仕事内容

デイサービスセンターでの介護業務をお任せいたします。
・ご利用者様の食事介助、入浴介助、トイレ介助。
・季節に合わせたイベントやレクリエーションの実施
・対応記録への記入
・送迎業務のお手伝い（可能な場合のみ）

「利用者様を幸せに！職員も幸せに！」の企業理念のもと、働きやすさナンバー１の企業づくりに本気で取り組んでいます。

★ベストケアでは女性が従業員の７割を占めており、
女性が長く働ける職場環境作りに特に力を注いでいます。
また、男性の育休取得も会社を上げて推奨しております！
会社全体で積極的に復職支援をしていますので、
安心して各種休暇制度を利用して頂けます。
＝当社のここがポイント！＝
◎産育休取得率100％
◎復帰後も時短勤務制度での勤務が可能♪
◎休日数が多く、プライベートも充実☆
◎キャリアアップ応援！女性管理者多数活躍

★１日の流れ
【08：30】朝の送迎（ご自宅⇒施設）
【09：00】全員が揃ったら元気にご挨拶！
入浴、ビデオ体操、創作レクリエーション等
【11：30】口腔体操をして、昼食のお時間
食事介助、見守り等。職員も交代で昼休憩♪
【13：00】午後は身体を使ったイベント
活動レクリエーション、外出、季節イベント
【14：30】アフタヌーンサービス
足湯、美容パック等個々に合わせたサービス
【16：30】夕方の送迎（施設⇒ご自宅へ）

【応募手順】
応募日当日もしくは翌営業日に、チャット形式の質問を携帯電話のショートメッセージ（SMS）へお送りいたしますので、ご回答下さい。
その後、担当者の社用携帯電話よりご連絡をさせていただきます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

●普通自動車免許

デイサービス勤務経験は不問です。
無資格未経験の方もブランクのある方も、
慣れていただくまで先輩社員がマンツーマンでサポートしますので、ご安心ください。

募集背景・人数

●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

1名

給与

時給 960円 ～ 1,010円

• 交通費支給あり

時間外手当別途支給
通勤手当（直線距離2ｋｍ以上）
■賞与時支給手当
（１）子育て介護手当：3,000円/人/月（扶養に入れるお子さま（18歳未満）・要介護者合わせて3名まで）
（２）処遇改善手当（金額は勤務時間による上限10,000円/月）
※毎月積み立て、賞与時に支給となります。

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

愛媛県新居浜市

• 勤務先 : ベストケア・デイサービスセンターひうち

＜住所＞
愛媛県新居浜市泉池町11-11

勤務時間

シフト制

実働時間：1日当たり最大8時間

8：30～17：30の間でご相談下さい！
扶養内勤務やダブルワークも大歓迎★
※ご希望の勤務日数・時間をご相談ください。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●1日4時間以内の勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制

【休日】
・シフト休＋日曜定休
・有給休暇（法定通り）
・産休/育休休暇
・介護/看護休暇
・特別休暇・慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備、労災保険
・健康診断有、インフルエンザ予防接種補助
・交通費支給有（直線距離2ｋｍ以上）
・マイカー通勤可、自転車／バイク通勤可
・無料駐車場あり
・昇給、賞与（実績と人事考課により支給）
・各種祝い金制度有（慶弔・資格取得時）
・制服貸与（無料）
●育児/介護　短時間勤務（育児：3年生迄）
●育児/介護　時差勤務（育児：3年生迄）

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない