仕事内容

建築施工管理◆分譲マンション等の大規模修繕工事◆出張・転勤基本なし／週休2日制

■職務内容：
マンションやビルの修繕工事・改修工事の請負工事業・設計コンサルタント事業を行う当社にて、大規模修繕工事の施工管理業務と現場常駐を必要としない小工事の巡回管理業務をお任せいたします。

■職務詳細：
分譲マンションの大規模修繕工事の施工管理を中心に、建物改修工事の巡回管理や下地補修工事、塗装工事、防水工事及び竣工1年目のアフター工事の施工管理が主な仕事となります。
扱う案件は分譲マンションがほとんどですが、同社の入っているビルの修繕を請け負ったり、ビルテナントなども請け負うことはあります。
平均戸数は50戸ぐらいですが、20戸くらいの小さな物件から、500戸くらいの物件まで幅広く手掛けています。
また、請負物件の約7割程度が元請物件であり、現場常駐管理の場合の工期期間は平均3～6ヶ月間となります。
営業が受注してきた物件を工事計画から増減精算、施工管理、協力業者の手配、工事管理、竣工図書の作成まで、一貫して現場代理人として一気通貫で業務を行っていただきます。
様々な管理組合様との折衝もあり、現場での居住者様との触れ合いもあり、苦労も多い仕事ですが、すべての事をやり遂げた後の充実感は何物にも代えがたい達成感があります。
修繕工事の際に起こる事故等については、弊社の「安全品質管理室」の担当者が全面対応する為、安心してご経験と資格を活かし、現場指揮から将来はマネージャーとして、現場の総監督をお任せ致します。

応募資格

★経験者のみの募集になります

■必須要件：いずれも必須
・施工管理のご経験をお持ちの方
（修繕工事、塗装工事、内装工事の施工管理、改修工事の外壁工事の施工管理、新築マンションの施工管理経験など）
・普通自動車免許第一種（AT限定可）

■歓迎要件：
・1級・2級建築施工管理技士の保有者，大規模修繕工事経験者であれば尚可
・上記資格がない場合、有資格者の元で大規模修繕工事を経験したことのある者

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給27万9,000円 ～ 60万7,200円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 850万円

＜年収例＞
●年収400万円／入社5年目／27歳/2級建築施工管理技士
●年収555万円／入社10年目／41歳/2級建築施工管理技士
●年収700円／入社20年目／54歳/1級建築施工管理技士

※能力や経験などを考慮して決定します。
※試用期間は3ヶ月で、条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月21時間分、35,000～80,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

東京都千代田区 / 馬喰町駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

※株式会社セイコービジネスコンサルティングと雇用契約を結ぶ正社員採用です。(091007)

＜住所＞
東京都千代田区岩本町

＜交通＞
■JR各線　神田駅・秋葉原駅/徒歩10分
■小伝馬町・馬喰町駅/徒歩5分

勤務時間

08:30 ～ 17:30

（実働8時間　休憩1時間）
※残業代100％支給！（平均残業21h/月）
※休日出勤は発生した場合は、振替休日の取得が可能です。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

年間休日数：124日
休日休暇形態：完全週休2日制(原則土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※現場説明会が土日ある場合は振休を取得して頂きます。
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（6ヶ月経過後、10日付与）慶弔休暇、特別休暇、育児休業取得実績あり

会社全体で育休・産休取得実績も計3名（4回）の育休、産休の実績がございます。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給：年1回／賞与：年2回

■組織構成：
建築施工管理技士1級取得者6名、2級取得者5名が所属しています。
20代2名／30代6名／40代12名／50代10名／60代2名／70代1名と年齢層は幅広いです。
経験者が集まっており、技術を持った個性的集団で和気あいあいとした雰囲気で業務に励んでいます。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない