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ノイエス株式会社
所要時間
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正社員 未経験OK 30+日前

【正社員 首都圏】治験コーディネーター（CRC）

ノイエス株式会社 / 治験コーディネーター
  • 給与
    月給 30万6,380円 ～ 40万3,130円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    東京都港区
    • 虎ノ門駅、虎ノ門ヒルズ駅
  • 勤務時間
    フレックスタイム制
年間休日120日以上 駅から徒歩5分以内 時短勤務制度あり
同じ会社の求人を見る（48件）

募集要項

仕事内容

新薬開発の最終段階で、患者さんの協力を得ておこなわれる臨床試験（治験）に携わるお仕事で、医療機関において、担当する治験がスムーズに進行するようコーディネートしていただきます。

施設スタッフと良好なコミュケーションをとりながら円滑な治験の実施に注力したり、治験のルールをしっかりと守っていただけるように働きかけるなど、治験をサポートするお仕事です。

CRCはとても責任がある専門的なお仕事ですが、未経験の方でも安心してお仕事ができるよう、万全の研修内容とスタッフでお待ちしております。

■業務内容
・治験実施計画書を理解し、担当する医療機関の
　関係者へ説明会の実施
・医師の指示の下、治験にご協力頂く患者さまの選定
・選定した患者さまへの同意説明・同意取得補助
・被験者（患者）さま対応（来院スケジュールの管理、
　来院時の診察同席、不安・疑問の解消、等）
・上記に関わる事務作業及び原則として医療行為にあたらない
　治験支援の業務全般の支援をご担当して頂きます。

応募資格

未経験者、大歓迎！

【応募条件】
　以下の医療関連資格者保有者

　薬剤師、看護師、保健師、助産師、臨床検査技師、臨床工学技士、
　診療放射線技師、准看護師、作業療法士、理学療法士、臨床心理士
　MR・MS経験者（医療関連資格不問）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給30万6,380円 ～ 40万3,130円
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
434万900円 ～ 576万5,060円

初年度 想定年収：434～576万円（月給・賞与制）
※業務経験・能力および前職給与を考慮のうえ決定します。
賞与　年2回（12月（上期評価）、6月（下期評価））
別途、通勤交通費支給（月上限50,000円）

基本給　：210,100円～287,500円
都市手当：15,000円
職務手当：20,000円
業務手当：61,280円～80,630円(固定残業代)

・試用期間　3ヶ月
・試用期間中の労働条件　変更あり
・前年度の評価実績に基づいて昇給、減給を決定

上記額にはみなし残業代（月30時間分、61,280円～80,630円
分）を含みます。※超過分は全額支給
試用期間は3ヶ月間ですが研修期間中は職務手当（2万円／月）は支給なし(研修最長4か月、多くの方が3か月で終了)。
研修期間中は職務手当を計算に含む固定残業代も変更となります。 (月30時間分 56,280円~75,630円、超過分別途支給)

勤務地

東京都港区 / 虎ノ門駅、虎ノ門ヒルズ駅
★駅から徒歩5分以内です

※入社時研修（4週間）修了後の主たる勤務先は、ご担当頂く医療機関となります。
※東京オフィスの管轄エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県となっております。
※担当医療機関はご自宅からの通勤時間を考慮致します。

＜住所＞
東京都港区虎ノ門三丁目4番7号 虎ノ門36森ビル7階

勤務時間

フレックスタイム制

■フレックスタイム制（標準労働時間／7.5時間）
※コアタイム：11:00～15:00
※月間の所定労働時間：所定日数（毎月の稼働日）×7.5時間

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
●休日
　（土曜、日曜、祝祭日）
　年末年始（12月30日～1月4日）
　※ご担当頂く医療機関によっては休日出勤（特に土曜日）が
　　発生しますが、振替休日を取得して頂きます。

●休暇
　・有給休暇
　　入社3ヵ月後に3日付与、入社6ヵ月後に7日付与、以後は
　　1年毎に法定に基づき付与
　　リフレッシュを目的とした有給休暇 別途5日付与　
　・特別休暇
　・慶弔休暇　
　・その他
　　子の看護休暇、介護休暇　他

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■社会保険完備（厚生年金、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険）
■健康保険組合契約の保養施設やスポーツ施設の利用が可能。
■産前産後・育児休業制度、介護休業制度
■通勤交通費支給（月上限50,000円）
■退職金なし
■賞与　年2回（12月（上期評価）、6月（下期評価））
　　　実績：全社平均基本給×4ヶ月
※業績や評価により変動
※賞与月数4.0ヶ月は全社平均値となります。
　ご入社初年度に関しましては、ご入社後に導入研修期間等もあり、
　業績評価が評価基準まで達しない場合があり、賞与月数が全社平均値を下回ります。

雇用形態

正社員

●試用期間あり
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

パネル画像

ノイエス株式会社の採用・求人情報

最終更新日： 2024年11月19日
ノイエス株式会社
（エムスリーグループ）
SMO（治験施設支援機関）

治験サポートスタッフ募集中！
20代～40代の医療資格所有者歓迎！
ABOUT
ノイエスについて
当社は1996年に設立されたSMO（治験施設支援機関）のパイオニアです。
エムスリーグループの一員として【治験のe化】
＜ITの活用による治験の効率化＞に取り組んでいます。
  • 東証一部上場・エムスリーグループの安定基盤

    医療×ITを手掛けるエムスリーグループは、創業から18年連続で増収増益中。その一員として、ノイエスは治験施設支援事業を行っています。2019年9月には、グループ傘下のSMO3社の合併を行い（ノイエス、アルメック、イスモ）、業界3位の事業規模となりました！今後も更に上を目指して参ります。

    ノイエスでは、エムスリーグループの医師ネットワークと最新のIT技術を活用した「治験のe化」を推進しており、スピーディな治験運用を得意としています。
BUSINESS
SMOについて
SMO（Site Management Organizaiton）とは、「治験施設支援機関」と訳されます。
つまり、治験※を行っている施設（医療機関）のご支援をする企業の総称です。

※【治験】とは・・・
新しい薬（薬の候補）の開発段階で、法律やルール（GCP）に則り、
人での有効性と安全性を調べ、
国の承認を得るためのデータを収集することを目的とした
臨床試験のことです。
私たちが使っている薬は、多くの一般の方々がボランティアとして参加した
【治験】を経て誕生しています。
    MESSAGE
    VISION
    私たちのビジョン
    e化を活用した臨床試験の支援を通じて
    人々の健康に貢献する
    PHILOSOPHY
    ノイエス企業哲学

    ・正しいことを正しく行うことで、正しいゴールへ到達することを目指す
    ・個々を信頼し尊重しあい、相手の立場で考える姿勢で仕事に臨む
    ・性別、年齢、人種など各々の属性によって互いに不当な差別をしない
    ・各々が権利を有するとともに義務を負い、会社への貢献度によって正当に評価する
    ・多様性を認め、これを受け入れ生かすことで、しなやかでたくましい組織を育む
    ・常に変化を意識することで、進化を目指し会社を育てる
    ・仕事に対して責任を持ち、受身にならず積極的に働きかけ、良く考えてスマートに働く
    ・社員が会社を駆動し、会社は社員に報いる関係である
    ・個人も会社も社会の一員であることを意識する
    ・物事の道義・本質を見極めて判断し、仕事をする
    MESSAGE
    品質管理とCRCの育成体制
    ノイエスでは、GCP・SOP・プロトコールを遵守して臨床試験を推進するため、
    品質マネジメントグループを設置し、社内監査を行う内部監査室と連携して高い品質で
    臨床試験を推進するための品質管理体制を構築しています。

    インシデント、アクシデント（IA）が発生した際、当事者であるCRCおよび
    その上長により原因分析および対策の検討を行い、更に品質マネジメントグル―プおよび
    内部監査室が原因分析および対策の内容をレビューします。 個別の事象としての
    対策だけではなく、当該事象の予防策として、当該試験全体、当該医療機関全体、
    あるいはノイエス全社的な対策を行うことで、同様の事象の発生を
    防止していくことを目指しています。
    MEMBERS
    社員紹介
    ノイエスのメイン業務に携わるCRC、SMAの方をご紹介します。
    詳細の全貌は弊社の会社ホームページの「社員を知る」よりご覧ください！
    • Y.Kさん
      臨床検査技師の専門学校を卒業後、ノイエスにアシスタントCRCとして入社。経験を経てCRCとして活躍中！
    • K.Cさん
      前職は臨床工学技士として業務に従事し、Uターン転職でノイエスのCRCになりました！
    • R.Tさん
      一度ノイエスを退社後、再度治験に携わっていたいとノイエスへ再入社し、CRCとして活躍！
    • T.Mさん
      前職で医療機器の営業を経験後、ノイエスへ入社。現在はSMAとして幅広く業務を担当！
    MORE INFO
    教育制度について
    他業種から転職された方や新卒採用の方に向けて、
    充実した研修を実施しております。
    SMOでの経験やCRC、SMAの業務経験がない方でも導入研修やOJTを通して業務スキルを身に着けて、活躍いただく為の研修体制を整備しています。

    【未経験者向け】
    座学研修（4週間）
    インターン研修（2週間）
    OJT研修（6週間）
    フォローアップ研修（半年から1年後に1日）
    これらの研修を連続して行います。
    また時期に応じて教育担当と上長が面談を設定しています。
    加えて毎月1回、1時間の継続研修を経て、
    2年後以降、外部のCRC認定試験受験要件を満たし、受験が可能となります。
     ノイエスは、人を育てること、
    女性の働き方改革を一番に考えています。
    いくつかの研修プログラムと、時短勤務などの様々なワーキングスタイルを用意しております。
    MORE INFO
    よくある質問
    • CRC一人あたりの担当施設の数はどれくらい？
      担当頂く治験により様々です。
      １つの施設で複数治験を担当する場合や複数の施設（2～3施設）を同時に担当する場合もあります。
    • 休日・休暇はどのようになっている？
      土・日・祝日の他、リフレッシュを目的とした休暇、年末年始休暇(6日)があります。
      年次有給休暇は、入社3ヶ月後から付与されます（付与日数は入社月により異なります）。
      また、産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇等があります。
    • 育児休業制度は整っている？
      1年以上勤務した社員向けに、
      満1歳未満の子どもを養育するための育児休業制度が用意されています。
      育児休業終了後も育児のための勤務時間短縮制度もあり、実際に制度を利用して活躍されている方も多数います。
    • 女性が多い職場ですが、男性もCRCやSMAに
      なれる？
      はい、もちろんです。
      男性CRCやSMAも活躍しています。
      男女比の割合として女性は多い職場ですが、男女関係なく活躍の場は全ての社員に与えられています。
    COMPANY
    会社名 ノイエス株式会社
    企業
    WEBサイト    		 http://www.neues.co.jp/
    所在地
    応募へ進む
    応募定員あり早めにご応募ください！
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