仕事内容

物流センター長候補として人材・品質・収支等の管理をお任せします。
■業務概要
入荷・出荷だけでなく、契約管理・計数管理・収支管理・労務管理の他、社内監査対応や品質・コスト改善、マネジメント、顧客対応などをお任せします。

■業務の特徴：
・現在、グループのブランド力や顧客に寄り添った企画提案力という強みから大手との取引が増えており、新たな物流センターも設立予定です。
・センター長の先のキャリアは複数センターをマネジメントする所長代理、所長や部長などがあります。
・業界の商流、物流に合わせたサービスを提供し、サプライチェーンにおける重複在庫の解消、輸送経路の削減等、顧客のサプライチェーン効率化に貢献しています。同社の高度ノウハウを取得し、キャリアアップして頂くとともに、ご経験を活かせるステージを提供します。
・働き方改革にも注力しており、月の残業時間は最大で40時間程度（繁忙期覗く）、昼からの出社やシフト勤務を実施しています。

応募資格

★経験者のみの募集になります

■必須条件：下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・倉庫現場におけるセクションリーダーのご経験やKPI管理のご経験（部分的な経験で可）
・配車管理やスタッフマネジメントのご経験

■歓迎条件：
・物流センターにおけるセンター長経験

募集背景・人数

事業規模を着実に拡大しており、センター長や所長クラスのポジションが確実に増えることが見込まれる為、増員にて中途社員を募集します。

給与

月給22万5,000円 ～ 42万7,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 760万円

＜予定年収＞
400万円～760万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円～

＜月給＞
225,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

埼玉県本庄市

• 勤務先 : 本庄物流センター

★転勤はありません

＜転勤＞当面なし
将来的には転勤の可能性がございます。
マイカー通勤可

＜住所＞
埼玉県本庄市児玉町児玉１６１７－１

勤務時間

09:00 ～ 18:00

（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※月残業時間：40時間程度

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制
（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
オールシーズン休暇（年3日付与） 等

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 育児支援・託児所あり

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：あり

＜定年＞60歳
＜教育制度・資格補助補足＞OJTがメインとなります。
＜その他補足＞
■企業年金基金
■グループ団体保険
■保養所
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
■定額研修Biz CAMPUS利用可能
■海外経験や現場経験を通じてグローバルに活躍できる人材と現場感覚に優れた人材の育成を目指しています。
現場のニーズに合わせた研修を実施。
各部門が主体的にプログラムを策定する部門別研修の強化に取り組んでいます。
また、全社的には階層別研修や選抜型研修を中心に実施。
専門分野で必要とされる知識を身につける目的別研修も用意しています。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない