仕事内容

道路の安全を守り続けて、60年以上。
様々な技術を結集して、安心・安全な道路を守り、社会を支えていく。
それが私たちの仕事です！

今回の募集は、施設工事事業所が行っている、道路構造物維持・補強工事事業を取り扱うお仕事です。

【主な仕事内容】
・コンクリート構造物の補修及び剥落対策工事
・舗装補修工事
・高架橋、橋脚補修工事
・工事全般の施工管理、スケジュール作成　など

東海地方の高速道路高架橋やコンクリート構造物の維持補修、補強工事を元請として受注・施工管理を行い、工事を進めていくお仕事です。
各現場で、協力会社のスタッフと連携しながら、円滑に作業が進むように指示出し・スケジュール管理を行い、工事を進めていきます。

☆中途入社でもハンデは一切なし
中途入社の方で所長職以上の役職になった方の実績は多数。
経験・技術が発揮できる環境が整っています！

☆腰を据えて働ける環境
景気に左右されない盤石な経営基盤で、ここ10年間の定着率は100％！
居心地のよさが自慢の組織で、平均勤続20年以上の社員が多数活躍中！

作業を行うにあたって、必要となる技術は多種多彩！
あなたの技術が、日本の道路を守り、支え、次世代に繋いでいく。
すごい仕事だと思いませんか？

これまで培われた技術や経験を通じて、

・プロフェッショナルを目指したい！
・責任感のあるポジションにつきたい！
・キャリアアップできる環境でチャレンジしたい！

という思いをお持ちの土木技術者さん！

将来に不安を抱えることなく、広く社会に貢献できるチャンスがある当社で、その思い、実現してみませんか？

応募資格

★経験者のみの募集になります

必須：普通自動車免許
優遇される経験：土木業界経験、施工管理、現場管理等（経験年数不問）
優遇される資格：土木施工管理技士１級又は２級保持者（経験年数不問）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給25万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 550万円

※職種・年齢・経験・資格を考慮して決定いたします。

■昇給 年1回
■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：2回支給）
■交通費 全額支給（マイカー通勤時は、社規定による）
■時間外手当（全額）
■職能手当
■家族・扶養手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月3000円）
■家賃補助（転勤者のみ）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■制服貸与
■保養所あり

◎充実の資格手当！
規定に定めた資格に応じて月5000円～1万円支給。取得できれば祝い金として1万5000円～3万円を支給します。（該当する資格は100個以上。)

★借上げ社宅・単身赴任・転勤手当有り★
　転居先の家賃の自己負担額は10％！
　例えば6万5000円の家賃の場合、自己負担額は6500円＋水道光熱費となります。
　※転居・転勤を伴う場合

勤務地

愛知県名古屋市千種区 / 千種駅から徒歩2分

• 勤務先 : 日本ハイウエイ・サービス株式会社　名古屋施設工事事業所

工事受注後：愛知県、岐阜県、三重県、長野県内

＜住所＞
愛知県名古屋市千種区内山3-26-2

＜交通＞
主要拠点勤務時は、公共交通機関
工事受注後は貸与車両にて現場事務所へ通勤となります。
直近の工事では、四日市エリアが勤務先になりました。
必要があるときは、工事現場近くに、借上げ社宅も用意します。

勤務時間

09:00 ～ 18:00

工事業務　8:00～17:00
（工事内容によっては夜間勤務もあります）

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

■週休2日制（基本は土日休み／月に1～2回土曜出社あり）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 出勤時の検温
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な換気

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない