仕事内容

【仕事について】

当社のカーテンメンテナンスを利用頂いている病院や福祉施設にお伺いして、カーテンの交換、カーテンレール・ブラインド等の施工や修理を行う仕事です。

メンテナンスは、ただカーテンを交換するだけでなく、病室の患者さんや職員さんに気を配り、コミュニケーションをしながら進める仕事です。患者さんから「ありがとう」「きれいになったね」と直接言って頂けるのが、この仕事のやりがいです。

1つの現場は3～7名のチームを組み作業に入ります。年齢20～40代の仲間と、しっかりとしたチームワークを持って仕事に挑んでいます。

【感染症対策について】

病院内での作業がございますが、万全の感染症対策により、業務中に感染した事は一切ありません。安心してお仕事に臨んで下さい。


【入社後について】

入社後は半年～1年間は先輩について、仕事を覚えて頂きます。将来的には、現場リーダーや工程管理などの仕事にもチャレンジできます。


【心から「ありがとう」と言われる仕事】

病院や福祉施設でのカーテンメンテナンスの仕事は、様々なドラマが生まれます。

ある春先に、とある病室のグリーンのカーテンをピンクに交換する機会がありました。病室にいたご高齢の患者様は、「私は病気で外出ができないけれど、病室にいながら花見ができて嬉しい」と言って下さりました。

お子さんのいる病棟で、カーテン交換を行った時、慣れた手つきで交換していると「速い！手品みたい」とお子さんが喜んでくれました。

当社は、このような患者様・入居者様との関わりを大切にしています。当社のブログ「病室・居室に花を咲かせようプロジェクト」では、このようなエピソードを多数載せております。是非そちらをご覧になってから、ご応募頂く事をお勧めします。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

※運転免許証必須

業務経験は一切不問。スタッフ全員が未経験スタートです。作業やお客様とのコミュニケーションの方法もマンツーマンで教えていきますので安心して臨んで下さい。

作業だけでなくコミュニケーションやホスピタリティが重要視されるお仕事なので、以下のような方にはやりがいのある仕事です。

・人の役に立ちたい。
・人に親切にする仕事がしたい。
・コミュニケーション能力をつけたい。
・人と直接関わる仕事がしたい。
・人から直接ありがとうと言われる仕事がしたい。
・人助けがしたい。

病院・福祉施設での仕事で大切なのは「やさしさ」です。やさしさを発揮して、心からの「ありがとう」を言われる経験を通じて、人として成長していってほしいと思います。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

キングラン東海は、1980年の創業以来、「清潔・安全で、心豊かな環境作り」を目的に、施設向けカーテンや福祉用具に関する事業を行ってきた会社です。

現在は50名近いメンバーで、モノ・作業だけでなく、施設の職員様や患者様・利用者様にささやかな「幸福感」を提供できるよう日々頑張ってきました。

カーテンメンテナンススタッフも、業界では珍しく全スタッフを正社員として登用し、じっくり教育し、責任をもって長く働けるよう努めてきました。

おかげ様でコロナ時期においても業績は好調。これからもっと多くのお客様に貢献できるよう、スタッフを増員し、良いサービスを提供して参りたいと考えております。

給与

月給17万円 ～ 25万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
255万円 ～ 364万6,000円

※試用期間は2ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
賞与　2022年度実績　2.32ヶ月
昇給あり

勤務地

静岡県三島市

• 勤務先 : 静岡支社

＜住所＞
静岡県三島市梅名283-3

勤務時間

08:30 ～ 17:30

残業 30時間/月
営業地域やお客様の状況等により、就業時間が前後します。

休日休暇

●年末年始休暇あり

週休2日/日、月2~3回土(当社カレンダーによる)
祝日
※土曜出社が年間10回程度
(会議や繁忙期の事務処理の他、有給もOK)
※年末年始
※有給

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
交通費月1万5000円迄支給
社保完備
家族手当
退職金制度(勤続3年以上)

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない