”ひげが濃いのがコンプレックスで、夏でもマスクが外せない。”
”子どもをプールに連れて行きたいけれど、すね毛が気になって躊躇してしまう。”
RINXを訪れるお客様は、必ず何かしらの毛のお悩みがあります。
そんな繊細な気持ちに寄り添って、
率直に悩みを相談できる相手となることが、私たちの役割です。
店舗数・売上ともに業界トップクラスの男性向け脱毛サロン『RINX』。
当社はそのフランチャイザーとして、愛知県・岐阜県に5店舗を展開しています。
最大の特徴は、『スタッフが全員男性であること』。
女性にコンプレックスを打ち明けるのは勇気がいる、という方も多いのが実情です。
このような体勢を整えることで、お客様の気持ちを理解した上で施術にあたっている点も
選ばれる理由のひとつとなっています。
お客様は20代～30代のビジネスパーソンが中心ですが、
高校生・大学生も増えているところ。
施術の6割はひげの脱毛で、毎日の手間をなくしたい、
コンプレックスだから薄くしたいといった方や
肌をキレイにしたいという方が多いです。
まだまだ街で見かけることは少ない、男性向けの脱毛サロン。
お客様のお悩みを解消し、自信がつくお手伝いをしていきたい。
そんな想いに共感してくれる方を、お待ちしています。
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◆スタッフは、全員男性。
RINXの最大の特徴はスタッフが全員男性であること。平均年齢は27歳です。社員の前職は、美容師や飲食店のスタッフ、不動産営業、携帯ショップの店員、介護スタッフなど。接客・サービス業から転職してきたスタッフが多いです。
◆安心の研修体制。
入社後の1週間は、基礎研修を行ないます。名刺の渡し方や基本の敬語などのビジネスマナーから始め、カウンセリングの進め方、施術の方法などをトレーナーから学びます。同時期に入社したメンバーと一緒に研修を受講し、お互いに脱毛をし合って技術を身につけましょう。「施術を受ける側」の気持ちも知れるので、後々の接客に活かせます。
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◆お客様に寄り添う雰囲気づくり。
コストパフォーマンスやサービス品質は業界トップクラスのRINXですが、お客様が契約を決断するのは、カウンセラーとのやりとり。時には、自身の脱毛経験を話したり、肌を見せて変化を感じてもらったりすることも。繊細な気持ちに寄り添って、率直に悩みを相談できる雰囲気を作ることが大切です。
◆サービス業で、稼ぎ、活躍できる。
”男性がサービス業で稼ぎ、活躍できる企業にしたい”という想いから「月間ボーナス」の制度を取り入れています。店舗業績に連動して支給され、全社員の給与に数万円～数十万円が上乗せされます。
また家族手当や住宅手当、お子さんの進学手当といった福利厚生も充実。月間賞与に上限はなく、月収50万円から70万円を稼ぐスタッフも多くいます。
