仕事内容

ホテル・旅館の新規開業に向けたリノベーション業務を担当いただきます。具体的には、施工会社・設計会社・デザイン会社と施主（当社・オーナー）の間に入り、リニューアル工事の工程管理・品質管理・予算管理等を行い、ホテル開業までをお願いします。
1物件1担当制のため、オーナーへのプレゼンテーションの機会も多く、ホテル開業ノウハウやプロジェクト遂行力が実践で身に付きます。なお、複数案件が同時進行する場合がありますが、計画性・臨機応変な対応・調整力・交渉力を発揮してご活躍ください。

少数精鋭の環境で何事にも主体性を持って取り組む方、数字に強く、分析力・洞察力・ソリューション力、実行力のある方のご応募を歓迎いたします。

※様々な人と関わって仕事をする醍醐味があります。
※ご自身が担当したホテルが無事にOPENした際の感激はひとしおです。
※建築基準法やホテル関連の法規など、業務に必要な知識は入社後に丁寧にお伝えします。

応募資格

★経験者のみの募集になります

【求めるスキル・資格（必須）】
・ホテル・旅館における開業・開発経験や、デベロッパー会社での不動産開発経験がある方
・プロジェクト管理の経験があり、スキルアップを求めている方
・関係各所とスムーズにやりとりできるコミュニケーションスキルやプレゼンテーション力があり、フットワーク軽く行動できる方
・PCスキル（excel・word）
・普通自動車免許（AT限定可）

【求めるスキル・資格（歓迎）】
・CM（コンストラクションマネジメント）会社、PM（プロパティマネジメント）会社、デザイン会社等で業務経験がある方。
・建築会社・設計事務所での業務経験のある方
・AutoCADで商業施設やオフィス、マンションの図面作成経験のある方 ※AutoCAD 以外も可
・一級・二級建築士、施工管理資格等をお持ちの方
・ホテル運営収支について理解のある方
・サービスや接客の意識や情報感度が高く、アイデアが豊富な方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

当社は、国内に140棟を超えるホテル・旅館を運営する会社です。2019年9施設、2020年5施設、2021年4施設（2021年9月1日現在）を開業し、また、コロナ禍終息後を見据えた新規ホテル受託（ホテル開発）を進めています。現在進行中の案件及び、新規プロジェクトの推進力強化を目的に、積極採用を行います。
※六本木本社でのオフィス内勤務となります。（プロジェクト内容により、全国出張有）
※本社リノベーションチームには6名のスタッフが在籍しています （男性：4名、女性2名） 。受託ホテル拡大を担いながら、チームワークを大切にして仕事をしております。

給与

月給30万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
470万円 ～

※給与額は応相談
※試用期間３カ月（同条件）
※年齢・前職給与・ご経験により決定します。
※資格やご経験により、上記年収を超える場合もございます。
※賞与・時間外手当20時間程度を想定した年収となります。

◆キャリアコース手当
◆通勤手当（月額上限5万円）
◆時間外手当、休日勤務手当など
◆役職・管理職手当
◆昇給(年1回)・賞与(年2回)
◆単月毎の予算達成手当（インセンティブ）など
※すべて就業規則に基づく

勤務地

東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー 41階 / 六本木駅

• 勤務先 : 株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント（本社）

★駅から徒歩5分以内です

＜住所＞
東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー 41階

＜交通＞
【日比谷線六本木駅の場合】
1番出口から徒歩約5分。日比谷線ご利用の方は西麻布方面改札を出て、案内に従ってお進みください。
【大江戸線六本木駅の場合】
3番出口から徒歩約10分。地上に出たら六本木通りを左方向にお進みください

勤務時間

シフト制

9:00 ～ 18:00　※休憩60分

休日休暇

●完全土日祝休みです

◆完全週休2日制（土日祝休み）
◆年間休日118～123日（2024年は121日）
◆年次有給休暇（初年度10日）/ 半休制度有
◆特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など）
◆長期連続休暇：夏期最大10日・冬期最大6日　※公休と有休の組み合わせによる
◆介護休暇、産前産後休業、育児休業
◆育児短時間勤務、他

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆社会保険完備
◆定年65歳
◆各種慶弔見舞金
◆健康診断（年1回）
◆資格取得支援制度
◆慶弔見舞金
◆従業員割引制度、他

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない