仕事内容

何十年という時間が経っても残っていく
「建もの」「街」「テーマパーク」など、
カタチに残る仕事はやりがいが大きいものです！
街づくりの建設プロジェクトをサポートするスタッフを募集します。

建設プロジェクトにおけるスケジュール管理や
施工図作成などのサポート事務をお任せします。

【具体的な仕事内容】
書類のファイリングや写真の撮影・整理、
打ち合わせの日程調整、簡単な電話対応他の事務処理など、
プロジェクトのサポート業務が中心です。

●まずはこんな仕事からお任せします。
・プロジェクト工程の記録（iPad等での撮影）
・写真や書類のファイリング
・打ち合わせや会議の日程調整

●将来的にはこんなお仕事をお任せします。
・プロジェクトの進行管理
・施工図作成のサポート
・仕事を依頼する協力会社の選定やディレクション

【参加プロジェクト例】
・六本木ヒルズ
・東京ミッドタウン
・渋谷ヒカリエ
・虎ノ門ヒルズ
・新丸の内ビルディング
・羽田・国際線ターミナル
・渋谷駅再開発
・東京・晴海エリア再開発
・北陸新幹線
・二十一世紀美術館

【研修環境も充実しています！】
・当社オリジナルの「研修センター」で
　ベテラン講師から仕事に必要なノウハウを学べます。

・初心者の方も安心してお仕事ができるように
　パソコンスキルやCADの習得を行います。

※資格取得支援制度あり

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

【第二新卒・未経験者大歓迎です！】
※学歴・社会人経験不問

パソコンが苦手な方も図面の見方がわからない方も
建設業界のことが全くわからなくても
弊社独自の研修環境を完備していますので、
安心して学んで、活かせるような体制になっています。


【求める人物像】
★ワクワクする仕事がしたい方
★人との会話が好きな方

【具体的には】
・収入UPしたい方
・やるからにはちゃんと評価してほしい方
・「すごい！」と言われるとうれしくなる方
・プライベートの時間をきちんと作りたい方

【接客や販売・サービス、営業経験者優遇】
ヒト・コト・モノの
管理業務・確認作業が大切なものづくりの現場では
コミュニケーション力が活かせます！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

事業成長による求人です。

給与

年俸300万円 ～ 500万円
支払方法：年俸の1/12を毎月支給

勤務地

広島県広島市南区 / 広電　稲荷町駅

• 勤務先 : 株式会社レッド・フォース

★駅から徒歩5分以内です

正社員としての直接雇用になります。

＜住所＞
広島県広島市南区稲荷町5-18

＜交通＞
広電　稲荷町駅　徒歩5分

勤務時間

08:00 ～ 17:00

8:00~17:00（実働8時間、休憩60分）

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
週休2日（土日※会社カレンダーによる）
祝日

【有給休暇】
10日

【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

・入社時特別休暇（上限3日）

●年間休日118日（特別休暇5日含む）
●夏季休暇、年末年始休暇
●有給休暇の平均取得日数7.5日（連続取得もOKです！※案件終了時など）

待遇・福利厚生

●U・Iターン支援あり

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

・昇給あり
・決算賞与（7年連続支給）
・社会保険完備
・上乗せ労災
・交通費全額支給
・各種手当（配属、資格※月最大3.5万円、赴任※月最大6万円他）

・無料研修制度※Winスクール…パソコン・CAD他
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・社内クラブ・サークルサポート制度
・社員寮（生活家電・家具付／引越費用会社全額負担）※規定あり

・健康保険組合・労働組合あり
※組合から結婚祝金／出産祝金
・保養所・契約レジャー施設利用補助
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」等

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない