仕事内容

＜業務内容＞
今までのご経験を活かし、携帯ショップや大手家電量販店の携帯コーナーにて、スマートフォンのご案内・販売や通信サービスの提供業務をお任せします。
ご希望があれば、光回線アドバイザー、店舗コンサルティング職等の立場で入店することも可能です。
原則、自宅から1時間圏内で通える店舗への勤務となるので、ご希望の地域でのお仕事が可能です◎


＜活かせる経験・スキル＞
・携帯販売の経験
・営業経験
・接客業経験
・コミュニケーション力
・柔軟な対応力


＜特徴＞
(1)残業がない！
基本的に残業はしないという契約になるので、ご自身のお客様対応が長引かない限り、残業はありません。
もし残業になってしまった場合は、残業代は全額支給となります。

(2)賞与・昇給と福利厚生の充実度
◇年3回の昇給面談
◇年1回の賞与

ベンチャー企業ながら、年1回ボーナス（1か月分）を支給。
さらに昇給面談は年に3回！
頑張りを正当に評価するため、長く働けば働くだけお給料に反映します。
社会保障完備はもちろん、病気やケガの場合には会社が費用を負担。
さらに休業補償制度もあり、万が一働けなくなってしまった時にはしっかり会社が守ります！
年間休日120日以上で完全週休2日制なのでプライベートもしっかり確保！

(3)選択制人事制度採用でキャリアアップに強い！

年3回行う面談時に「今後どうして行きたいか？」を深掘りして決めていきます。
・「プライベートを重視して長く安定的に働きたい」
・「管理職にチャレンジしてみたい」…etc
ぜひ素直な声を聞かせてください！皆さんの成長を徹底的にサポートします！

＜応募～採用までの流れ＞
(1)書類選考
(2)人事担当者面談(WEB可)
(3)クライアント(代理店)面談(WEB可)
(4)採用
※入社時期はご相談ください！調整可能です◎

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

・コミュニケーション能力の高い方
・周囲と協調性を持って仕事に取り組める方
・長期的に安定して働きたい方

※スキルよりも人柄を重視しています！ぜひ面談時にアピール下さい★

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

●業績良好・事業拡大に伴う募集です
●5名程の採用を予定しています

給与

月給27万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
351万円 ～ 520万円

＜年収例＞
●年収400万円／入社2年目／業界経験3年、25歳

※交通費全額支給
※試用期間3カ月
※みなし残業なし

勤務地

埼玉県所沢市
★駅から徒歩5分以内です

埼玉・東京の携帯ショップもしくは家電量販店(携帯コーナー)に入店
※通勤時間1時間圏内を考慮します

＜住所＞
埼玉県所沢市

勤務時間

シフト制

実働8時間/休憩1時間

シフト例
10：00～19：00
11：00～20：00
※お客様対応中でない限り、残業は一切ありません
シフト制なので、希望休の申請できます

≪勤務時間の特徴≫
●みなし残業ありません
残業が発生した場合、全額支給されます

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

◇完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上(休日10日前後)
シフト制
プライベートも充実、希望休の申請できます

◇有給休暇
◇アニバーサリー休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり

●社会保険完備
●交通費全額支給
●賞与年1回
●昇給年3回
●有給休暇

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン商談の推奨
◇ オンライン選考OK

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない