仕事内容

30代活躍中!　道路トンネルの電気設備設計技術スタッフ◎未経験OK/賞与年２回/文系出身も歓迎

◎文系出身も歓迎！未経験からスタートしたスタッフも活躍中！
◎賞与前年度実績約５ヵ月分！

官公庁から委託された道路・トンネルの電気設備について設計する仕事です。照明設備からETC設備までほぼ全ての電気設備を設計します。入社後は先輩社員がマンツーマンで指導しますので未経験者でも心配ありません。

《入社後の流れ》
最初の一年間は、先輩社員のアシスタントとして、設計の補佐を担当します。この期間に仕事の大枠や流れ、関係者とのやり取りの仕方などを覚えて徐々にできることを増やしながら知識やスキルを身につけていきます。

《設備設計の仕事の流れ》
・官庁との設計打合せ
・現地調査(1日程度)
・設備設計(設計計算・資料作成)
・設計結果の報告打合せ
・設計成果納品

《仕事の内容》
■一般道路や自動車専用道路の照明設備等の設計をします
■最初は経験等に基づいて仕事を先輩社員が指導します
■使用するソフトは、Excel、word、AutoCadですが未経験でも問題ありません
■入社後の業務は、標準化されたソフトを使用した仕事なので直ぐに慣れます
■先輩は30代から50代の社員です。解らないことがあったらどんなことでも相談に乗ってくれます
■業務上必要な資格については資格取得支援します
■男性・女性どなたでもやる気のある方であればやりがいのある仕事です
■責任感を持って正確に進めることが大事なので設計後も細かくチェックしたり、分からないことは先輩に確認しながら進めてください。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

40歳未満の募集(長期勤続によるキャリア形成のため)
普通自動車免許証
「技術を身につけたい」「設計デビューしてみたい」という方ぜひご応募ください。
【応募後の流れ】
応募
↓
プロフィール情報による書類選考
↓
面接
↓(3日程度で合否通知)
内定
※内定後、最短翌月初めから勤務開始可能
【応募前にチェック】
書類選考は、Web履歴書・プロフィールの情報をもとに行います。
エントリー前に勤務経歴や自己ＰＲの記載ができているかをご確認ください。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

募集人数2人、欠員補充増員

給与

月給22万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
340万円 ～ 600万円

月平均残業時間10～20時間
資格取得に向けての支援制度もありますのでスキルを身につけながら昇給していけます。
資格手当:
一級電気工事施工管理技士　10,000円/月
RCCM 50,000円/月

勤務地

東京都豊島区 / JR池袋駅又は、地下鉄有楽町線要町駅

＜住所＞
東京都豊島区池袋2-24-4

＜交通＞
地下鉄有楽町線「要町駅」より徒歩8分
各線「池袋駅」より徒歩12分

勤務時間

09:00 ～ 17:15

実働時間7時間30分、昼休憩時間45分です。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇完全週休2日制(土日)
◇祝日
◇GW
◇有給休暇(初年度10日)
◇慶弔休暇
◇特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ テレワーク可能
◇昇給年1回(4月)
◇賞与年2回(6月、12月)★昨年度実績５ヶ月分
◇出張手当
◇役職手当
◇資格手当
◇社内禁煙
◇退職金制度
◇私服勤務可

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 在宅勤務用PC貸与あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない