仕事内容

当社のグループ会社（株式会社ハピネスカムズ）が運営する放課後等デイサービス『ディグ・スマイル』にて、発達の遅れが気になる子どもの個性に合わせた療育プログラムを企画・指導します。

～『ディグ・スマイル』とは？～
放課後等デイサービス（小学生～高校生を対象）を行なっています。私たちは「ここち良く穏やかな職場環境」であることを最も大切にしています。
私たちは「思いやり」を育む、軽い障がいをお持ちのお子さまの支援施設です。お子様がのびのびと成長できるよう、各々の特性を大事にした支援プログラムを提供しています。

～提供する支援について～
「あそび」や「散歩」・「社会適応」・「学習」における支援プログラムを提供。個別支援・集団支援を交えてお子様の成長に合わせて支援しています。

◎一人で仕事を抱え込むことはありません。
支援はスタッフがチームとして連携して行うため、「朝のお話し会」「昼のお話し会」と和やかにスタッフ同士で話しあいながら日々業務方針を定めて支援を行っています

※ウェルビー株式会社から株式会社ハピネスカムズへの在籍出向となります。
※出向先で、雇用者に適用される労働条件は本求人同条件です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！

<学歴不問／未経験歓迎>
■児童発達支援管理責任者研修受講済みの方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給31万5,000円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
378万円 ～ 510万円

＜年収例＞
●年収425万円／入社1年目／主任
●年収441万円／入社1年目／児童発達支援管理責任者
●年収504万円／入社2年目／管理者兼児童発達支援管理責任者

月給31万5千円～40万円（ハビー手当・資格手当含む）＋賞与年2回
◎月給の他、家族手当・住宅手当などを用意しています。

※上記には、一律支給の手当とみなし残業代20時間分（4万3千円～5万5千円）を含みます。
※超過分は全額支給します

【試用期間中（3ヶ月～6ヶ月）の給与】
月給26万円～（ハビー手当・資格手当含む）+各種手当
※上記には、一律支給の手当とみなし残業代20時間分、3万3000円～支給を含みます。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

勤務地

群馬県前橋市 / 駒形駅

• 勤務先 : ディグ・スマイル・前橋東（株式会社ハピネスカムズ）/ウェルビー株式会社からの在籍出向

★転勤はありません

＜住所＞
群馬県前橋市駒形町442-5

＜交通＞
JR両毛線 駒形駅から徒歩で23分

勤務時間

10:00 ～ 18:45

平日10：00～18：45（実働8時間／休憩45分）
土曜祝日9：15～18：00（実働8時間／休憩45分）

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
＜年間休日110日以上＞
■休暇：日曜日＋他１日（シフト制勤務）
■夏季休暇
■特別休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産休・育休制度（復職率95%/2021年度）
└男性の育休実績あり！

★産休・育休の取得、復帰社員が多数。また女性管理職も複数名いるなど女性が多く活躍している職場です。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

＜プライム市場上場企業ならではの手厚い制度があります＞
■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費支給（上限月5万円）
■社保完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家族手当（上限月3万円※入社1年経過の社員／条件あり）
■住宅手当（上限月3万円※入社1年経過の社員／条件あり）
■資格手当（1つにつき、月1万～2.5万円。複数支給あり）
■休日出勤手当
■資格取得補助制度
■社員持株会（試用期間終了後／加入時期決まりあり）
■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」の利用（内定受諾後）
※宿泊施設や映画館など幅広いメニューを会員優待料金で制限なく利用可能なサービス
■副業可（条件あり）
■引越一時金（最大20万円）
※転居が必要な場合、また児童発達管理責任者の研修受講済みの方

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない