仕事内容

「保育士資格をお持ちの方」
※看護師や資格がない方も各資格に合わせてプランがありますのでご連絡ください

発達みかんの木では
感覚統合を主軸に、未就学児童から大人まで、障がいをお持ちの方の発達の手助けをしております

スタッフのみんなも明るいチームです

保護者さまや本人の悩みに対応策を考えております。

「落ち着きがない」「気持ちを伝えることが苦手」…そんな発達が気になるお子さんへ向け、療育を行っていきます。

【スタッフみんなで考察】
なぜこの行動をするのだろう？
他の人と違う体の動きを使ってないだろうか？
状況が変われば、変化があるの？

【アプローチ方法の提案】
眼球運動の遊びをいれよう
ハンモックなどを使って圧迫刺激をいれてみようか？
昔ながらのこういう遊びなら三半規管へアプローチできるんじゃない？
ティーチで行ってみよう
構造化でもっていけんかな
なんて、いろいろな意見を出し合い、楽しく遊びを通して発達をうながします



運動や遊びや座学を通して、様々な感覚刺激を子どもたちに感じてもらい、脳の発達を促す。それが土台となって、子どもたちの成長につながります。

利用する子どもたちは、自らの欲する刺激を求め、様々な運動を行います。スタッフの仕事は、ちょっとした動きの工夫や、遊びの提案。笑顔で過ごせるようにサポートします。
また、利用前後の学校や自宅への送迎、イベントの企画などがお仕事です。

仲間と一緒に、子どもたちの笑顔を引き出していきましょう!

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、高校生、シニア、大歓迎！

●障がい者の方、積極採用しています！

未経験・第二新卒歓迎!
<求める人物像>
子どもの成長に喜びを感じられる方
人に対してジックリと向き合える方
柔軟な発想で子どもの個性を伸ばしたい方

<求める資格・経験>
○保育士資格

○普通車運転免許（AT限定可）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

事業の拡充に伴い、２名増員です。

給与

月給24万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
280万円 ～ 400万円

＜年収例＞
●年収370万円／入社3年目／サビ管理
●年収310万円／入社2年目／管理者（保育士）
●年収400万円／入社3年目／児童発達支援管理責任者

※経験など考慮の上、決定いたします。

勤務地

愛媛県今治市鯉池町 / 今治駅

• 勤務先 : ユナイト（発達みかんの木）

※勤務地は、今治市鯉池町になります。希望があれば今治市菊間町浜680　もしくは　今治市北鳥生町1-3-48も可能です。
相談の上で決定いたしますので、ご希望をお伝えください。

＜住所＞
愛媛県今治市鯉池町1-3-23

勤務時間

10:30 ～ 19:30

8:00~17:00
8:30~17:30
10:30~19:00
※配属、曜日などによって異なります。
※その他、相談に応じます。
※半年間1100円の試用期間後、正社員転換で上記月給になります。
※宿直費込みの金額です。宿直をしないプランもあります
※宿直場所のみ菊間になります

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●週2～3日の勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
日祝・他　(月9日/シフト制)
年間休日108日程度

◇ 有給休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇ 産前産後休暇
◇ 育児休暇
◇ 慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

制服貸与（ポロシャツ）
◇ 資格取得支援・手当てあり
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 時短勤務制度あり
◇ 交通費支給あり

雇用形態

インターンシップ

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない