エン・ジャパン株式会社

所要時間

正社員未経験OK 30+日前

若手ハイキャリアのスカウト転職『AMBI』のアプリPdM　＜東証プライム/投資事業/リモートワーク＞

エン・ジャパン株式会社 / プロダクトマネージャー

給与
月給 32万5,000円～
- 交通費支給あり
勤務地
東京都新宿区
- テレワーク・在宅OK
- 都営大江戸線「都庁前駅」
勤務時間

裁量労働制完全土日祝休み

年間休日120日以上駅から徒歩5分以内転勤なし時短勤務制度あり服装自由

募集要項

仕事内容

当社で注力投資プロダクトとなっている『AMBI』のアプリPdMをお任せします。

『AMBI』とは...
高いポテンシャルを持つ若手の「志」に火を灯す。そのような想いで優秀な若手に活躍の場を提供している、優秀人材と成長企業をつなぐプラットフォームです。
求人情報の掲載やスカウト機能はもちろんのこと、「キャリアを考える場所の提供」というコンセプトに基づいて記事など様々なコンテンツも提供しています。

特に今回募集をしているスマホアプリのプロダクトマネージャーには、以下のような業務をお任せすることを想定しています。

- 既存のメンバーと共にWeb/App共通のプロダクトビジョンや、開発ロードマップの作成
- 共通ビジョンに根ざした、スマホアプリとしてのプロダクト戦略の策定
- 要求仕様書等のドキュメント作成やワイヤーフレーム作成
- ユーザーインタビューの対応
- 市場・顧客ニーズの調査/分析/ヒアリング
- UX設計、機能開発、数値分析、効果測定
- 事業部門など各種ステークホルダーへの説明・交渉

ユーザーの課題解決を目的に、プロダクトの上流工程から関わることが可能です。

【組織カルチャー】
基本はフルリモート勤務OKです。コミュニケーションのために月に数回出社することはありますが、ほとんどの社員がリモートで仕事をしています。
裁量労働制で、業務遂行においても一人ひとりの裁量権が大きく、伸び伸び働ける環境です。
一方で、個々人の積極性も重視しており、積極的な発信・シェアを推奨する文化です。

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、大歓迎！

●英語力は問いません！

【必須要件】
- アプリ開発のディレクション経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

AMBIは「キャリアを考える場所の提供」をコンセプトに2017年にサービス開始した、若手人材のための転職支援サービスです。
これまでは、Webのみでサービス展開していました。開始から丸6年が経過した2023年3月、ついにスマホアプリ版の提供を開始することができました。
現状は、従来のWebサービスを担うプロダクトマネージャーがスマホアプリも兼務している体制です。今後Web/App双方をより磨いていくため、スマホアプリをお任せできる人材を募集しています。

給与

月給32万5,000円～

交通費支給あり

＜想定年収＞
550万円～ 700万円

月給32.5円以上＋賞与年2回

※経験や能力を考慮した上で決定します。
※月45時間分の固定残業代（8万3000円以上）を含みます。残業時間が45時間を超えた場合は超過勤務手当を支給します。

勤務地

東京都新宿区 / 都営大江戸線「都庁前駅」

勤務先 : 東京第二オフィス

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

※転勤はありません。
※リモートワーク中心の働き方です。

＜住所＞
東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー

＜交通＞
JR線・京王線・小田急線・丸ノ内線・都営新宿線・都営大江戸線「新宿駅」より徒歩13分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩8分

勤務時間

裁量労働制

企画業務型裁量労働制により、10時間働いたものとみなされます。
※平均残業時間：30～40時間/月

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のためリモート出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算します。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％）
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。また、2020年度は34名の方が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【リモートワークを実施中です】
■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算
■社会保険完備
■通勤手当（実費支給）
■子供手当（月5千円／人）
■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（500種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について: 最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について: 支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている; どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について: 労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について: 虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

エン・ジャパン株式会社の採用・求人情報

最終更新日： 2024年11月21日

Careers at en Japan

エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用

MESSAGE

パーパス
-私たちの存在意義-

誰かのため、社会のために懸命になる人
を増やし、世界をよくする
~ Inner Calling ＆ Work Hard ~

エン・ジャパンでは
「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」
をパーパス（存在意義）として掲げています。

自分のためだけでなく、他者のために力を尽くす。
社会をより良くするために、目の前の仕事に向き合う。
こうした発想を持つ人が増えていくことで、日本は、世界は、もっと良くなるはず。
そう信じて、様々なビジネスを展開しています。

「事業を通じて、世の中にポジティブな影響を与える人を増やしたい」
私たちの信念に共感いただける方を探しています。

ABOUT

ビジネスフィールド

就・転職の瞬間をゴールとするのではなく、入社後の「仕事人生の充実」と「企業業績への貢献」の実現まで支援する。エン・ジャパンは、「入社後活躍世界一」を目指す総合人材サービス企業です。

質の高い情報提供＆企業コンサルティング、フィットする人材の見極め、入社後ギャップへの対策、職場環境の改善、モチベーション向上など。さまざまな支援で人と職場の良縁、そして充実した仕事人生を増やしていきます。

「入社後活躍」の実現で、人や企業に活力を。

採用支援領域においては、総合転職サイト「エン転職」をはじめ、HR techサービス「engage」、ハイクラス層向けの「AMBI」「ミドルの転職」、人材紹介の「エンエージェント」「en world」、ハイクラス学生向けスカウトサイト「iroots」など幅広く展開しています。その他、活躍支援のためのサービスも多数。またHR領域にとどまらず、M＆Aやアライアンス、新規事業開発にも積極的です。
特に社会への影響力が大きい採用を支援する全社横断プロジェクト「ソーシャルインパクト採用」。中央省庁の幹部候補、自治体の副市長やDX担当、NGO／NPO・スポーツ団体・志ある企業の中核メンバー等々、さまざまな募集を支援しています。優れた能力を「より良い世の中を作るため」に使いたい方と、より良い世の中を作るために優れた人材の力を必要とする団体を結びつけ、社会の課題解決を加速させていく一大プロジェクトです。

PHOTOS

カルチャー・風土

誰かのために、懸命に仕事をする。
その積み重ねで、人生を豊かに。

エン・ジャパンが掲げるパーパスは、私たち自身が大切にする仕事価値観でもあります。

仲間の成長や活躍、ユーザーの幸せに、全力で向き合う。
仕事を前向きに捉え、常に楽しむ心を忘れない。

その姿勢こそが、エンのカルチャーを形作っています。

「承認・称賛の文化」も、エンに強く根付いたカルチャーのひとつ。例えば3ヶ月に1回行なわれる全社イベント「キックオフ」でも、毎回「社長賞」の表彰が行なわれます。新人賞、ベストプレーヤー賞、ベストマネージャー賞、クオーターMVPなどなど、様々な観点でシンボリックな活躍をした社員を表彰。さらに各部署のキックオフでも目標達成者やMVPの称賛があり、承認・称賛の場はかなり多いです。
社内での風通しの良さだけでなく、「社外への風通しの良さ」も大事にしているのがエン・ジャパン。オープン社内報の先駆けとして社外からも注目を集める「ensoku！」をはじめ、社員が企画から撮影、編集まで一手に担うYouTubeチャンネル、開発部門の社員が持ち回りで更新するnoteなど、社外への情報発信も積極的に行なっています。社員のご家族の方からも「どんな会社で働いているのかイメージできる」と好評です。
「エン・ジャパンを世界で一番、女性が活躍する会社にする」をテーマに活動する有志プロジェクト【WOMenLABO】。例えば、ママとしてのキャリアを応援するための施策や、産休・育休からの復帰支援、女性管理職向けの勉強会などを定期開催。WOMenLABOメンバーが運営するメディアでは、活躍中の社員から女性活躍推進のためのヒントを探るインタビュー記事や、ランチ会のレポートなどを多数掲載しています。
エンのプロダクト開発・サービス運営における大原則は「ユーザーファースト」。特にHR事業では「ユーザー＝求職者」を第一に考えてサービス運営をしています。ビジネスモデル上、料金を支払う「企業側」に寄った運営になりやすいのが業界の常。しかしそれでは求職者がベストな仕事探しを実現できなくなってしまい、結局、ユーザーが離れていく。葛藤したときは「ユーザーのためになる方」を選ぶのが社内の共通認識です。

PHOTOS

ワークスタイル

2020年4月より、在宅でのリモートワークを中心とし、一定頻度での出社を組み合わせたハイブリッドな勤務スタイルに移行。バーチャルオフィス、チャット、ビデオ通話などをフル活用してコミュニケーションをとっています。

通勤時間、0分。自宅で仕事ができるから、通勤いらずで業務をスタートできます。商談も訪問型ではなく「インサイドセールス」が基本。通勤ラッシュとは無縁で、気持ちにも少し余裕ができます。こだわりのデスクやチェア、外付けモニターなど、快適なワークスペースづくりに投資する社員も多数。自分好みの空間で仕事に没頭できます。
エンでは全社的にバーチャルオフィス「Ovice」を活用しています。ドラッグ＆ドロップでアバターを相手に近づけるだけで気軽に声をかけられる環境です。ちょっとした相談や雑談など、改めてミーティングを設定するほどではない軽いコミュニケーションがチャット以外でも気軽に可能。集中したいときは音声をミュートにしておけばOKです。
社内外とのミーティングは、ほとんどがオンラインでの実施。ビデオ通話をする機会は非常に多くなっています。バーチャル背景に、相手がちょっと気になる自己紹介を書き込んでおいたり。チームに新しいメンバーが増えた時は、みんなで「WELCOME」の背景に変えたり。遊び心も大切に、オンラインコミュニケーションを充実させています。
3ヶ月に1回行なう「キックオフ」。以前は会場・オフィスに集まっていた全社イベントですが、現在はオンラインでの生配信スタイルに移行。自社スタジオに撮影・配信機材が揃っているため、自宅からリアルタイムで視聴できます。経営陣からのメッセージやトピックス、社長賞の発表など、仕事意欲が高まるコンテンツが盛りだくさんです。

BENEFITS

キャリア支援

【私たちの最大の資産は、仲間の人間成長である】と考えている当社。
社員の能力開発やキャリア支援に繋がる制度や環境を用意しています。

社内公募

組織強化をしたい部門が、社内で人材募集を行なう人事制度です。社員は応募前に上司に相談する必要なく、自ら希望して応募可能。また会社にとっても、活躍人材の発掘や組織活性化といったメリットがあります。キャリア開発の一環として、エンが大切にしている制度です。
チャレンジ管理職

全正社員を対象に、早くて入社2年目から自ら手をあげて部下マネジメント経験を積むことができる「チャレンジ管理職制度」。部下育成を通しての成長機会を経て、マネジメント職系を目指すか、プレーヤー職系を目指すか、歩むべきキャリアを決めていただけます。
研修の受講無料

エンが運営する教育サービス『エンカレッジ』の研修を常時無料で受講できます。ビジネスの現場ですぐ活かせるスキルが学べる350種類以上の講座を、興味関心や能力に合わせて自由に受講可能。オンライン講座のため、どこでも手軽に受講できると社員からも好評です。
スマートグロース

育児や介護などの理由で限られた時間内で働く社員を応援する勤務制度です。勤務時間は融通が利くフレックスタイム制で、例えば育児の場合、子どもが小学3年生になるまで1日最大6時間勤務に短縮可能。給与形態は変わらず、短縮した時間分の給与が支給される仕組みです。

BENEFITS

待遇・福利厚生

縁があって集まった仲間の、人生の充実を応援したい。
そんな想いから生まれたさまざまな制度や取り組みを紹介します。

賞与年2回

毎年、6月と12月に賞与を支給。コロナ禍でも変わらず年2回支給しています。また、賞与とは別に成果に応じたインセンティブもご用意。「承認・称賛」の文化だけでなく、頑張った分だけしっかり報酬を受け取れる仕組みがあります。
退職金制度

長く一緒に働いてきた仲間には、退職金（株式付与型）で感謝の気持ちを。一定条件を満たす社員に、退職金として株式を付与しています。（例：勤続15年で1500万円相当）また、「ウェルカムバック制度（復帰実績20名以上）」も整っています。
子ども手当

未来を担う子どもたちのために、そして社員一人ひとりの充実した日々のために。大きな額ではないものの、子ども一人につき、月5000円の手当を支給。子育てしながら頑張る社員の活躍を、さまざまな制度・取り組みでサポートします。
結婚お祝い金

社員が仕事に打ち込めるのも、ご家族の理解とサポートがあるからこそ。日頃からの感謝を込めて、ささやかながら結婚記念月に毎年2万円を支給しています。「夫婦でフレンチを」「育児グッズ購入の足しに」など、使い道もさまざま！

COMPANY

会社情報

会社名	エン・ジャパン株式会社
事業内容	【事業内容】インターネットを活用したサービスの提供・HR Techプロダクト・求人／求職メディア・人材紹介サービス・活躍／定着支援サービス【会社の特徴】 ◆入社後までを見据えたサービススタンス当社は採用・教育・評価という3つの事業領域を軸に、「入社後活躍」をゴールとし事業運営しております。採用業務だけにとどまらず、転職したその先まで考え求職者と向き合うスタンスを大切にしています。
企業 WEBサイト	http://corp.en-japan.com/
企業 SNS
所在地	東京都東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35F

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