仕事内容

『たまふれあい訪問リハビリテーション』は、川崎市多摩区エリアを中心に、訪問診療・訪問看護ステーション・デイサービス・看護小規模多機能型居宅介護・グループホームを展開している、たまふれあいグループです。

居宅や介護施設に訪問してご利用者様の生活に密着したリハビリを提供していただきます。また、訪問業務だけでなく、法人内の事業所全般にリハビリ職が介入し、グループのサービスを利用する皆様が健康に過ごせるようサポートをしています。

同グループの医師・看護師・ソーシャルワーカー・ケアマネジャー・薬剤師が同じフロア、フラットな関係で仕事をしているので、多職種間の情報共有・連携が強く、毎月開催される診療勉強会など、とても学びの多い職場です。

【おすすめポイント】

★週休2日制！年間休日126日以上！ 有給取得率70％以上！ ワークライフバランスばっちり！

★常勤リハビリスタッフ8名在籍！ 経験豊富な職員が多いので、分からないことは何でも聞ける環境！

★法人で様々な事業所を運営している為、訪問業務だけでなく施設業務も経験可能！

【具体的なお仕事】

■身体機能訓練、ADL訓練、IADL訓練
■福祉用具の提案、調整
■家屋評価
■自主訓練の指導
■家族や他職種への助言・指導

□訪問件数：AM2件/PM3件の訪問（社用車移動）
※1件：40～60分

【先輩スタッフの声】

訪問リハビリはご利用者の自宅でサービスを提供するため、難しい面もありますが、ご利用者、ご家族の生活を直接サポートできるやりがいのある仕事です。訪問リハビリの経験がない方でも、入職からしばらくの間、必ず先輩社員が同行指導しますのでご安心ください。

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

■理学療法士（病院の臨床経験3年以上）
※ 訪問リハビリの経験不問
■普通自動車運転免許（AT限定可）

■職員構成
理学療法士5名、作業療法士3名、言語聴覚士３名

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給27万500円 ～ 34万3,500円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 500万円

※残業代は別途支給

勤務地

神奈川県川崎市多摩区 / 小田急線「向ヶ丘遊園駅」徒歩5分 / JR南武線「登戸駅」徒歩12分

• 勤務先 : たまふれあい訪問リハビリテーション

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

＜住所＞
神奈川県川崎市多摩区登戸1763 ライフガーデン向ヶ丘2Ｆ

＜交通＞
小田急線「向ヶ丘遊園駅」徒歩5分 / JR南武線「登戸駅」徒歩12分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

休憩1時間
残業：あり（月平均10時間）

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

＜年間休日126日以上＞

■週休2日制：日曜・祝日＋ほか1日（シフト制）
■夏季休暇（5日間付与 / 7～9月）
■年末年始休暇（12/29～1/3)
■有給休暇（入職6ヶ月後：10日付与）
■産休、育休、介護休業完備
■特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給：あり（年1回）
■賞与：年2回（6月、12月）
■交通費規定支給（上限5万円/月）
■車通勤可（駐車場は法人負担）
■社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
■退職金制度
■定年制一律60歳　※再雇用制度あり（65歳まで）
■転居費用貸付金制度：遠方からの入職者に対して、上限20万円まで負担（規程有）
■学会・研修費：参加費・交通費・宿泊費を年2回/年間5万円まで補助（規程有）
■制服貸与

■教育体制
ご経験にもよりますが、独り立ちまでは1～2ヶ月ほど先輩同行がありますので、在宅リハビリが未経験の方もご安心ください。
困ったことや分からないことはいつでも聞ける環境をご用意していますので、悩みを抱えたままにすることがないようにフォローいたします。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない