仕事内容

完成したばかりの新しい工場にて、管理・運営体制の構築・強化に従事いただきます。

具体的には施工業者との折衝から、現場確認、各種届出申請やスケジュール管理調整、投資案件の決裁稟議作成など多岐にわたります。

新工場の立上げメンバーとして人・設備・インフラを最適に運用し、安全・品質・納期を確保しながら安定生産を実現するための体制基盤を作る、やりがいの大きい仕事です！

新工場立ち上げ後も、工場における総務機能や工場が安全かつ効率的に生産活動を行えるように管理・運営する業務全般に従事いただきます。
安全衛生や設備管理、労務管理に関する様々な知識を身に付けることができ、着実に自身の成長につながります。

自律的、能動的に動ける方、社内外問わずコミュニケーション良くタスクを推進していただける方を募集いたします。

◆建屋／インフラ設備関連業務
・製造や技術部門のメンバーと連携して新規設備の仕様検討
・建築施工業者との建屋・設備仕様の打合せ、折衝、費用管理
・設備仕様見直しや投資提案、レイアウト検討
・見積取得から社内提案稟議資料の作成
・設備搬入計画の立案と実施（立ち合いおよび調整）

◆行政対応／届け出申請
・諸官庁（市役所、消防、警察、労基）との協議、届出・申請対応

◆総務／庶務
・労働安全衛生環境への取組実施
・防災セキュリティー管理
・工場運営に必要な各種規定関係の整理と管理
・施設管理部門と連携した工場インフラ施設の維持管理業務
・建屋や福利厚生施設の管理
・緑地管理（草刈りや樹木管理）、
・委託業者管理

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

必要な経験・能力等
【必須条件】
・製造業での就労経験（5年以上）
・基本PCスキル（Excel、パワーポイント、メール）

＜尚可条件＞
・衛生管理者、安全管理者、防火管理者資格
・建屋建設プロジェクトへの参画
・施設設備管理
・労働・安全衛生管理実務（各種法令申請含む）
・工場総務経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

【採用人数】2名
【面接回数】2回程度（目安）
【筆記試験】有 その他（SPI適性検査）

給与

月給 22万3,100円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 600万円

※経験を考慮の上、当社規定により優遇します。
※想定年収は月給+賞与で記載（諸手当および残業手当は想定年収には含まず）。
※試用期間は3ヶ月です（待遇変更なし）。

＜その他手当＞
・通勤手当：2～80㎞の範囲で支給
・高速通勤手当：工場から50km範囲で指定ICを規程
・子供手当：一人あたり13,000円（大学生または１８歳未満）
・深夜割増手当
・年末年始出勤手当
・時間外手当
・単身赴任手当：55,000円

等級制で分かりやすい給与形態です。
4月の査定評価に応じて毎年昇給（ポイント制で昇格）可能です。

退職金制度あり（勤続3年以上対象）

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

山梨県南アルプス市 / JR 中央本線 竜王駅

• 勤務先 : 南アルプス工場または北杜工場

北杜工場勤務になる可能性もあります

＜住所＞
山梨県南アルプス市鏡中條4036-1

＜交通＞
JR中央本線 竜王駅（タクシー20分）
JR身延線 小井川駅（タクシー20分）
マイカー通勤（高速通勤）可能。
中部横断道（南アルプス工場IC・白根IC）もしくは中央道（甲府昭和IC）から車で10分。

勤務時間

フレックスタイム制

コアタイム：10:20 ～ 15:00
標準労働時間：1日当たり7時間40分

標準就業時間：7時間40分/日
休憩時間：70分
清算期間：１ヵ月

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制

完全週休2日制
年間休日118日
◇ GW休暇
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇昇給年1回（6月）
◇賞与年2回（6月・12月）
◇各種社会保険完備（健保・厚生年金・労災・雇用）
◇家族手当（対象：子供）
◇通勤手当・高速通勤手当
◇従業員持株会
◇団体割引保険（Hondaグループ自動車保険）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない