バイクの買取から販売までを主な事業ドメインとし
「バイク王」ブランドで全国展開している当社。
お客様が安心して利用できることを第一に
質の高いサービスを展開して参りました。
おかげさまで、現在【バイク買取利用率No.1】の地位を確立。
※バイク処分者調査2021年6月
（実査委託先：楽天インサイト）
【社員の成長を応援する「バイク王流働き方改革」とは？】
―あらゆる変化を楽しみ、自らを成長させたい―
そうに考える社員を応援したいと考え
人事制度として“社員の成長を応援する”ことを策定。
また、経営計画達成のための人財開発ポリシーとして
“実績や頑張りを評価”
“チャレンジする機会の提供”
“変革・改善の推進”
“効率的な働き方の支援”
“プロフェッショナルの支援”
の5つを掲げました。
―夢や目標がある方
―心から成長をしたいと思っている方
成長できるチャンスが豊富にある当社で
お待ちしております。
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■当社では成長できるチャンスが、豊富にあります！
■例
・「自己啓発をサポート」するためのe-ラーニング
・「商材知識を高める」ためのバイク王College
・次世代経営者育成プログラムとして“IK経営塾”を導入しております。
社員のキャリアビジョンを重視した人財育成を行う当社では、各自の自己実現をサポートする各種制度が充実しています。一人ひとりが自らキャリアを描き、成長を実感して下さい。
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当社では人によって違うキャリアプランを描くことができます。
【1】管理職を目指す。
管理職はチームをまとめ引っ張る存在です。整備の技術や知識、経験を部下に伝え成長に繋げていくことような仕事に興味がある方は管理職を目指すのがおすすめです。
・588万円／38歳／入社8年目／マネージャー
・420万円／27歳／入社5年目／店長
・312万円／25歳／入社2年目／サブリーダー
※別途、業績連動型賞与（年2回
【2】エキスパートを目指す。
豊富な知識やノウハウ、高い専門性を持ち、
経営上極めて重要な特定分野で活躍する社員のことを指します。 営業・整備・専門職と様々な分野で活躍することが可能です。
得意なフィールドで活躍したい、もっと知識や技術を身に付けたいという方はおススメです。
