仕事内容

家電や音響機器、ナビシステムなど生活を便利にするあらゆるものには、動作の手順や命令を下すソフトウェアが搭載されています。ソフトウェアのバグを未然に防ぐため、動作確認などのテストを実施するのが私たちの仕事です。

この仕事は、意図的にバグを「見つける」ことが重要となりますが、テスト工数を無駄に増やしていけば良いものではありません。いかに効率よくバグを発見するかが大切で、そのためにはどのようなテスト項目を設定すべきか？というテスト設計が肝となります。狙いをつけ、バグをなくすためにも、想像力を膨らませ、綿密なテスト戦略を練りましょう。

時に、こだわりすぎかも？という発想が、画期的なテスト方法の発見に繋がることもあります。発見率を高めるため、とことんマニアックに技術探究を深められる方、独自の方法を編み出すのに喜びを感じられる方、大歓迎です。

＜具体的な仕事の流れ＞
▼テスト計画、テスト設計
全パターンの動作を確認するのは物理的に不可能なため、正確性・耐久性・安全性などの観点を考慮しながら、効率よくポイントを網羅できるテスト内容を作成します。
▼テスト実施
▼報告書作成

スマホや自動車、果ては社会インフラまで、私たちの身の回りはソフトウェアで占められ、切っても切り離せない存在です。製品がリリースされた後に問題が発生し、ソフトウェアテストの依頼がくることもありますが、その原因を突き止め、改善に繋がった時は、自分の技術が役立っていることを実感できます。

今回はこのような知見を生かし、開発業務にも貢献できる人材を募集いたします。少しの開発経験と意欲があれば大丈夫です。
ご応募お待ちしております。

応募資格

★学歴は一切問いません！

学歴不問＜業界・職種未経験、第二新卒、歓迎！＞
★ソフトウェア開発経験のある方、歓迎します。
☆C言語

募集背景・人数

2012年、ソフトウェア開発会社のテスト技術者が有志で立ち上げた株式会社閂（かんぬき）。大手メーカーを取引先に、ソフトウェアテストサービスを提案・実施しています。
おかげさまでテスト需要も順調に増加しています。新しい取引先も増えていることから、このたび増員することにしました。
ソフトウェアテストの専門会社は少数です。
当社はソフトウェアのテストサービスに特化し、少数精鋭ながら順調に取引件数を伸ばしています。理由はテスト技術力の高さにあり！「JSTQB認定テスト技術者資格」をほぼ全社員が取得しております。
数名でスタートした会社も現在は約40名体制となるほど堅調に成長中です。

給与

月給23万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
280万円 ～ 480万円

[年収例]
386万円／経験5年・30代（月給25万円＋残業手当＋賞与）
468万円／経験8年・40代（月給30万円＋残業手当＋賞与）

勤務地

兵庫県西宮市 / JR西宮　阪急西宮北口　徒歩10分

＜住所＞
兵庫県西宮市

勤務時間

09:00 ～ 18:00

休憩：1時間

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
＜年間休日120日＞
■（土・日　※年4回の土曜出社あり）
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■出張手当
■家族手当（配偶者：月1万5000円、子ども一人：月5000円）
■住宅手当（家賃・共益費の70％を会社が負担　※社内規定あり）
■地域手当（月3万円以上　※社内規定あり）
■報奨金
■制服貸与
■資格取得支援制度（JSTQB認定テスト技術者資格の取得にかかる費用を会社が負担）
◇ 寮・社宅・住宅手当あり

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない