仕事内容

サービス提供責任者の方は、管理者業務、訪問介護員のシフト管理、訪問介護員の指導を担当していただきます。
（訪問介護業務もあり）

居宅介護・重度訪問介護・同行援護・移動支援さらには行動援護と在宅の障害福祉サービスをトータルに行います。
身体・知的・精神に関わらずに全ての支援します。
また、喀痰吸引など支援にも積極的に実施しています。


【１対１の利用者様に寄り添った介護】

対大人数ではなく、自分の理想の介護ができる所が魅力です！
身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者・障がい児等、
全ての障害をお持ちの方々に
様々なサービスを取り入れております！
喀痰吸引や胃瘻などの医療的支援も積極的に実施している為、
よりお一人おひとりに寄り添った介護が実現できます！


【地域密着のグループ内で多職種連携（チームケア）ができる！】

グループ内で、訪問看護、訪問リハビリ、訪問診療（在宅医療）を
地域に根差して行ってる為、
多職種連携をスムーズに行う事が可能です。
自社グループで一体的に支援が行えるからこそ、
利用者様にとってよりよいサービスを
提供できる事が可能となります！


【楽しく！をモットーに、3密回避の訪問介護！】

楽しく仕事をする！ということをモットーとしています。
スタッフ自身をが仕事楽しむことで、お客様にその感情や
ポジティブな想いが伝わり、
より質の良いサービスを提供でき、
スタッフの成長にも繋がると考えています。
これが私たちが掲げる理念である「幸せの循環創造」です。


会社も社員も成長中のため柔軟性があり、
理想の事業所づくりが出来る環境が整っています。
　
今までのご自身の経験を活かし、
お住まいの地域福祉に貢献が出来る、
やりがいのあるポジションです！
ご応募お待ちしています◎

●マネージャー・管理職での採用です
●新規事業に関わる仕事です

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります

◇介護福祉士資格をお持ちの方
◇施設・訪問等で介護経験のある方

◇新卒で、経験が無くても介護福祉士を取得していれば可

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

数名

給与

月給34万3,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
411万6,000円 ～

■平均月収40万以上！

■頑張り次第で月収45万以上も可能！
＜内訳＞
月給＋諸手当（早朝手当、夜勤手当 等）


働いたら働いた分だけお給料UP


【給与そのまま転職プラン】2020年8月よりスタート
転職したいけれど、収入面に不安を抱えてる方もいらっしゃいますよね？
そんなあなたに朗報です！
給与そのまま転職プランはじめました！

もし当社の給与条件が現在お勤め先の給与より悪かった場合、前職の年収をご経験やスキルにより考慮させていただきます。

前職でのお勤めが長かった方、管理職やリーダー職だった方も安心して転職チャレンジできます！
ドットライングループはあなたのキャリアや、前職での評価を大切にします。
今チャレンジしたい気持ち、諦めないでください！
※直近の給与明細又は源泉徴収票が必要となりますので、面接時にご持参ください。

勤務地

茨城県土浦市

• 勤務先 : 【2022年12月オープン予定】ドット ３６５（障がい者訪問介護）　土浦訪問介護事業所

＜住所＞
茨城県土浦市にOPEN予定！

勤務時間

シフト制

実働8時間

※営業時間：24時間

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

シフト制：会社指定の週2日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 時短勤務制度あり
◇ 育児支援・託児所あり
◇ 資格取得支援・手当てあり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない