仕事内容

◎産業廃棄物を8品目に仕分ける仕事。家庭ゴミなどと違い、臭いはほとんどありません。

＜仕事の流れ＞
▼廃棄物が到着
工事現場などから回収した産業廃棄物が処理場に到着。ドライバーや他の作業員と無線で連絡を取り合って、処理場に廃棄物をまとめて置きます。作業スタッフは、派遣スタッフなども合わせれば12名ほど。当社の社員が重機をメインで使い、他のスタッフは軽めのものを手作業で仕分けていくイメージです。

▼仕分け
廃棄物を、プラスチック類、紙くず、木くず、繊維くず、ゴムくず、金属くず、ガラス・コンクリート及び陶磁器くず、がれき類の8品目に分類。クレーンなどの重機を使用し、品目ごとに仕分けをしていきます。1日にトラック50台分ほどの廃棄物が持ち込まれるので、それらをコツコツと処理。毎日の達成感が大きいのも魅力です。

＜入社後の流れ＞
▼1日目
工場長または先輩と一緒に場内を回ります。

▼2日目～
現場に入り、2名1組で仕分けの方法を教えていきます。最初の1～3ヶ月は手作業が中心です。

▼4ヶ月目～
慣れてきたら資格を取得し、重機を使った作業にも挑戦します。

＜仕事のポイント＞
◎体力的な負担が少なめです
基本的には重機がメインとなるので、体への負担は少なめ。また、残業も多くなく、休日の取得も自由度が高いという特徴があります。無理なく続けていける環境です。

◎入社後に資格が取れます
クレーン、フォークリフト、車両系建設機械（整地・解体）などの資格は、入社後に取得可能。入社時点で必要なものは特にありません。取得費用は全額会社で負担します。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

＜業種・職種未経験、社会人未経験、第二新卒の方、社会人10年以上の方、歓迎！＞
※学歴・ブランクは不問です。

★シンプルかつ無理のない働き方で、月収30万円といった高収入を実現可能。「スキルや経験がなくても始められる仕事」「負担が少なめの仕事」を求める方にオススメです！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

産業廃棄物の処理（選別・圧縮・破砕）、リサイクル・コンサルティング、収集運搬事業を運営しているタツノグループ。全国トップクラス規模のプラントを所有していることから、多くの企業から依頼をいただいています。そのグループの一員である当社は、廃棄物の収集や運搬を担当。近年は工事数が増えていることもあり、社内のリソースが不足気味になっています。そこで今回は、産業廃棄物の仕分けを行なうスタッフを増員募集いたします。

給与

月給32万500円 ～ 36万8,500円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
424万円 ～ 490万円

※上記額には固定残業代(30時間分、48,000円)を含みます。
　超過分は全額支給します
※試用期間は3ヶ月です。そのほかの条件に変更はありません。
※賞与年２回

勤務地

愛知県海部郡飛島村
★転勤はありません

＜住所＞
愛知県海部郡飛島村木場二丁目１２番地
※無料駐車場完備

勤務時間

08:00 ～ 17:00

実働時間：7.5時間/日
※残業は1日1時間程度。
　プライベートの時間を確保することができます！
※残業代は全額支給

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

■週休2日制（日曜＋公休 月1～3日）
※日曜以外の公休は自由に設定できます。
■GW休暇（昨年実績5日間）
■夏季休暇（昨年実績6日間）
■年末年始休暇 (昨年実績6日間)
■慶弔休暇
■有給休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月、12月）
■交通費支給（上限月2万円）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当（100％支給）
■家族手当
■退職金あり
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■制服貸与
■社内分煙
■資格取得支援制度（小型移動式クレーン、玉掛け、フォークリフトなど）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない