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  6. 『珈琲館』の店長候補 ☆賞与年3回／年間休日114日／年2回5連休取得可！
C-United(株)【CAFFE VELOCE/珈琲館/CAFE de CRIE】
所要時間
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正社員 未経験OK 学歴不問 30+日前

『珈琲館』の店長候補 ☆賞与年3回／年間休日114日／年2回5連休取得可！

C-United(株)【CAFFE VELOCE/珈琲館/CAFE de CRIE】 / カフェの店長候補
  • 給与
    月給 21万円 ～ 26万円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    大阪府大阪市中央区
    • 堺筋本町駅
  • 勤務時間
    シフト制
駅から徒歩5分以内 時短勤務制度あり
同じ会社の求人を見る（50+件）

募集要項

仕事内容

『カフェ・ベローチェ』『カフェ・ド・クリエ』『珈琲館』直営店での店舗マネジメントをお任せします。

【業務内容】
■接客・キッチン業務
■コーヒー抽出
■売上・経費管理
■食材発注
■人材育成

【各ブランドについて】
≪『カフェ・ベローチェ』≫
1965年生まれのセルフサービス型の店舗。心地よい日常を提供すべく、様々なライフスタイルやニーズに対応しています。多くの店舗は都心を中心に駅から徒歩5分圏内に立地しています。
≪『カフェ・ド・クリエ』≫
「 一杯のしあわせ からはじまる たくさんのしあわせ を、あなたに。」をポリシーに1994年に創業したセルフサービス型の店舗。季節を感じる果物を使用したドリンク、彩り豊かなケーキ、旬な食材を使用したフードなど、美味しくてからだが喜ぶメニューを豊富に取り揃えています。

≪『珈琲館』≫
「一杯のコーヒーに心を込めて」をポリシーに、1970年に初出店したフルサービス型の店舗。一杯ずつ丁寧に淹れたコーヒーと、銅板で焼き上げたトラディショナル・ホットケーキは絶品です。立地はロードサイド（郊外型）が中心ですが、ショッピングセンターや駅近への出店も行っています。

【入社後の流れ】
まずは育成経験のある店長の店舗にて、ひと通りの業務についてレクチャーを受けます。コーヒーの淹れ方・調理や接客方法まで、一つずつ学習します。徐々に、スタッフの育成などの店長業務も覚えていきましょう。1～2年前後で店長を目指していきますが、経験やスキルに応じて早期のキャリアアップも可能です。

【店舗の個性も出しやすい環境です】
ブラックボードの装飾・販促手法を工夫する・商品のおすすめトークを考えるなど…。立地や客層に合わせたサービスを提供しています。アイデアを活かしながら働ける環境です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

＜20代～30代活躍中！未経験者歓迎！＞
■接客・サービス業のご経験をお持ちの方も大歓迎！

※「飲食業の経験がなくて不安…。」「特別なスキルがない」という方もご安心ください。店舗配属前の入社時研修やマニュアルなどもしっかり整っているため、未経験の方も安心してスタートできる環境です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

＜店舗拡大に伴い、5名以上の積極採用！＞
前身の会社から約60年にわたり、日本の珈琲文化に貢献してきた私たち。2023年にはポッカクリエイトと合併し、さらに事業を拡大しました。
『カフェ・ド・クリエ』『カフェ・ベローチェ』『珈琲館』という、２つのメインブランドを中心に、全国に約600店舗を運営しながら、地域の財産となる店舗作りを目指して、出店を続けています。
今後も店舗数をさらに拡大する予定があり、店長候補となる新しい仲間を募集しています。ポジションも続々と生まれているため、新しいことにチャレンジできる機会も豊富です。アイデアを出し合いながら、一緒により良い店舗を作っていきましょう！

給与

月給21万円 ～ 26万円
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
340万円 ～ 400万円

＜年収例＞
●年収450万円／入社2年目／店長
●年収550万円／入社5年目／SV

＜ナショナル社員（全国転勤あり）＞月給22万円～26万円
＜リジョナル社員（エリア限定勤務）＞月給21万円～25万円
※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します。
※時間外手当は別途全額支給します。
※試用期間は3ヶ月で、その間の給与・待遇に差異はありません。

勤務地

大阪府大阪市中央区 / 堺筋本町駅
  • 勤務先 : 珈琲館　 堺筋本町店

★駅から徒歩5分以内です

＜働き方は2つのパターンからお選びいただけます＞
■ナショナル社員：全国の店舗勤務（転勤あり）
■リジョナル社員：関東・近畿・九州・東北等のエリア内勤務（エリアを越えての異動なし）

【募集中の都道府県】★東京23区内勤務可能な方、積極採用中！
《関東》東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、栃木県、群馬県
《東海》静岡県、愛知県
《関西》京都府、滋賀県
《中国・四国》広島県、香川県
《九州》福岡県

※マイカー通勤OK（勤務地による）
※受動喫煙対策／あり

＜住所＞
大阪府大阪市中央区本町1丁目5番10号

＜交通＞
【珈琲館　堺筋本町店】
堺筋本町駅 12番出口　徒歩2分
北浜駅 5番出口　徒歩8分
本町駅 1番出口　徒歩10分

【本社】
都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩5分
都営三田線「芝公園駅」より徒歩5分
JR各線「浜松町駅」より徒歩7分

勤務時間

シフト制

1日あたりの平均実働時間：８時間
シフト例
・6時30分～15時30分
・9時00分～18時00分
1ヶ月の変形労働時間制（月平均実働168時間）
※上記はあくまで一例です。

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

■週休2日制（シフト制／月9～10日休み）

■慶弔休暇

■有給休暇
（初年度10日／2年目以降は年初に法定日数付与）

■産前・産後休暇（2022年度：14名取得）

■育児休暇（2022年度：14名取得／復帰率100%）

■バースデー休暇
■アニバーサリー休暇
■ウェルカム休暇
（3日間／有休付与が半年後のため、それまでの期間に取得できる休暇を付与）

★年2回の5連休を取得する制度あり
「飲食業界は連休が取りにくい…」といった業界の常識を打破すべく、2021年から、有給休暇を含め5連休を取得できる制度をつくりました（年2回取得可能）。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

☆welcomeボーナスあり☆
［入社祝い金／店長候補として入社となった方全員に10万円を進呈！※規定あり］
▪社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
▪昇給年1回（6月）
▪賞与年3回（定期：7月・12月、決算：5月）
▪交通費支給（月上限6万円）
▪各種手当（時間外/深夜勤務/単身赴任/役職手当）
▪確定拠出年金
▪従業員割引（20%OFF）
▪借上社宅あり
（転勤社員向け／30歳未満を対象・自己負担20%）
▪育児のための時短勤務制度
（取得実績あり／実働6～7時間が基本／朝から・16時からなど、状況に応じて柔軟に対応可能です）
▪マイカー通勤OK
（駐車場あり／勤務地による）
▪研修制度
（入社時研修、マネージャー研修、店長研修など）
▪食事補助あり（割引制度）
▪慶弔見舞金制度
▪健康診断
▪勤務間インターバル制度
▪自己申告制度
▪社内公募制度
▪ほっとライン相談窓口あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

パネル画像

C-United(株)【CAFFE VELOCE/珈琲館/CAFE de CRIE】の採用・求人情報

最終更新日： 2024年10月07日
これからの、
豊かなカフェ文化を
一緒に。
正社員 ( カフェの店長候補 ) 募集中

【 CAFFE VELOCE / 珈琲館 /CAFE de CRIE 】

C-United株式会社
MESSAGE
私たちの想い
企業理念
「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」
ようこそ！C-United株式会社の正社員採用ページへ！

50年あまりの長きにわたり、コーヒービジネスに力を注いできた、
株式会社シャノアールと珈琲館株式会社は、
2021年4月に合併し、新たにC-United株式会社としてスタートいたしました。

企業理念は「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」
「”人”という言葉には、お客様、お取引様、そしてすべてのスタッフとステークホルダーが含まれています。」
                    
歩んだ50年の道はそれぞれ異なりますが、コーヒーに対する「想い」と「情熱」は、共通する企業風土として、社員のDNAに根付いています。

「C-United」の社名は社内公募で選ばれた、みんなの想いの結集です。
        
「COFFEE」「CREATIVITY」「CHEMISTRY」
                 
これら３つの頭文字の「C」と、「力を合わせた」という意味を持つ「UNITED」を繋ぎ、「C-United」と名付けました。

一杯のコーヒーを通じて集まった仲間とともに、一人でも多くの方々に幸せを届けたい、そんな会社を目指しています。

理念に共感してくれる方、仲間として一緒に理念達成に向けて力を貸してくれる方、皆様のご応募をお待ちしております。
ABOUT
店舗の特徴➀
入社後は店舗からスタートします。
勤務先は「カフェ・ベローチェ」「珈琲館」「カフェ・ド・クリエ」のいずれかとなります。
  • ●「カフェ・ベローチェ」

    「心地よい日常を文化にする」をポリシーに、1965年に創業したセルフサービス型の店舗です。心地よい日常を提供すべく、様々なライフスタイルやニーズに対応しています。多くの店舗は都心を中心に駅から徒歩5分圏内に立地しています。

    店舗のオペレーションコンセプトは、「FAST（速くて）」「ACCURATE（正確で）」「FRIENDLY（親しみのある対応）」です。セルフサービスという特性上、フルサービスと比較してお客様との接点は多くはありませんが、一瞬のサービスにおもてなしの心を込めてお客様に接しています。
  • ●「珈琲館」

    「一杯のコーヒーに心を込めて」をポリシーに、1970年に創業したフルサービス型の店舗です。コーヒーの抽出方法は２種類。「ハンドドリップ」と「サイフォン」です。この２つの抽出方法で本格的なコーヒーをお客様に提供します。立地はロードサイド（郊外型）が中心ですが、ショッピングセンターや駅近への出店も行っています。

    店舗のオペレーションコンセプトは「親切に。清潔に。丁寧に。」です。ひと手間をかけた商品に加え、丁寧なサービスを実践し、価格以上の店舗体験価値を提供しています。
ABOUT
店舗の特徴➁
  • ●カフェ・ド・クリエ

    ヨーロッパのカフェ文化に日本の文化を溶け込ませながら、新しいカフェ文化を創っていこう。そんな思いで、１９９４年、名古屋の伏見にカフェ・ド・クリエは誕生しました。

    目指すのは、「ゆたかさ」や「しあわせ」を感じてもらえる場所としてのカフェ。そのでお客様にお届けするのは「一杯のコーヒー」からはじまる「たくさんのしあわせ」です。
VIDEO
ブランド紹介動画
主要な３つのブランドをご紹介します
BENEFITS
福利厚生制度
「C-United」では充実した福利厚生制度を整備しています。
お客様をハッピーにするためには、まずは働く仲間がハッピーであることが大前提。
これからも社員が元気になる制度づくりを目指していきます。

おもな福利厚生制度
社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、退職金制度（確定拠出年金）、食事補助、借上社宅制度、慶弔見舞金制度、ほっとライン（人事部直通の悩み相談）、社内AIチャットボット、産業医契約、定期健康診断、年間休日114日、有給休暇（入社半年後に10日付与）、連続休暇（5日間）、特別休暇（赴任時、配偶者出産時など）、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休暇、介護休業、育児（介護）のための所定外（深夜）労働の免除。
  • 食事補助制度
    （従業員割引）
    入社した全従業員に配布される「STAFF PASS CARD」。勤務外にグループ内店舗（直営店のみ）での飲食が毎回２０％OFFになります。しかも、何度でも利用可能！

    （食事補助）
    勤務中（休憩および出退勤前後の利用）の食事補助はさらにお得です。ドリンク（70％）・フード商品（50％）が定価より割引となります！
  • 特別休暇（有給）
    （ウェルカム休暇）
    新規入社者には、「ようこそ！C-Unitedへ」の気持ちを込めて、「3日間の特別休暇（有給）」を付与します。
    入社後6ヶ月以内の期間限定ですが、年次有給休暇が付与されるまでに利用できる特別な休暇です。

    （バースデー休暇）
    （アニバーサリー休暇）
    人生にとって大切な「誕生日」と「記念日」に使用できる特別休暇（有給）です。毎年4月～翌年3月までの1年間に、それぞれ1日間ずつ利用できます。

    （結婚休暇）
    社員が結婚したとき、社員のお子さんが結婚したときには、結婚祝金を支給しています。勤続年数に限らず支給しますので、入社直後の結婚でもOKです。
    また、結婚休暇は入籍あるいは挙式日から1年以内であれば使用できます。公私ともに自分のベストなタイミングで利用できると好評です！

    他にもライフイベントに対応した特別休暇や慶弔見舞金を多数整備しています。
  • 社内AIチャットボット
    入社時に困るのは、新たな会社のルールや規程、各種申請方法を理解することです。

    「有給休暇の申請方法は？」
    「結婚した場合の手続きは？」
    「人事評価制度の内容は？」
    「男性の育児休業ルールは？」
    などなど・・。

    C-unitedでは新規入社者の皆さんが社内の手続きに困らないように、AIチャットボットの「ナビバード」を導入しています。これにより、上司や同僚、本社に聞きづらい内容や疑問であっても、24時間・いつでも質問することができます。

    問い合わせに対する不安やストレスを軽減することも、現場に対する大切なサポートと考えています。
  • エンゲージメント調査
    年１～２回の頻度で全社員を対象とした満足度調査（エンゲージメントサーベイ）を実施しています。

    特長は何に期待をし、それに対してどれくらいの満足感を得ているのかの実感値を確認する手法です。

    期待値の高い制度や働き方の満足度が大きければ相対的にエンゲージメントは高くなり、それにより会社に対する帰属意識も自然と高まっていきます。

    社員のエンゲージメントを常に考え、何を改善し、何を伸ばしていくのか。常に社員全員の幸せにつながるヒントを探しています。
PHOTOS
社員のお仕事
入社後は基本となる店舗オペレーションの習得を目指していただきます。その後、店長として必要なトレーニングスキル、店舗管理のためのマネジメントスキルを段階的に習得していきます。店舗での実務研修以外には、タブレットで視聴できる動画マニュアルや本社研修部門からの集合研修も各種あります。
店舗と共に本社部門からのサポートもありますので、安心してキャリアップを目指すことができます。
  • （マネジメント）

    店長になるために必要なスキルは、店舗および本社研修で学びます。内容はトレーニングスキルやチームビルディング、リーダーシップの取り方や緊急時の対応方法、採用時の面接方法など多岐に渡ります。店長になるために必要なビジネス視点やストアマネジメントを学び、周辺地域に貢献できる強い店長を目指していただきます。
  • （トレーニング）

    ウエルカムプログラムが終了し、基本的な業務を習得した後は、パートナー（パート・アルバイトさん）をトレーニングするトレーナーを目指します。トレーナーになるにあたっては「トレーナ育成プログラム」にもとづいたトレーニングを受講していただきます。このプログラムを受講することで、コミュニケーションの取り方、効果的なフィードバックの仕方、トレーニング方法などのスキルを習得することができます。
  • （キッチン業務）

    商品（ドリンクや料理）を作り、お客様に提供します。業態（カフェベローチェ、珈琲館）によってオーダーの取り方や商品の作り方は異なりますが、それぞれに素材や製法にこだわりを持って作られています。マニュアルや動画でレシピや調理方法を確認できますので、正確なレシピと調理で美味しい商品を提供しましょう。
    また、本社研修ではコーヒーに関する深い知識や技術を習得することができます。美味しいコーヒーをお客様に届けるための努力は惜しみません。
  • （カウンター・ホール業務）

    お客様のお迎え、オーダー受け、商品提供、会計などを担当します。業態（カフェベローチェ、珈琲館）によってサービスの範囲や方法は異なりますが、お客様に最高の店舗体験を感じていただくこだわりは全業態の共通点です。
    店舗が立地する場所によって客層も多種多様です。様々な来店ニーズにお応えすべく、気持ちの良いサービスを心掛けています。
MORE INFO
キャリアパス
ロードマップ
キャリアとスキル
「C-United」では入社後のウエルカムプログラムからスタートし、店長やスーパーバイザーになるまでの体系的なトレーニングプログラムを複数用意しています。カフェはもちろん、外食産業未経験の方でも安心して業務を学べる環境があります。

店舗にはマニュアルやタブレットによる動画マニュアルも整備していますので、いつでもセルフトレーニングが可能です。

私たちは「C-United」を大きな船（SHIP）に例えています。これからも仲間同士が同じ目的地を目指し、同じ船に乗り続けている限り、長期間に渡って学べる環境を整え続けていきます。
MORE INFO
組織風土を知る
人それぞれに性格や特徴があるように、企業によっても組織風土は千差万別です。
自分のマッチした企業かどうかは外見だけでは分かりません。
様々な取り組みを通じて、「C-Unitedらしさ」を知る手掛かりにしてください。
  • 特徴的なコミュニ
    ケーション
    社内のコミュニケーションの取り方は会社によって様々ですが、当社の特徴的なコミュニケーションを２点紹介します。

    「役職名ではなく、●●さんづけで呼び合う」
    ・当社では役職名（部長、課長など）で呼び合うことはありません。これは新会社へと統合することを機に導入されました。

    役職は時に行き過ぎたポジションパワー（権限）や勘違いを誘発してしまいます。役職は組織の分業のための「役割」であり、「責任の範囲」であるというのが当社の考え方。役職を意識しないことで、「意見の言いやすさ」につながり、「意見の内容や質」で議論することができます。社長も含めて全員を「さん付け」で呼ぶ。ちょっとした工夫ですが、これだけでも社員間の心理的な距離はグッと縮まります！

    「月1回の全体朝礼」
    ・毎月1日は全店舗と本社も含めた「全体朝礼」が行われます。オンラインの会議システムを活用し、トップメッセージや全社的な数値状況の共有を行います。営業の努力の成果を皆で共有し、次月のための取組み課題へと展開していきます。
  • 意見を吸い上げる
    仕組み
    全国展開している当社にとって、従業員からの意見を集めることは容易なことではありません。本社と店舗の距離が物理的に遠いほど、仕組みによって吸い上げる環境整備が大切だと考えています。

    「ほっとライン」
    ・各店舗には「人事部直通」のほっとラインの連絡先が掲示されています。電話とメールの両方で受付けをしており、従業員間の人間関係から仕事の悩み、ハラスメントの疑いなど、どんな内容でも相談することができます。内容によっては女性相談員を選択することも可能です。ひとりで悩まず、まずは気軽に相談してください！

    「自己申告書」
    ・全社的な要望や意見の収集は定期的な自己申告書によって集められています。個人的なキャリアの希望はもちろん、会社に対する意見や要望も同時に伝えることができます。社員からの率直な意見は、現状把握と今後の方針づくりへと活かされていきます。

    「社内公募」
    ・本社の不足ポジションや新店の店長、スーパーバイザー候補などの選出は基本的に公募によって行われます。重視するのは「意欲」です。本気でその仕事に向き合う覚悟を持った人だけにチャンスが巡ってきます。
  • 社員
    ステータス
    「C-United」の社員ステータスを紹介します。年齢層や男女比などから、一緒に働く仲間をイメージしてください。

    ●入社区分
     ・新卒72％、中途28％

    ●男女比
     ・男性51％、女性49％

    ※女性が多いイメージがありますが、社員に限っては男女比半々のバランスです。

    ●平均年齢：35歳
     （年齢構成）
     ・20歳代：38％
     ・30歳代：24％
     ・40歳代：29％
     ・50歳代：9％

    ※新卒採用を定期的に行っているため、20歳代の比率が高めとなっています。全体的には全世代がバランスよく構成されています。

    ●店長平均年齢：34歳
     ・男性平均：40歳
     ・女性平均：30歳

    ※新卒で入社される方の大半が女性であることから、女性の平均年齢が低めとなっています。

    ●転勤区分
     ・ナショナル社員：52％
     ・リジョナル社員：48％

    ※転勤区分は全国転勤可能の「ナショナル社員」、地域限定の「リジョナル社員」のどちらかを選択できます。役職上限の無いナショナル社員の比率が少し上回っています。
  • 店舗への
    バックアップ体制
    店舗が目の前のお客様とパートナーのトレーニングに専念できる環境づくりは、本社からのバックアップ体制によって実現されています。

    一般的にある部署（商品開発、マーケティング、総務、人事、経理など）だけではなく、営業をバックアップするための専門部署が組織編成されています。

    「営業推進」
    ・店舗が営業するにあたっての基本方針づくりや活動のサポート、モニタリングを行っています。どんなことに困っているのか、どんな課題を抱いているのか、現場からの情報を本社の各部署へと伝えるためのハブ役も担っています。

    「フィールドトレーニング室」
    ・店舗のマネージャーや店長に対して、ロードマップにもとづいた研修を行っています。トレーニングプログラムの導入や各種研修、動画マニュアルの作成など、トレーニングスキルの向上に一役買っています。

    この他にも「トレーニングプログラム開発室」や「オペレーション開発」など、店舗をバックアップする体制づくりが組織されています。
MORE INFO
よくあるご質問
 Q1.入社後の配属先は「カフェ・ベローチェ」「珈琲館」「カフェ・ド・クリエ」
のいずれかのブランドになるのですか？自分で選択することは可能でしょうか？
A1.本人のご希望をお聞きし、自宅から通える範囲の店舗にて設定いたします。

Q2.応募から内定までどれくらいが目安ですか？また選考は何段階ありますか？
A2.書類受付から約４週間で完結します。選考プロセスは「書類選考」「適性検
査」「一次面接」「二次面接」です。ＷＥＢ面接の希望の方はご相談ください。

Q3.カフェの正社員は未経験です。選考や入社後の業務習得には影響しますか？
A3.カフェあるいは外食産業未経験者も歓迎です。また、入社後は体系化された
カリキュラムで研修を行います。安心してキャリアアップを目指してください。

Q4.入社後の給与はどのように決定されますか？前職の経験は関係ありますか？
A4.現職（離職中は前職）の給与とこれまでのご経験をもとに提示いたします。

Q5.できれば転勤をしたくありません。自宅から通い続けることはできますか？
A5.入社時に選択していただく「転勤区分」の範囲で異動や転勤はあります。転
勤区分は、全国転勤可の「ナショナル社員」、地域限定の「リジョナル社員」の
２種類ございます。選考中にご希望をお聞きしますので担当にご相談ください。

Q6.将来的にはスーパーバイザーへの登用や本社各部署での勤務も可能ですか？
A6.可能です。年１回の自己申告書での希望や要望をお聞きしたうえで、本人の
意欲や評価等により昇進や異動がございます。（すべての希望や要望が叶うわけ
ではございませんので、あらかじめご了承ください）また応募条件や制限等はご
ざいますが、不定期に社内公募も行っています。ぜひそちらもご活用ください。
COMPANY
会社情報
会社名 C-United(株)【CAFFE VELOCE/珈琲館/CAFE de CRIE】
事業内容 ■カフェチェーンの経営
《セルフサービス型》
 カフェ・ド・クリエ
 カフェ・ベローチェ
 CAFE DI ESPRESSO珈琲館
 THE SMOKIST COFFEE
 メゾン・ド・ヴェール
《フルサービス型》
 珈琲館
 珈琲館 蔵
■物販事業
■食材卸売事業
企業
WEBサイト		 https://c-united.co.jp/
所在地 東京都港区芝大門2-10-12 KDX芝大門ビル1階・9階（本社）※勤務地は各店舗です
この企業は、70%以上の割合で24時間以内に応募者対応をしています。
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