仕事内容

主に首都圏のオフィスビル、データセンター、空港等の工事現場で電気工事作業をしていただきます。

当社は平成17年（2005年）に設立以来、みんなで協力し業務に取り組む事をモットーに、少人数ながら営業してきました。
まだまだ小さな会社ですが、だからこそ出来る従業員への気配りがあります。

＜働き方＞
基本勤務時間帯は8:00～17:00で、現場に合わせて9:00～18:00など勤務時間帯をスライドする場合があります。
残業は月平均5時間程度です、当然多く働いた分は残業代としてお支払いします。
逆にその日の作業が早く終わった場合、早帰り出来ることもあります。（その際、基本給から控除することはありません。）

＜休日の取り方＞
休日は年間86日で土日祝、年末年始、GW、夏季
土曜日は会社カレンダーで定めた日となります。
そのほかに有給休暇があるので、
家族行事などがあれば、気軽に社長に相談してください。

＜資格取得制度＞
国家資格である電気工事士や電気施工管理技士
他に電気工事に必要な資格の費用を会社負担で取得する事ができます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

学歴・資格不問
未経験者大歓迎！
手に職をつけて長く活躍できるお仕事です。

未経験者でもチームで作業するので大丈夫です。
最初は先輩のサポートをして、仕事を徐々に覚えてください。
ゆくゆくは資格を取得して頂き一人前の職人さんになってもらえるようにサポートします。
経験豊かな先輩が親切丁寧にご指導します。

少しでも興味があったら是非ご応募ください。

ゆっくり、じっくり仕事を覚えてくれれば大丈夫です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

これまで受注した工事は安心・安全・丁寧な施工で完成させ、お客様に信頼される会社となりました。
今では、たくさんの工事依頼をいただけるようになり業績も好調です。
お客様の要望に応えるべく事業拡大を目指し、新しい仲間をお迎えしたいと思っています。

給与

月給27万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 500万円

基本給270,000～　前職・能力を考慮の上決定します。
賞与は年2回（6月・12月）業績により支給します。
通勤手当、家族手当、皆勤手当を基本給とは別に支給します。

勤務地

千葉県千葉市稲毛区 / スポーツセンター駅

• 勤務先 : 工事現場各所

★転勤はありません

マイカー通勤OK（駐車場完備）
上記営業所から社用車で各工事現場に出勤します
現場により直行直帰の場合があります

＜住所＞
千葉県千葉市稲毛区萩台町６４６－３

＜交通＞
タウンライナー「スポーツセンター駅」より徒歩8分

勤務時間

8:00～17:00
上記勤務時間帯をスライドする場合があります。
実働7時間・休憩2時間
残業は月平均5時間程度です。

例
＜1日の流れ＞
6時半　事務所集合
8時前　 現場到着
8時~　 作業開始
10時~　休憩（30分）
12時~　お昼休憩（1時間）
13時~　作業再開
15時~　休憩（30分）
17時~　作業終了

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
＜年間休日86日＞
■土日祝日（土曜日は会社カレンダーで定めた日）
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）業績による
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■交通費（全額支給）
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当（規定有）
■家族手当（配偶者:月5000円｜子1人:月10000円）
■皆勤手当（月1万円）
■資格手当（2種電気工事士:月2000円｜1種電気工事士:月5000円）
■出張手当（3000円）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■退職金共済
■資格取得支援制度（セミナー参加費や受験料全額負担）
■制服貸与

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない