仕事内容

結婚式・レストラン・宴会で飲食の提供をしたり会場の設営や片付けをするお仕事です！

＜具体的には…＞
【平日】
・会場設営や飲食に必要な備品の準備
・引出物の袋詰めなど週末の結婚式の準備
・企業様の宴会運営
・レストランのお客様の接遇
・結婚式を迎える新郎新婦様とのパーティーの進行打合せ
【土日祝】
・調理スタッフと連携して料理を提供
・サービススタッフに指示出し
・新郎新婦様と打ち合わせをしたパーティープログラムの実行
→プランナーや司会者、音響スタッフと連携して形にします。
・到着からお帰りまで親御様のケアやサポート
1組様の結婚式でそれぞれの役割をもった約10名のスタッフがチームとなり、月約10組様の結婚式のお手伝いをします。

先輩スタッフがしっかりバックアップするので安心です◎
年功序列ではなく、頑張りや成果をしっかり評価する社風です。
キャリアアップもできるようフォローします！

\\小林樓（こばやしろう）について//
年間口コミランキング5年連続1位！
新潟県内でも随一の人気を誇る結婚式場です。
遡ることおよそ百年前、大正4年に小林樓は誕生しました。
百年の間に経営者もスタッフも変わり、施設も大きくなり、施設名さえ変わりましたが、なにひとつ変わっていないのは「お客様の人生の節目を、私たちのおもてなしで最高の思い出にしよう」という代々受け継がれてきた志。
「小林樓で式を挙げてよかった、宴会を開いてよかった」と言っていただけることを励みにしています。

https://www.kobayashiro.com/

\\働き方メディアFledgeにも記事掲載中//
https://fledge.jp/article/kobayashiro

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

・未経験でもOK！
(接客経験のない方もOK)
・学歴も不問！

＜尚可スキル＞
・結婚式場での勤務経験
・接客経験
・ソムリエや飲食業界の経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

業績好調につき増員中

給与

月給20万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
250万円 ～ 540万円

＜年収例＞
●年収280万円／入社2年目／26歳
●年収320万円／入社6年目／32歳
●年収460万円／入社11年目／38歳

これまでの経験を考慮して決定！
しっかりキャリアアップできます。

●スキル手当支給あり！　
・1万円／月：親卓担当・会場案内・ルールブック作成利用・在庫チェック
・2万円／月：会場設営・記念品セット責任
・3万円／月：お客様打合せ・サービスキャプテン・宴席進行組立（調整）・バイト管理
・4万円／月：後輩の業務・労務管理と指導、在庫と原価管理
・5万円／月：新しいイベント企画・施行


・売上によりインセンティブ支給あり！
→頑張りはしっかり給与に反映します。

・人事評価制度がしっかりしています！
→納得性・公平性のある賃金体系です。

勤務地

新潟県見附市 / JR見附駅

• 勤務先 : ザ•ガーデンプレイス小林樓

★転勤はありません

＜住所＞
新潟県見附市今町2丁目4番38号

＜交通＞
見附駅から車10分
★車通勤OK

勤務時間

シフト制

7:00～22:00（シフト制）
上記の間で実働8時間、休憩1時間

＜シフト例＞
・7：00～16：00
・9：00～18：00
・10：00～19：00
・13：00～22：00　など

休日休暇

●夏季休暇あり

週休2日制
(火曜・水曜休み)

有給休暇の取得も推奨しています！
年間休日110日以上で働きやすさ抜群です。


・育児、産前、産後休暇
・クリスマスイブ休暇
・お盆休暇
・年始休暇
・夏季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備
・人事評価制度
・住宅手当
・有休消化制度
・社外研修会
・専門講師研修会
・社員旅行
・結婚式割引
・インフルエンザ予防接種
・ 交通費支給あり

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない