仕事内容

国内外問わず120ブランド・6,000種類のリングを扱う
国内最大級ブライダルリングセレクトショップ
「BIJOUPIKO（ビジュピコ）」を展開する当社

ブライダル販売本部常務執行役員直下の
新チームの立ち上げメンバーを募集します。


― ― お 任 せ す る お 仕 事. . .

プロジェクト全体を統括する
ラインマネジメントとは別に、
教育・販売体制の強化、管理面の強化など
他部署と連携しながら、店舗スタッフの
人材育成に携わっていただきます。

社内外多くの人と関わる
コミュニケーション力が求められる仕事です。
出張や転勤もありますが、頻度・場所については
本人の希望を考慮しますのでご安心ください！
まずは店舗に入りながら店舗OJTに携わっていただき、
ゆくゆくは研修の立案・構築・実施、企画及び運用など
幅広く関わっていただく予定です。

【具体的には】
〇店舗スタッフへの基礎・接客トレーニングの企画から実施
〇現場でのフィールドコーチング
〇店舗ごとのギャップ分析や個々のコーチングプランを作成
〇スタッフのモチベーションUP、よりよい人間関係の作り方などメンタル面のフォロー

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、
自分から気づいて行動ができる方
成長意欲があり、日々新しいことに
チャレンジし続ける情熱のある方
やる気があり、何事もポジティブに考えることの出来る方
チームで協力して動くことが出来る方

―― 必 須
〇販売・サービス・営業など人と接する仕事のご経験
〇社会人経験３年以上

―― 歓迎条件

〇全国出張可能な方
　※頻度・場所については本人の希望を考慮します。
〇ジュエリー業界（特にブライダルリング）で販売経験がある方

募集背景・人数

＼　あなたらしさ　を大切にします！　／
成長中のBIJOUPIKOで
共に新たなキャリアを築きませんか？

給与

月給23万円 ～ 40万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
322万円 ～ 567万円

＜年収例＞
●年収360万円／入社2年目／22歳(月給25万円＋インセンティブ＋賞与)
●年収520万円／入社3年目／25歳(店長／月給30万円＋インセンティブ＋賞与)

※経験等を考慮の上、優遇いたします（弊社規定による）
※固定残業代(20～40時間分/29,300円～91,600円)を含みます。
　超過分は別途支給します。

※試用期間は最長3ヶ月・月給215,000円以上
　上記には固定残業代(17時間分/23,800円)を含みます。
　超過分は別途支給します。
※試用期間終了後からインセンティブ支給

勤務地

東京都台東区

• 勤務先 : ビジュピコブライダル上野御徒町本店

★駅から徒歩5分以内です

※店舗スタッフとのコミュニケーションのため、
　都内店舗に出勤することもあります。
※全国へ出張の可能性があります。
※入社後3ヶ月は店舗で研修を実施いたします。

＜住所＞
東京都台東区上野5-25-1

＜交通＞
JR山手線・京浜東北線「御徒町」駅南口・北口から徒歩1分

勤務時間

シフト制

9:45 ～19:00（休憩75分）
※一部店舗は異なる

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●年末年始休暇あり

年間休日休暇108日（冬期休業日12月31日・1月1日含む）

・週休2日制（シフト制　月9日）
・年次有給休暇
・忌引き休暇
・ウェディング休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年2回
■賞与年2回
■交通費規定支給（月35,000円まで）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当
■転勤手当
■家賃補助（転勤時のみ）
■出張移動費全額負担
■報奨金制度
■制服貸与
■健康診断年1回
■社割

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない