仕事内容

車載HV-ECUのモデルベース開発におけるHILS環境構築や評価を行うプロジェクトの一員となって頂きます。
新規顧客から新プロジェクト対応をする上でメンバーを募集します。

◇プロジェクトの一例※5～6名でチームを組みます。
・新規スポーツカーブランド車のECU開発（仕様設計）
・新規カーナビゲーションシステムのシステム開発
・自動運転の制御システムの開発
・新技術を織り込んだ新規の車載電子部品
・MATLAB/Simulinkモデルを用いた制御開発 など
※経験に応じて、評価検証業務から従事頂くこともあります。
主にPC上での『モデル』作成業務ですが、仕様が合わない場合には、お客様への提案・調整業務もお任せします。
・仕様書を元に『モデル』を作成→C言語ソースを元に『モデル』を作成→シミュレーションでの検証作業→お客様先への提案

◇クライアント例：トヨタ自動車、日産自動車、富士工、マツダ株式会社、ヤマハ発動機、住友電工　など

■充実の研修制度：
・給与制度：スキルや知識、成果に基づきI/M/G層と上がっていく3つの階層を用意。正当な評価で、
　成果や成長を後押しします。給与に上限はありません。
・HRSP：業務遂行に必要なエンジン制御、モデルベースなどの専門プログラムを用意。
　社員は自身の業務内容とキャリアフェイズに沿ったプログラムの選択が可能です。
・エンジンビルドプログラム：技術顧問のもとで、エンジンを制御する難しさと面白さを学んでいます。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

■必要経験：
・MATLAB／Simulinkを使用したECUの開発経験のある方
・HILS環境構築またはHILS評価の経験がある方
・学生時代に機械、電気・電子・情報など、何らかの技術系要素を学ばれ、学んだ内容に関する業務経験のある方
・自動車業界でエンジニアとして活躍し、新たな価値を世の中に提供したいという情熱をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

給与

月給33万3,333円 ～ 58万3,333円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 700万円

＜年収例＞
●年収495万円／入社2年目／27歳
●年収533万円／入社5年目／31歳
●年収722万円／入社9年目／39歳

（※想定年収　4,000,000円　～　7,000,000円）
賃金形態：月給制
月給：333,333円～583,333円（一律手当を含む）
月額（基本給）：289,241円～506,173円
固定残業手当/月：44,092円～77,160円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
昇給有無：有　昇給年1回（7月）
残業手当：有


記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

勤務地

大阪府堺市

• 勤務先 : 顧客先企業

＜住所＞
大阪府堺市

＜交通＞
大阪府堺市

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日
休憩1時間

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年末年始休暇
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇

有給休暇10日～20日
※有休は入社初日に3日付与。3ヶ月後に7日付与。
休日日数119日
・年末年始
・夏期
・GW
・慶弔、特別休暇
・アニバーサリー休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり

賞与年1回（6月）※業績連動型賞与

通勤手当：上限8万円／月
寮社宅：適宜、業務都合により相談可能
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
【教育】
・社内公募制度（OJTでのキャリア自立支援制度）
・専門技術育成
　等
＜その他補足＞
■入社祝い金：10万円
■引越し費用一部負担
■社員旅行（2019年北海道、2018年伊豆、2017年金沢、熱海）
■飲み会助成金（3500円／人）※規定あり
■インフルエンザ予防接種全額負担
■慶弔・災害見舞金
■クラブ活動支援（年間最大10万円会社が補助）
■再雇用制度※スキルや希望によって60歳以上でも勤務しています。
■退職金制度

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない