仕事内容

セールスが受注したTikTokプロモーション案件を動画投稿に至るまで進行していただくポジションです。
クリエイターやクライアント、社内のメンバーとやりとりしていただきながら、プロジェクトマネジメントしていただきます。
また、セールスが受注するまでのフェーズにおいても、プロモーションに合わせた最適なクリエイターをキャスティングしていただき、セールスが受注獲得するサポートをしていただきます。

（業務一例）
・TikTokプロモーション案件の進行・プロジェクトマネジメント
・プロモーション案件ごとのキャスティングリスト作成
・クリエイターリストの作成/更新
・クリエイターやクリエイター事務所、クライアントとのやり取り
・クリエイターの撮影への同行
・その他レポーティング、事務業務のサポート等

弊社で“夢を叶えたい！TikTok事業に挑戦してみたい！”と思っていただけましたら、ぜひエントリーいただけますと幸いです。
この1求人が少しでも目に留まり、みなさまと直接出会えることをとても楽しみにしております！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

▍必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上目安）
・広告代理店での制作進行のご経験
・インフルエンサーのキャスティングのご経験
・カスタマーサポート/カスタマーサクセスのご経験

その他、以下の基準が問題ない方が対象となります。
・一般的なPCスキルをお持ちの方（Googleスプレッドシートの入力などが発生しますので、その点問題のない方や理解のある方）

▍歓迎要件
・営業のご経験をお持ちの方
・インフルエンサー事務所やキャスティング会社での勤務経験
・先を見据えて「より良く」を考え実行できる方
・SNSを見ることが大好きな方
・クリエイターについての知識が豊富な方
・成長意欲が高く、主体的に働きたいとお考えの方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

2019年設立でまだ発展途上の企業ではありますが、今一番注目を浴びているソーシャルメディアということもあり、ありがたいことに多くのお引き合いをいただいている状況です。
コラム：https://studio15.co.jp/column/

事業の地盤はできあがりメディア自体も成長中のこのタイミングで、目指すビジョンに向かってさらに活動を加速させていきたいと考えています。
そのため今回【制作進行ディレクター】の募集をしております！

給与

年俸300万円 ～ 500万円

• 交通費支給あり

■試用期間：6ヶ月
※条件に変更はありません

■支払方法：年俸の1/12を毎月支給
上記額にはみなし残業代（月40時間分、62,500円～）を含みます。
※超過分は別途支給します

勤務地

東京都渋谷区 / 渋谷駅

• 勤務先 : 渋谷本社

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

＜住所＞
東京都渋谷区宇田川町10-2 いちご渋谷宇田川町ビル6階

＜交通＞
渋谷駅より徒歩5分程度

勤務時間

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～17:00
標準労働時間：1日あたり8時間

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

土日、祝日
その他会社が定める日

▼正社員登用の場合
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇（6日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

交通費支給（月5万円まで）

▼正社員登用の場合
・給与改定年2回（1月・7月）
・決算賞与（業績による）
・交通費支給（月5万円まで）
・各種社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金）
・時間外手当（40時間超過分）
・私服勤務可能

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない