仕事内容

居宅介護、重度訪問介護、同行援護、移動支援などの在宅の障害福祉サービスをトータルに行い、身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者・障がい児等、全ての障害をお持ちの方々の支援を行います。
喀痰吸引や胃瘻などの医療的支援も積極的に実施しています！
障がいを持っている方への支援のプロフェッショナルとして経験を積むことが可能です♪

【仕事内容】
●在宅の障がい福祉サービス
●障がいをお持ちの方々の支援
●事業所の管理　など
その他、付随する業務をお任せします。

【ドットラインについて】

現在千葉県を中心に主に4つの事業を展開している急成長中の会社です。
（高齢者支援、障害者(児)支援、子育て支援、経営支援）

″もっとたくさんの「困った」を「ありがとう」に変えていきたい″
″業界や業種にこだわることなく、困った人を助ける企業でありたい″

このような想いから更に支援の場を広げていくため、
この度一緒に働いてくれる方を新たに募集いたします。

♦多様な働き方に対応！
当社では色々な経歴の人や働き方に対応できる就業体制を整えており、時短勤務や不規則労働など多くの働き方を受容しています。
また、当社のグループ企業も含めて複数の事業を行っていますのでライフステージや働き方の変化に合わせてグループ内転職も可能です。

♦地域密着のグループ内で多職種連携ができて働きやすい！
グループ内で、訪問看護、訪問リハビリ、訪問診療（在宅医療）を地域に根差して行ってる為、多職種連携をスムーズに行う事が可能。
自社グループで一体的に支援が行えるからこそ、利用者様にとってよりよいサービスを提供できる事が可能となります！

●マネージャー・管理職での採用です
●新規事業に関わる仕事です

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります

◇介護福祉士資格をお持ちの方
◇施設・訪問等で介護経験のある方

★介護管理者経験のある方歓迎★

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

数名

給与

月給35万2,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
422万4,000円 ～

＜内訳＞
月給＋諸手当（早朝手当、夜勤手当 等）

■スタートは月収35万2千円～
※評価次第で副所長（月収41万2千円以上）を目指せます！

■昇給年2回（評価に応じて）

【給与そのまま転職プラン】2020年8月よりスタート
転職したいけれど、収入面に不安を抱えてる方もいらっしゃいますよね？
そんなあなたに朗報です！
給与そのまま転職プランはじめました！
給与については、ご経験やスキルに応じて、前職の給与額を考慮させていただきます。

前職でのお勤めが長かった方、管理職やリーダー職だった方も安心して転職チャレンジできます！
ドットライングループはあなたのキャリアや、前職での評価を大切にします。
今チャレンジしたい気持ち、諦めないでください！
※直近の給与明細又は源泉徴収票が必要となりますので、面接時にご持参ください。

勤務地

千葉県印西市

• 勤務先 : ドット ３６５（障がい者訪問介護）　千葉ニュータウン訪問介護事業所

＜住所＞
千葉県印西市草深67-7　佐藤第一ビル201号室

勤務時間

シフト制

実働8時間

※営業時間：24時間

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

シフト制：会社指定の週2日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 時短勤務制度あり
◇ 育児支援・託児所あり
◇ 資格取得支援・手当てあり

【転勤規定】
(1)会社負担分
※定住地への給与変更の可能性有り
・賃貸物件は法人契約（上限60000円、駐車場代も含む）
・引っ越し資金
・規制に係る交通費
・賃貸契約時の諸費用
・エアコン取付、取り外し
・その他諸経費、入居時消毒料、火災保険契約費や鍵交換代金等

(2)自己負担分
・家財の購入、処分費用
・退去時清掃費・原状回復費用
・前住宅の原状回復費用
・ピアノやペット等の運送費用

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない