17％）です。



【Ｑ3 平均年齢は何歳ぐらいですか？】

平均年齢は35歳です。
20代から50代まで幅広い年齢の社員が勤務しています。



【Ｑ4 出産や育児に関する制度はありますか？】

産休育休、時短勤務があります。



【Ｑ5 教育研修制度はどのようなものがありますか？】

◆新入社員（新卒）研修（他社と合同の集合教育2か月間）
◆OJT教育（入社後1年間、担当トレーナーより指導）
◆階層別教育（外部講師による研修を定期的に実施）
◆eラーニング（富士通ラーニングメディア等を活用して実施）
◆社内勉強会、座談会、グループワーク等
◆メンター面談 ※1

※1 新卒入社後の1年間は、人事担当者がメンターとなり、
定期的な人事面談（2か月に1度）を通じて
メンタルフォローを行なっています。
（中途入社の方に対しても必要に応じて
新卒同様にメンタルフォローを行ないます。）



【Q6 月の残業時間はどれぐらいですか？】

全社の平均残業時間は月20時間です。
時期により変動はありますが、36協定に基づき、
残業時間は適正に管理しています。



【Q7 年次有給休暇は取得しやすいですか？】

取得しづらい雰囲気はありません。
法律に定められた年5日取得はもちろんのこと、
取得状況については、上司と人事担当者が適正に
把握、管理をしています。
半日取得も可能ですので、ワークライフバランスを
取って働ける環境です。



【Q8 勤務中の服装を教えてください。】

◆男性◆
スーツもしくはスーツに準じた服装です。
スラックスやチノパン、ワイシャツの着用は必須ですが、
ネクタイは任意です。
クールビズ期間はポロシャツも着用可です。

◆女性◆
オフィスカジュアルです。
細かい規程はありませんが、取引先や顧客に
不快感を与えない身だしなみを心がけています。



【Q9 面接ではどのような点を重視しますか？】

コミュニケーション力を重視します。
相手の話に耳を傾けて「聴く」ことができ、
考えや気持ちを受け入れ、共感、理解できること。
また、主体性を持って論理的にに考え、
「訊く」ことができること。
これらの点を重要視しています。



【Q10 文系出身ですが、大丈夫ですか？】

文系・理系は問いません。
新入社員研修・OJTで基礎知識を身に付けて頂きます。
当社の社員の約40％が文系出身者です。



【Q11 新卒採用の流れを教えて下さい。】

◆エントリー
↓
◆会社説明会参加
↓
◆一次面接+適性検査
↓
◆役員面接
↓
■内々定(約1週間程度)



【Q12 中途採用の流れを教えて下さい。】

◆エントリー
↓
◆書類選考
↓
◆一次面接
（車載組込SE応募の方は筆記テスト有）
↓
◆役員面接
↓
◆内定(約1週間程度)