仕事内容

「調理のお仕事を始めてみたい！」「保育園で働いてみたい！」というあなたへ

ぬくもりのおうち保育では、調理が初めての方やブランクがある方も多数活躍中！
保育園での調理が未経験の方でも、安心して働ける環境が整っています♪


■ 働きやすさのポイントをご紹介！

(1) しっかりした研修制度
入社後には約2週間の研修があります。保育園で働くのが初めての方も、基礎から安心して学べるので安心です☆

(2) 入社後も安心のフォロー体制
研修が終わっても、エリアごとにサポート担当がいるので、不安や疑問は電話や社内チャットでいつでも相談OK！

(3) 困ったときの相談環境もバッチリ
園長先生との月1回の個別面談や、本部への相談フォームがあるから、調理のことから職場のことまで、園内・園外問わずしっかりサポート！

(4) アレルギー対応も安心
卵を除いたメニューで調理しているので、アレルギー対応がスムーズ！
アレルギー対応のマニュアルも完備されていて安心です☆

(5) 日々の調理もカンタン♪
管理栄養士が作成したメニュー・献立を全園に配信しているので、調理スタッフはレシピ通りに進めるだけで大丈夫◎
調理する量も大人4～5人分程度で、ご家庭での調理経験があればすぐに慣れていただけますよ☆

【仕事内容】
給食とおやつの調理
⇒ 準備～片付けまでを一人で行います。
※職員分の調理はありません

園長や保育士とのMTG
⇒ 園児の発達に合わせた「給食やおやつの提供方法」を話し合います。

調理個別対応
⇒ アレルギー児や離乳食児等、園児の発達に合わせて調理を行います。

食育の考案、実践
⇒ 園児と最も関わり合える時間です！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

資格不問

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

欠員による募集

給与

時給1,120円 ～ 1,120円

• 交通費支給あり

時給：1,120円

【その他手当】
複数園手当：5,000円～10,000円
栄養士手当：5,000円 ※栄養士資格をお持ちで社保加入者の方が対象
交通費支給：30,000円上限
※試用期間3か月（条件変更なし）

勤務地

大阪府吹田市 / 大阪メトロ 御堂筋線　江坂駅

• 勤務先 : 小規模保育園　ぬくもりのおうちママサポート保育江坂園

★駅から徒歩5分以内です

＜住所＞
大阪府吹田市垂水町

＜交通＞
大阪メトロ 御堂筋線 江坂駅から徒歩5分

勤務時間

シフト制

8:00～17:00の間で勤務することができる方（一日7時間）
7時間以外のご勤務も相談可能です♪

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●週2～3日の勤務OKです
●夕方16時前までに終わるお仕事です

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

日・祝休み※土曜保育を実施しております
【その他休暇】
年末年始休暇
産前産後休暇
（一定の条件がある休暇）
有給休暇
育児休業
介護休業
母性健康管理のための休暇※無給

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

☆ぬくもりのおうち保育について☆

ぬくもりのおうち保育は、その名の通り「ぬくもりに溢れたおうちのような保育園」です♪
保育理念である「子どもがその人らしく成長できる保育」を実現するため、少人数制のアットホームな環境で、子どもたちの日々に寄り添ったあたたかい保育を大切にしています。

少人数でアットホームな保育園で、子どもたちの笑顔と一緒に「おやつ」や「ごはん」を作りませんか？


【待遇・福利厚生】
社会保険完備
交通費上限30,000円支給
本の購入費全額負担 (保育の向上を目的とした本に限る)
系列園への異動可能
内部通報窓口あり
賞与あり（年２回/社会保険加入者対象）

雇用形態

アルバイト・パート

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない