成長の秘訣は、
社長が考えた“その人だけの育成プラン”
エクソナの面接は普通とは少し違います。
社長が一人ひとりの想いをじっくり聞き、その人だけの育成プランを考える面談形式。
◇Sさんの場合
「開発をやりたいのに、以前の会社は運用保守の案件しかなくて…」と話してくれたSさん。
「じゃあ、多様な開発案件に対応できるスキルをつけよう」
と200種ほどある当社独自の講座を厳選し、
社長が2ヶ月間のオリジナルカリキュラムを作成。
専任講師と1対1で行う講座でスキルを磨いたSさんは、
4月から待望の開発プロジェクトに参加しています。
◇Yさんの場合
ヘルプデスク出身のYさんは「インフラをやりたい」と当社に入社。
「インフラなら、案件を転々とするより、アーキテクチャの基本を学べて
サーバ構築など幅広い経験ができる場所がいい」と考えた社長。
現在は当グループのインフラ全般を管理する部署で腕を磨いています。
エクソナはあなたの本気に、本気で応える職場です。
社長が本気で社員の成長を応援する会社です。
この先も活躍できるエンジニアになりたいなら、その想いを誠実に受け止める組織で。
どこでも通用するエンジニアへの最短ルートを歩みませんか？
