わたしはこれまで株式会社ライズという「オープン系ITインフラの構築・運用」
を行う会社を13年運営してまいりました。
 
そこで抱え続けた最大の課題である
 
□■自社エンジニアの価値向上■□
～仕事のやりがい＆報酬を最大化するには？～
 
について考え続け試行錯誤してまいりました。

結果、成長するエンジニアは「エネルギー量が違う！」ことを再認識します。

ここでいう「エネルギー」とは「意欲（成長の動機）」と言い換えることができます。
そして「意欲」について更に掘り下げ以下のように分類・定義しています。


(1)好奇心
 好きなこと、興味があることを知りたい！極めたい！

(2)志（こころざし）
 こんなことしたい！誰かに喜んでもらえる！

(3)欲求（よく）
 自己承認欲求・金銭欲求・自己顕示欲など

(4)義務感・危機感
 生活の為にやらなきゃ！今の自分の仕事将来AIにとって代わられるのでは？etc.


ただし最後の(4)は「気が進まないがストイックに頑張る」ことになり成果も限られます。
ですので、(1)～(3)を当社エンジニアメンバーに働きかけることが重要だと考えました。

つまり、「好きなこと」「興味があること」「得意なこと」「やりたいこと」を
実際に仕事として実施いただくことで、「ストイックに頑張る！」ではなく
「ワクワク楽しみながら価値向上する」ことができると考えたのです。
※まだまだ多くの課題がありますが、進めてみて概ね間違いではなかったと感じております！

では、その為に何をしているかと申しますと、
「ITエンジニアコミュニティ」運営を通して行っております。

(1)好きなことを見付ける取組み
(2)楽しめる仕組み作り


『(1)好きなことを見付ける』
情熱を燃やせる（楽しみながら成長できること）って簡単に言いましたが、
見付けることは非常に難しいことです。では、どうすれば見付かるのでしょうか？

テレビなどで小学生が将来の夢を語りますが「警察官」「野球選手」と答えるのをよく見ます。
これは、夢というものは「自分の知識・経験」をベースにしか発想できないということです。
つまり、仕事場⇔自宅の往復で、同じ環境のまま見付けるのは困難だと思っています。

世界を広げてみることで「何これ！面白いー♪」という
自分の知らない自分を発見できるのではないでしょうか？


『(2)楽しめる仕組み作り』
ただ世界を広げてみても、寝食を忘れるほど情熱を注げるものを見付けるというのは
簡単ではありません。
ただ、それでも「嫌いではない・好きかな」くらいのことを
「楽しんで実施できる」工夫はできると思うのです。


以上のような考えのもと”eLV”というITエンジニアコミュニティを運営しております。
http://elvtokyo.wixsite.com/website

紹介動画⇒ https://www.youtube.com/watch?v=RMkj75tLF_Q
 
そして、ここでは具体的に次のようなことを実施しております。

■各種勉強会
ちょっと気になった分野・技術の勉強会に参加してみたら面白くて
ハマっちゃった！って、ことが起こってほしい！ 
そして知識・スキルアップにつなげてほしい！

また当勉強会の運営方針には
「OUTPUTすることが大事」
「完ぺきではなくても誰でも講師に挑戦できる！」
があります。

前述したように「とびきり情熱を燃やせる好きなこと」でなくても、
教える立場に立つことで、感謝の言葉をもらえると嬉しいもので
「じゃー次に中級編やってみようか！」と思えるものです。

そもそも教えるとなると自身の知識の曖昧なところに気付くことができ、
関連する知識が再整理され確固たる自身のバリューへと変わるのです。

■交流イベント・・・自分の知らない自分を発見する有効な手段の一つとして、
多様な人との交流があると思っています。
「この人凄いな！」
「こんな世界もあるのだ！」
など刺激をうけることができる。目線も高まる。
 
以上、ここでは説明しきれないエンジニアファーストの施策がまだまだあります！
少しでもCRE-COにご興味を持っていただけましたら、
「応募」という形でなく、こんな働き方がるっていうことを知っていただく為に、まずは、
「カジュアルにお茶しましょう！」
というコンセプトの機会を設けております。
（ご希望の場合は「お茶会希望」とメール（recruit@cre-co.jp）いただければ幸いです。

「職場の健康づくりに取り組む環境を整える認定制度」で、
「銀」の認定を取得しましました！！

当社のエンジニアファーストは、一番大事なみなさまの健康促進にも取り組んでいます！

■■システムエンジニアリングサービスとは？

大手インテグレーターや新進気鋭のベンチャー企業では、
多くのシステム開発・構築・運用保守案件が発生します。
しかし、各案件のプロジェクト体制を自社エンジニアだけで
賄えることは少なく、あらゆる職種・レベルのエンジニアが必要になります。
それを補うのが当社のシステムエンジニアリングサービスです。


■■CRE-COは、このシステムエンジニアリングサービスを、
各エンジニアが、真の実力を身につける
「新しい価値ある働き方」と捉えています。

なぜなら、多様な職種＆レベルの仕事が
あるので、貴方のキャリアプランに今必要とする内容・レベル
のプロジェクトに就いていただくことが可能なのです。


■■入社後、具体的には次のような流れになります。

【１】キャリアプランを言語化し可視化します。

人は自分の得意なことや、本当にやりたいことが何なのか
明確化していないことも多くあります。
CRE-COはエンジニア一人ひとりにエンジニアの
「フォロー担当」が付きます。また、フォロー担当同士は
日々、各エンジニアのキャリアプランが本人の心の奥から
望んだものになるよう深く研究を重ねております。


【２】自己実現に向必要な学習や経験を定義します。

自己実現に向け、どのような要素を持ち合わせた経験を
積むのが必要なのか？を定義します。

【３】定義した常駐プロジェクトをアサインします。

定義したプロジェクトに営業部隊がエンジニアと相談のうえ
アサインします。下の図のように自己実現に向かって必要な
経験を(1)(2)(3)とステップいただきます。

個人ではなく、組織で仕事する大きな違いの一つに、
多くの仲間が関わるということがあげられると考えています。

そして、その多くの仲間が互いにサポートし合うことで、
個人の知識・経験を超えた価値を、顧客に提供可能となります。

顧客へ提供するサービスの価値を高めると、
それに応じた対価をいただけます。
またそれが報酬に返ってくるのです！

それにはメンバー同士が互いのことを知り、理解する
ことが出来るリアルなコミュニケーション機会を増やす
ことが大事だと考えています。

弊社では半年に一度「エンジニア満足度調査（無記名）」を行い、
環境改善に努めています。
全質問と回答内容は、詳しく見るボタンからご確認ください。