社員目線の会社、
これからどんどん成長していく会社で、
本物の"人材"になる。
■採用ページに掲載する内容。
株式会社ストーリア 代表の菊地です。
採用ページにごアクセスいただきありがとうございます。
弊社は設立から7年目、東京・千葉メインで
SES（システムエンジニアリングサービス）事業を柱として活動している会社です。
私のサラリーマン時代の経験から、
・社員が、心から満足できる会社ってなんだろう
・規模はまだまだ小さいけど、この状態でできることってなんだろう
・今後拡大した際に何ができるだろう
と、社員目線の会社作りを念頭においています。
「ここにいれば夢が実現できる」「ここで働き続けたい」
と心から思ってもらえるような会社にしようと本気で取リ組んでいます。
そのためにはまず
会社と社員との間で目標・ビジョンを一致させることと
社員が自信をもつ必要があります。
不安な気持ちに負けて前に進めなくなってしまってはせっかくのチャンスも時間も非常にもったいないですし、
自分なりの成果を出して自信をつけることで、活路が見出だせると考えます。
したがって、入社が決定した際は
・まず、SESのこと、会社のことを徹底的に説明します。
・次に、就業規則や給与の支給体系を徹底的に説明します。
・その後、どういうプランでスキルアップをしていくかの面談を行います。
・クライアント先が決まるまで、スキルに応じて研修を行います。（PC基礎、Excel、Javaなど、）
・さらに、月一ペースで社長と面談を行います。
他にもここに書き尽くせない程多くの施策がありますが、
このような過程を経て、不安と悩みを徹底的に解消しながら
万全の体制でキャリアを積んでいきます。
※面談は強制ではないのですが、有難いことに欠席率0%です。
今後会社規模が拡大することによって
よりさまざまな雇用を創出・維持、事業を展開できるようにしたいと考えています。
業界未経験かどうか、ブランクがあるか、は特に気にしません。
「これからの自分を、なんとかしたい！」と思う方、ぜひともご応募ください。
なお、面接ではみなさんの思いや目標をしっかり確認するため、終始穏やかで丁寧な質疑を心がけています。
リラックスした状態でこそ、双方納得の行く受け答えが可能と考えているためです。
緊張なさらず思いのたけをお聞かせください。
なかなか聞きにくい質問でも結構です！可能な範囲でお答えします！
※特に給与のことを聞きづらいという方は多くいらっしゃると思います。聞いてください。
最後になりますが、弊社のHPも別途ごアクセスいただければ幸いです。
https://storia-work.co.jp/
それでは、皆様のご応募、心よりお待ちしています。
