仕事内容

【こんなことします！】

≪募集する人≫
ホステルのマネージャー

≪勤務地≫
WISE OWL HOSTELS SHIBUYA

≪向いている人物像≫
・アイデアが豊富でそれを形にできる人、またはしようと試みる人
・失敗を恐れずチャレンジする人
・マネージメントに興味がある人

≪主な仕事内容（フロントスタッフとして）≫
・チェックイン・チェックアウト対応
・予約管理業務
・問合せ対応（メール・電話対応含む）
・ゲストへの観光案内
・ホステル内でのイベント企画・運営
・館内掲示物作成
・周辺エリアリサーチ
・ゲスト用資料作成
・館内・居室清掃
・売上管理、売上報告
・シフト管理

≪主な仕事内容（マネージャーとして）≫
・チームマネージメント
・売上管理
・採用全般
・ミーティング参加
・他店舗交流
・業者とのやり取り
など

≪仕事のやりがい≫
・スタッフとゲスト、ゲスト同士が楽しく交流する場に居れる。
・自身が設定した目標が達成した時。
・ゲストやスタッフから「ありがとう」と言われるとき。
・休日を利用し旅へ。全国のワイズアウルホステルに社割利用で　　　　格安宿泊。浮いたお金で各地の美味しい物を食べるときがもう幸せ！なんです。

●英語・外国語を使う仕事です
●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

≪こんな人大歓迎！≫
・人が好き、旅が好き、ホステルが好きな方
・おもてなし精神がある方
・自身の語学力・コミュニケーション能力を生かした仕事をしたい方
・ゲストハウスやホステル運営に興味がある
・イベントや観光ツアーの企画・運営に興味がある方
・マネージャーとしてチームを盛り上げてくれる方
・ホテル（ホステル）経験がある方

＜学歴不問。マネージャー職につき管理職経験者を募集＞
■英語やその他外国語の活かせる職場です！
■楽しむことが好きな人、イベント企画したい人大歓迎！
■マネジメント経験がある方大歓迎！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

東京に2店舗展開中のワイズアウルホステル。
SHIBUYA店でホステルマネージャーを採用いたします。

私たちのミッションは、ホステル(モノ)に宿泊するゲスト、このエリアを訪れる人、地域の人、クリエイティブな人(ヒト)と共に、賑わい(コト)を創造し、東京をを世界に発信する、ことです。
あなたの魅力的なアイデア・チームワーク力・創造力・判断力を活かしてみませんか。

ホステル運営におけるマネージメントをお任せするスタイルで、裁量権が大きいポディションとなります。

給与

月給27万3,500円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
328万2,000円 ～

上記額にはみなし残業代を含みます
※月30時間分、51,082円分
※上記は概算金額となります
※超過時間分は全額支給します

勤務地

東京都目黒区 / 池尻大橋駅

• 勤務先 : WISE OWL HOSTELS SHIBUYA

＜住所＞
東京都目黒区青葉台4-9-10

＜交通＞
各線渋谷駅　徒歩15分
田園都市線　池尻大橋駅・井の頭線　神泉駅、徒歩10分

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間
シフト例
・09時00分～18時00分（休憩1時間）
・13時00分～22時00分（休憩1時間）

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
■シフト制
■有給休暇
■月10日休み
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■交通費支給　※当社規定による。
■労災保険
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険（勤務時間によって、法律に則り適用除外となるケースがあります。）

◇ 服装自由
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない