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~お散歩&日常デイ~　おとなりさん。
所要時間
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正社員 30+日前

生活相談員

~お散歩&日常デイ~　おとなりさん。 / 生活相談員
  • 給与
    月給 24万6,500円 ～ 34万1,000円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    福岡県福岡市早良区
  • 勤務時間
    シフト制
急募！内定まで2週間 時短勤務制度あり
同じ会社の求人を見る（2件）

募集要項

仕事内容

■地域活動へ参加、地域イベントの参加・企画
■外部の同業者や他分野の方々との、積極的な交流
■各方面からの介護相談対応、 その他連絡、調整
■担当者会議参加、計画書作成、各種書類作成、管理
■管理者のフォローをしながら、事業所の円滑な運営
■新規顧客の開拓営業
■ご利用者様の介助・アクティビティの提案・実施、 イベント企画、調理、送迎など
※記録は操作が簡単かつ業務の省力化のためiPadを使用！

もっとやりたい！が出てきたあなたは新規事業の立ち上げをお任せする事も可能です。
様々なキャリアをご提案できる様、どんどん環境を整備していけたらと考えております！

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

普通自動車免許（送迎有）、及び、下記のいずれか

介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用（大学等で規定単位を3科目取得されている方。“文系学部で気づかずに取得”されている方が多いですので大卒者はご相談ください）、社会福祉施設等で介護業務若しくは看護業務（兼務可）を3年超勤務経験。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

おとなりさん。では、
資格以前に「理念に共感できるかどうか」を優先し、「サービス業としての感覚・向上心のある方・目標のある方」を重視いたします。
熱いハートを持ったあなたからのお問い合わせをお待ちしております。

給与

月給24万6,500円 ～ 34万1,000円
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
324万円 ～

月給（固定）
・基本給173,000円～190,000円
・処遇改善手当16,500円～14,000円
・送迎手当5,000円
・読書手当：3,000円
・SNS手当：3,000円
・事務手当：5,000円
・通信手当：3,000円
・曜日制限無し勤務手当：3,000円
・会議出席手当：3,000円
・ランサークル手当：3,000円
・超過調整手当（みなし残業代）23,500円～40,000円（14.5時間分～23時間分含む）
・加算手当5,500円
別途支給
業績給：0円～54,000円
上記額にはみなし残業代（月14.5時間分～23時間分、23,500円分～40,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

※加算手当は5,500円～15,000円（業績・対象人数により変動）
賞与：1ヶ月（業績による）

勤務地

福岡県福岡市早良区
  • 勤務先 : おとなりさん。小田部


城南区片江、西区上山門にも事業所がございます。
勤務地の希望をお伺いいたします。

＜住所＞
福岡県福岡市早良区小田部1-22-25

勤務時間

シフト制

日勤8:00～18:00の間の8時間（休憩60分）シフト制

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

休日：シフトによる
月９日休み（２月～４月のみ、月８休みor短時間勤務日有）
※ＧＷ、お盆、年末年始もシフト制となります。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・各種保険完備
・賞与実績有：業績による
・副業・Wワーク可(規定あり)
・社食300円／1食
・昇給有：勤務実績による、定期あり
・外部研修費付与：会社が認めた研修に限る
・飲み会費用、食事補助：規定金額有
・交通費規定内付与：距離等の規定有
・子連れ勤務可：世代間交流を推奨しています
・記録はiPadで簡単入力
・受動喫煙防止（分煙）
・時短勤務制度あり
★健康経営優良法人
※マイカー通勤ご相談ください

雇用形態

正社員

●試用期間あり
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

パネル画像

~お散歩&日常デイ~ おとなりさん。の採用・求人情報

最終更新日： 2024年05月16日
~お散歩&日常デイ~
おとなりさん。
あなたの“介護観”が変わります！
介護職の枠にとらわれず、総合職としてゼロから学べる！
MESSAGE
あなたの介護観が変わります。
～地域の方々と共に、地域のために。～
をテーマに「地域力再生業」を目指しています。

危ないからと・・・
「座って下さい」「待って下さい」と言うのが
【介護】じゃないですよね？


いつまでも住み慣れた【地域】で生活を続けられるように、
サービス業の観点から【大人の日常】を提供し、
在宅生活でも活用できる作品を【仕事として】作りながら、
地域に出ていく事で【地域の資源】として
「今までの人生で培った力」を発揮して頂けるお手伝いをする、
そんなことに取り組んでいます。


今回の募集では未経験の方も、もちろん経験のある方からも歓迎しています。

責任感を持って取り組んで頂ける方からのご応募をお待ちしています
ABOUT
おとなりさん。
心豊かに暮らせる地域が増えれば、
世の中はきっといい方向に変わってゆく。

  • ～本気で地域をよくしていくためには、
    利益の追求が大切だと考えます～
     

    これからのあるべき地域をつくっていく上で私たちがこだわりたいのは、
    企業として適正な利益を生み、成長していくということです。

    地域という社会性の大きなテーマに対して、
    利益を追求するなんてナンセンスだと感じる方も少なくないでしょう。
    しかし、私たちはむしろ営利企業にこそふさわしいテーマだと考えています。

    なぜならば、企業として利益を上げることは新たな雇用の創出につながります。
    地域のために使われる税金を納めることもできます。
    そして雇用した方の給料を上げることもでき、
    この仕事をやりたい！という若い力もきっと増えることでしょう。

    私たちにとって利益とは、自分たちのためだけにあるのではなく、様々な形に姿を変え、
    地域をもっとよくしていくために循環する資源です。


    その流れをしくみとして構築することこそが私たちの大きな使命であり、
    よりよい地域づくりをテーマとして取り組む者の本来あるべき姿だと考えています。

  • ～お客様や地域の方々、働く仲間と
    自然体でつながっていきたい～
     

    「おとなりさん。」という名前は、私たちが目指す地域との関係性から命名しました。

    国のあるべき姿、地域のあるべき姿、人付き合いのあるべき姿、
    全てに通じて重要なのは互助の関係性です。
    私たちは、「互助の関係性を築くために存在する」という使命を持っています。


    キーワードは【自然体】
    そこには、３つの想いがあります。


    【１つ目】は、私たちがいちばん実現したいこと。
    あたりまえのことを大切にし、１人ひとりが「自然体で暮らせる地域」への想いを込めています。

    【２つ目】は、こうした人と地域の関係と共に、次世代に自信を持ってバトンを渡せるよう、
    「環境としての自然」も大切にしたいという想いを込めています。

    【３つ目】は、お客様との関係においても、働く仲間との関係においても、
    心と心で、本音と本音で通じ合い、「自然体でつながれる人間性」を
    大切にしたいという想いを込めています。


    自然体でいるということは、一見とても楽なように感じますが、
    実はすごく難しいことでもあると思います。
    たとえばサービス１つをとってみても、相手にとって自然で心地よいと感じるサービスを
    提供するためには、きちんと相手の立場に立って何を求めているのかを感じ取り、
    自ら主体的に考え、動かなければ決して高い満足は生まれません。

    簡単なことではありません。でも、そんな価値観を共有できる仲間と繋がれたら、
    きっと誰から見ても「いいよね」と言ってもらえる地域をつくることができると思います。
    そして私たち自身も「いい会社だよね」と言われる存在になりたいと考えています。
BENEFITS
  • (1)子連れでの勤務が可能
    (2)男性の育休も支援
    (1)： たまには駄々をこねて、周りのご利用者様に怒られたり、心配されたり。それが、昔ながらの日常生活では当たり前の事です。ご利用者様も、そんな当たり前のやり取りを楽しみにしています。 

    (2)： 男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行っています。集中的に子どもと過ごす時間を持つことで、家族の絆が深まります。また、日中の子どもの様子を見ることで、新しい発見があるかもしれません。
  • (3)ライフプラン面談
    (4)月ごとの業績給支給
    (3)： 年２回、将来どうなりたいかを上司と相談し、一緒に目標や成長ステップを考えていきます。管理職として上を目指したり、現場のスペシャリストとしてサービスの質を極めたり。「なりたい自分」に近づけます。

    (4)： 成果に応じた報酬は、社会人として当たり前。またその評価は早い方が良いと考えています。毎月毎月の成果は、翌月の勤務に反映される仕組みにしています。
    ※要件あり。
  • (5)充実した初期研修
    (6)外部研修受講支援
    (7)ビジネススキル研修支援
    (5)： 新入社員には、ＯＪＴとＯＦＦ－ＪＴを交えたカリキュラムを使い、１～２カ月かけて初期研修を行います。また、２カ月間で２回の面談を実施。１回目の面談で課題を共有し、２回目の面談で研修結果の共有をします。

    (6)： 外部研修受講希望者を優先して、勤務シフトの調整をしています。また、申請をして会社に認められた外部研修は、受講料を会社で負担しています。

    (7)： 数人の参加希望者が集まった段階で、管理職を目指したい方向けに、年間を通じた外部のビジネススキル研修を活用しています。同じ想いを持った仲間と受講数を競いながら、総合職・管理職への勉強ができます。
  • (8)飲み会費用の補助
    (9)栄養バランスの取れた食事
    (8)： 良いチームワークには、職場から離れた交流も必要と考え、飲み会費用の補助をしています。勿論、お酒を飲めない人も多数いますので、お食事だけでも大丈夫です。

    (9)： 事業所で、昼食や夕食を1食200円で食べられます。ご利用者様だけでなく、社員の健康もとても大事。飲み物は飲み放題。コンビニや外食で済ましている方には、ぜひバランスの取れた食事をしていただきたいです。
MEMBERS
先輩社員紹介
色々な先輩社員が輝いています。
  • 管理者 犬飼優美
    転職のきっかけは、キャリアアップのためでした。

    同じように過ぎていく日々に「このままでいいのかな。」と思うようになり、若くても頑張り次第で管理職につける「おとなりさん。」への転職を決意しました。

    介護は初めての世界で、大きな不安があった私を、一からしっかりと教えて下さり、また介護技術だけでなく、一人の社会人として、人生設計についてもしっかりとサポートして下さるので、現在は将来の目標に向かって、「こんな先輩になりたい」と思える方々と、やりがいを感じながら日々働いております。

    年齢関係なく20代でもやる気と頑張り次第で、責任ある仕事を任されるので、仕事のスキルだけではなく、精神的にも学べます。
    私は、自分自身の意見や意思を表に出すことがとても苦手でしたが、相手に伝える努力や、自分で考えて動くことを意識するようになりました。
    今は特に、「責任を持つこと」を念頭に置いています。

    将来、自立した女性として生き続けることが目標なので、次のステップとして、マネジャーを目指して頑張っています。
  • 管理者 山本翔也
    2016年、新卒で入社。
    大学では、法学部で政治学を学びながら体育会に所属。
    ウェイトリフティングの代表選手として、大会でも記録を残していました。

    介護職は、知識も経験も全くない状況からのスタートでした。
    最初は不安でしたが、日々ご利用者様の笑顔と接する事で、“またあの笑顔が見たい”と支援に対する興味も増え、やり甲斐を感じて働く事ができています。

    また、介護だけでは無く、一般的な社会人としてのビジネススキルや仕事の段取りなども学ぶことができますし、人生設計もサポートしてくれるので、ライフプランを作成して、社長との面談も実施しています。

    ライフプラン面談をおこなう事で、自身のやりたい事がはっきりと自覚でき、明確な目標に向かって、時間を無駄にすること無く進む事が出来ています。勿論、将来の目標が独立する事であっても、そこまでのスキルアップを応援してくれています。

    やる気、努力が、年齢に関係なく認められるので、いち早く、周りから無くてはならない存在となれるよう、全力で進み続けます。
  • 介護職員 島田弓香
    以前、私はグループホームと特別養護老人ホームに6～7年務めておりました。

    グループホームで初めて介護を経験し、入浴や食事介助、排泄介助など身体介助をメインに学びました。
    その後転職した特別養護老人ホームでは、排泄介助や掃除が主。時間内に仕事を終わらせる事が原則であり、ご利用者様と深く関われていませんでした。
    施設での仕事も、私なりにやりがいを感じておりましたが、腰を痛め辞めることになりました。

    1年経った頃、知人から、おとなりさん。を薦められて入社しました。
    最初は不安や戸惑いがありましたが、今までと違ってご利用者様お一人お一人と深く関われること、自立支援を元にしたケアを行えること、地域社会との結びつきの橋渡し役となれることなど、ご利用者様に生きがいを持って頂き、ニーズに沿ったサービス提供を行えることが今までにない経験であり、本当に充実感と、やりがいを感じております。

    スタッフ間の年齢層も幅広く、他職種からの転職者にもわかりやすい研修制度があるため、入社後のフォローに助けられました。

    今後は、率先してレクやイベントの発案を行えるようになっていきます。
  • サブマネジャー 山口敬子
    専業主婦で10年程のブランクがあった為、少しずつ仕事復帰していこうと夜勤パートとして入社致しました。

    ２年経った頃、日勤にも入らないか？と声を掛けて頂きました。
    准看護師として、いずれは医療現場への復帰を考えておりましたので、このまま介護業界で続けるかどうか悩みましたが、会社の理念と、ご利用者様と密に接して仕事が出来る「おとなりさん。」を選びました。

    まずは機能訓練指導員パートとしてステップアップ。
    その後、正社員となり、少しずつスキルアップをしながら、現在、取締役をさせて頂くまでになりました。
    介護業界の事を何も知らない私に、長い時間をかけ育ててくれる会社に出会え、今では毎日充実した毎日を過ごしております。

    社員の育成に力をいれ、どんな社員にもチャンスを与えてくれる「おとなりさん。」は、魅力のある職場だとを感じています。今度は、私が、社員にチャンスを与え、育成に力を入れていきます。
MORE INFO
詳細はHPで！
https://otonari30.com/
↓地図の上部にあるURLをクリックするとHPに移動します。

HP 求人情報にさらに詳細な掲載あります。
COMPANY
会社情報
会社名 ~お散歩&日常デイ~ おとなりさん。
事業内容 介護事業
企業
WEBサイト		 https://otonari30.com/
企業
SNS
所在地 福岡県福岡市早良区小田部2-19-22
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