仕事内容

＼人気の在宅サービス／
・週1日～OK！Wワーク・扶養内OK
・幅広い年齢が活躍！ミドルシニア活躍中

＜お仕事の内容＞
1日2名の看護師を配置し、シフト制により
『訪問看護』『施設内看護師』に分かれて看護師業務を行います。
夜勤はありません。
・バイタルチェックや服薬管理
・入浴前後の処置
・お客様宅に訪問しての医療行為　など

医療と介護の両方の側面からアプローチできるのが特徴。
ケアを行う中で、お客様やご家族との関係性を築けます。

＜初めての看護小規模でも安心＞
研修でイチから教えますので、未経験の方も安心。
できることから少しずつお任せしていきます。
もちろん、研修後も先輩がサポートにつくのでご安心ください。

＜働きやすい環境＞
20代～50代の幅広い年齢のスタッフが
協力しあい、和気あいあいとした職場です。
主婦主夫、中高年、ミドルシニアの方も活躍中です！

＜都合に合わせて働ける＞
週1日から勤務OKなので、シフトを調整して
家庭や子育てと両立しているスタッフも多数。
「週5日でしっかり稼ぎたい」
「Wワーク・副業で、扶養内で働きたい」
など、あなたの都合に合わせて働けます。

＜結婚・出産・育児を応援＞
子育て世代が多数在籍しており、
助け合いながら仕事をしています。
「家事や育児と両立したい」
「もう一度仕事に復帰したい」
という主婦主夫の方も、安心して働けます。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

＜必須資格＞
・正看護師免許
　※職歴、前職の雇用形態、ブランクなどは不問です。
　※普通自動車免許をお持ちの方、なお歓迎です！

＜スキルアップを積極サポート！＞
丁寧なOJTがあるので、ブランクのある方も安心。
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」
など、充実した研修もご用意。
また、資格取得時の費用は会社が支援します。

募集背景・人数

在宅介護サービスを中心に全国規模で展開する、
セントケア・ホールディング株式会社（東証プライム上場）の
グループ会社として、神奈川県に事業を展開する当社。
神奈川県に根付いて、訪問入浴や訪問介護・看護、居宅介護支援、
多機能型居宅介護・多機能型居宅介護、デイサービス、ショートステイ、
グループホーム、福祉用具のレンタル・販売など、
様々な有料老人ホームの総合福祉サービスを展開してきました。
今後も、より盤石な体制で地域を支えていけるよう、新たなスタッフを募集します。

【雇用形態】アルバイトパート
　※入社1年後から正社員登用制度あり
　（本人の希望の上、面談を行い決定します）

給与

時給1,860円 ～

• 交通費支給あり

※研修中 時給 1，165円 (採用時研修期間 2日)

勤務地

神奈川県川崎市麻生区 / 小田急線「読売ランド前駅」

• 勤務先 : 看護小規模　たま美

・希望の勤務地を考慮します。U・Iターン歓迎！
・転居を伴う転勤はありません
・自転車、マイカー通勤OK！
　（営業所により異なりますのでご相談ください）

＜住所＞
神奈川県川崎市麻生区多摩美1-2-4

＜交通＞
小田急線「読売ランド前駅」徒歩8分

勤務時間

シフト制

[1] 8：00～19：30（内、実働8時間）
※休憩60分
※勤務時間、勤務日数もご相談ください！！
※夜勤なし／オンコールなし／残業はほとんどありません

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●週1日から勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夕方16時前までに終わるお仕事です

休日休暇

週1日からOK！:
・月9日以上休み（2月は月8日休み）
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・育児休業、介護休業
・慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・資格取得支援制度あり
・社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
・交通費支給
・正社員登用制度
└入社して1年後、無期雇用転換制度あり（規定あり）
・有給休暇(入社後6ヶ月で付与)
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・育児休業、介護休業
・慶弔休暇
・制服貸与
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金
・慶弔見舞金
・貸付金 ・奨学金制度
・人材紹介制度
・ほっとライン（相談通報窓口）
・産業医による健康相談
・レジャー施設等の優待価格利用
・感染症対策（消毒液設置/定期的な洗浄消毒・換気、他）

雇用形態

アルバイト・パート

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない