仕事内容

医療事務さんにお任せするのは、受付、レジ、カルテ作成、会計入力などの外来業務全般です。

【受付・レジ】
クリニックの顔となるポジションですので、患者様に笑顔で優しくテキパキと対応できることが大事です。

【カルテ作成・会計入力】
電子カルテ上のデータ入力が中心となります。
少しずつ医療事務の専門性が必要となります。

【レセプト業務】
医療事務の花形業務といえるのがレセプトです。
未経験の方も徐々にステップアップして自立できるようご指導いたします。
みんなで協力して達成感を共有しましょう。

やること・覚えることはたくさんありますが、先輩スタッフにイチから業務を教そわり、出来ることを一つずつ覚えていき、徐々に出来ることを増やしていきましょう。

新年度を迎えるにあたり、未経験者の方も含めてスタッフ募集することになりました。
今いるスタッフも未経験から始めた方がほとんどなので、安心してご応募ください！

もちろん経験者は大歓迎！標榜科目以外の経験でも構いませんので、１科目でも経験があればその経験を是非ドクターランドで活かしてください！
いずれは主任、事務長とステップアップも出来る環境ですので、管理職を見据えた転職希望の方も積極採用いたします。

ご応募お待ちしております。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

■基本的なPCスキルがあればOK

■求める人物像
・患者様への気配り・心配りが出来る方
・物事を前向きにとらえられる方
・積極的に新しいことへチャレンジできる方
・コツコツと努力が出来る方

■ブランク歓迎
ブランクがある方も歓迎します！
医療事務のブランクのある方だけでなく、多職種からの挑戦も大歓迎です。
育休明けのスタッフが定期的にいるので、一緒に仕事の感覚を思い出しましょう。

■活かせる経験
　お客様対応やパソコン操作の経験、子育て経験も医事課の業務に活かせます。
ご応募お待ちしております。

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

新年度を迎えるにあたり、新規スタッフを大募集！

給与

月給23万円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
276万円 ～ 300万円

＜年収例＞
●年収300万円／入社1年目／未経験
●年収360万円／入社3年目／未経験
●年収420万円／入社5年目／主任

※試用期間中（2～6ヶ月）は月給23万円、他雇用条件は変更ありません。
※経験考慮いたします。

勤務地

埼玉県さいたま市緑区 / 浦和美園駅

• 勤務先 : メディカルクリニック　ドクターランド

★駅から徒歩5分以内です

＜住所＞
埼玉県さいたま市緑区美園5-50-1　イオンモール浦和美園1階

＜交通＞
埼玉高速鉄道　浦和美園駅徒歩５分

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間
シフト例
・８時３０分～１７時３０分（休憩６０分）
・９時００分～１８時００分（休憩６０分）
・９時３０分～１８時３０分（休憩６０分）

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制（月間９日べース）
◇ 年始休暇（1/1-3）
◇冬季休暇
◇ 夏季休暇
◇有給休暇は法定通り（消化率90％以上）
◇特別休暇制度あり
◇平日休みあり
◇産休・育休・介護休暇取得実績男女ともあり

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇海外保養所使用可能！医療費減免制度や、おせちや某有名アパレルギフトカードプレゼントなど福利厚生充実！

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ マスク支給あり
◇ レジ等に飛沫防止の仕切り設置
◇ 交通費支給あり
◇ U・Iターン支援あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない