1953年に設立されたオーナー不在の医療・介護グループです。
古くからワーク・ライフ・バランスに取り組んできたため、世間ではようやく働き方改革が叫ばれるようになりましたが、当グループの1日実働時間は昔から短く7時間（週所定労働時間は35時間）、残業時間も月平均12時間と少なく、
（急性期の看護部門でさえ月平均10時間未満、日勤は17時半にはほとんど皆退勤しています。「看護師は残業が多くてあたりまえ」は当グループには当てはまりません）
有給休暇はもちろん勤続3年・5年・7年・10年（以降5年毎）対象の特別有給休暇、年功序列の給与体系、福利厚生など、働きやすい環境の整備に取り組み、
京都府医療勤務環境改善センターによる
「京都府いきいき働く医療機関認定制度」の認定も取得しています。
（多くの病院を審査している審査員の方々に、休暇制度や取得状況を絶賛していただいたのが自慢です）
地域住民の募金活動による基金をもとに建てられた京都南病院を中心に、2病院・6診療所・老健・訪問看護ステーション・サービス付き高齢者向け住宅など、
地域の方々のために充実させてきた多くの施設群による様々なサービス
（健診や一般外来、救急医療から入院、在宅、介護など医療のはじめから終わりまで）
それが結果として多様な部署や働き方が生まれ、
そこで働くわれわれ職員1人1人の変化していく多様なライフステージに合わせやすく、
自分のスキルを磨きながら、長く働きたい人に適した労働環境が生まれました。
もちろん、数か月など短期のアルバイト可能な職種もあります。
最近のコロナ禍などのような経済危機にも比較的影響を受けにくく
しかも合議制で定められた規程に基づき運営されていますので給与も規定により年功序列と、
安定した環境で長くスキルを磨きながら働きたい人に向いています。
（そのため公務員試験と併願の応募者が多いですが、私見ながら配属により差が大きい公務員より勤務環境は概ね優れていると思っています）
2023年度 京都府から公益性の高い事業が評価され、
「社会医療法人」として新たにスタートします！
ともに働く仲間を募集しています。
