■■■ 『One for all, All for one』 ■■■

当社では、チームワークを重視しスタッフ一丸となり、
全スタッフが連携して全業務を行うラグビー型組織「ONE TEAM」を目指しています。
One for all, All for one「一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために」
ラグビーの用語として「One for all, All for one」というのがあります。
有名なので知っている人も多いかもしれません。ここでいう目的は、ラグビーでいうと
トライです。会社に置き換えても意味が通じます。一つの目的、つまりゴールのために全員が
役割をしっかり果たすのが、重要だということなのです。

その行動の基準になっているのが、
当社の『経営理念』、『ミッション』、『行動規範』、『環境整備』の共通理解です。
これを理解し、人間力を磨くことによってより良い会社を目指し、会社も同僚も自分自身も
共に成長しながら、今以上にお客様に喜んでいただけるサービスが、提供できるように
前進していくことが大切だと考えています。当社にご応募いただく前に必ず
『経営理念』、『ミッション』、『行動規範』、『環境整備』をお読みください。
賛同していただける方たちと共に歩んでいきたいと思っております。


■■■ 経営理念 ■■■
人と人、人と情報、人と未来をつなぐかけ橋となり、
伝統と革新を追求し文化となるサービスを創造していきます。

■■■ ミッション（使命）■■■
・社会に貢献できる正しい事業を行うこと
・社会貢献ができる事業を提供しているのであれば継続すること
・継続するためには正しい利益を得ること
・正しい利益を得たら会社を成長させること

■■■ 利益の還元 ■■■
・会社が成長したら、社員へ還元し生活を豊かにすること
・社員の生活が豊かになったら、関係各社に還元すること
・社員、関係各社に還元出来たら、社会に還元すること


■■■ 私たちの行動規範 ■■■

1. お客様への感謝、お取引先への感謝、社会への感謝を忘れません。

2. お客様のために、あらゆる活動を行います。

3. 高い目標を掲げ、達成への明確なルートを描き準備し実行します。

4. 多様性を活かし、チームワークによって高い成果を上げます。

5. 素直さを忘れず、誠実で真面目に行動いたします。

6. 高い倫理観を持って行動します。

7. 何事もスピーディに実行します。

8. 向上心を持ち成長を続けます。

9. 周囲に関心を持ち情報を共有します。

10. 物・時間・お金・情報など、ムダを省き、効率性の高い行動をとります。


■■■ 環境整備 ■■■

1.  環境整備とは、仕事をやりやすくする環境を整えて備えることを言います。
礼儀、規律、清潔、整理、整頓の5項目の観点から職場環境を整えていきます。

2.  環境整備は掃除ではなく、お客様サービスにおける大事な仕事です。

3.  環境整備を徹底する事により、我が社の姿勢が正しいサービスとなり、
気付きのある人間集団になります。

4.  環境整備は質的な戦略です。(サービスの質を担保する)

5.  環境整備の基本は「捨て去る」ことです。
当社の中にたまっている古い、汚れたゴミを、当社の将来のために捨て去るのが
環境整備です。アカ、ホコリ、ゴミ、使われない資料、備品、不必要になった
習慣を捨て去る。

■■■ 社員満足の向上！職場環境に対する考え方 ■■■ 

お客様満足を向上させるためには、社員満足の向上が大事だと考え、
働きやすい職場環境の整備に力を入れて取り組んでいます。
人は自分が幸せだと、人にやさしくなれるものです。


■■■ 定時の労働時間で効率的に働き、残業ゼロを目指す ■■■ 

働きやすい職場環境の１つとして、限られた時間で効率的に働けるような工夫を
行っています。定時の勤務時間を守ることで、家族との時間、趣味の時間を取ったり、
休養を取ったり勉強したりすることができ、勤務時間外での体験がお客様への
良いサービスを生むと考えています。お客様の都合もあり個人の努力だけで残業を
防ぐことができない場合もありますが、定時の労働時間で効率よく働くことに注力
しています。残業代については、固定残業代として社員に『月間20時間分または10時間分
を毎月支給』しています(時給のパート社員を除く)。残業時間が20時間に満たなくても
20時間分の残業代が支払われます。残業はしなくても支給はされるので、
「残業代のために残業する」ことはおきません。


■■■ 社員同士で効率を追求 ■■■ 

労働時間だけを短くしても、業務量が減り、業績も下がったのでは会社の発展は
ありません。そこでITシステムを活用し、しくみづくり推進しております。
当社では、手軽に改善が可能なクラウドを活用した業務管理を行っていますので、
社員が行う作業の中で、システム化が可能なものは極力システム化し、
短い労働時間でどのようにして結果を出すかを徹底的に考えています。
また、業務連携の見直しなどを行い、社員同士で話し合いながら効率を追求しています。


■■■ ライフワークバランスについて ■■■

担当がいない新たな仕事もみんなで手分けし、仕事の分担を変えつつ、
一定の個人に業務が集中しないように調整しながら行います。
毎月、全員の残業時間を、全員でチェックし合っています。
社員同士で活発なコミュニケーションを行い、同僚の仕事にも興味を持ち、
理解していることが職場の雰囲気を良くしています。

会社が目指しているのは、「多くのお客様に満足いただきながら、会社や社員が
成長し続ける仕組みを作ること」です。そのために、顧客ニーズの把握や、
「お客様の不安をどのようにしたら解決できるか」を社員全員で真剣に考え、誠意を尽くし
実行し続けています。「営業職」と言っても、実態は「相談職」と言える仕事です。

■■■ シニアホームの窓口の相談業務は「お客様のお悩みの解決」■■■

「根性」や「忍耐」「お願い営業」で問い合わせを増やす営業手法や精神論を、こうした
営業方法では長期間当社で働き続けることが難しいからです。当社では人間力の向上が
営業力に、さらには相談力になると思っています。精神論ではなく倫理的な人間力
向上研修を行い、お客様のお役に立てる相談員を目指しています。

■■■ スタッフ同士、協調し合って業務にあたります ■■■

当社では、全員で全業務を遂行していくことを目指しています。与えられた担当業務
のみならず、他部署の忙しい人を助け、お互いに協調し合ってお客様に貢献し、
共に成長し、共に改善し続けていくことが求められます。

◎業績推移【売上高（千円）】
2013年実績  2,005
2014年実績  2,810
2015年実績  24,308
2016年実績  59,064
2017年実績 120,915
2018年実績 150,764
2019年実績 143,126
2020年実績 146,403
2021年実績 167,069
2022年実績  220,017
2023年予測 300,000


◎男女比率
男性 30％ 女性 70％

◎年代別比率
20歳～25歳  0％
26歳～30歳 30％
31再～35歳 15％
36歳～40歳 15％
41歳～45歳 30％
46歳以上    10％

◎血液型比率
A型 30％
B型 30％
O型 40％
AB型 0％

◎通勤時間比率
15分以内           15％
15分以上・30分以内 15％
30分以上・45分以内 15％
45分以上・60分以内 15％
60分以上           40％

◎犬派？猫派？
犬派 60％
猫派 40％

◎朝はパン派？ごはん派？
パン派   60％
ごはん派 40％

◎アウトドア派？インドア派
アウトドア派 60％
インドア派    40％

◎肉派？魚派？
肉派 70％
魚派 30％

◎甘党派？辛党派？
甘党派 60％
辛党派 40％

◎好きな物は最初に食べる派？最後に食べる派
最初に食べる派？ 15％
最後に食べる派？ 75％

◎有給消化率は？
有給消化率 80％（2022年度実績）

◎入社の決め手ランキング
1位  仕事内容・やりがい
2位         社長の魅力
  3位          給与・待遇面

エンゲージ『採用情報ページ』の「応募する」よりご応募ください
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！

※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

応募受付後、お電話またはメールにてご連絡致します。

■■■ 採用プロセスについて ■■■

 面談のようなリラックスした採用面接です！
当社の採用面接は、形式的なものではなく、面談のようにリラックスした雰囲気で
行っています。また、これまでの経歴や実績よりも、あなたの人柄や将来に対する
想いを大切にしています。業界経験などの有無は一切問わないので、
「何か新しいことにチャレンジしたい！」という意欲があれば、ぜひご応募ください！

※カジュアル面談（事業の将来性についての説明会）のみの
エントリーも歓迎しますので、お気軽にご相談下さい。
その時は、面接・選考は行いませんのでラフな格好での参加OKです。


■■■＜ステップ1＞ 応募 ■■■
1人でも多くの方とお会いしたいと思います。是非お気軽にご応募下さい。


■■■＜ステップ2＞ 会社説明会＋1次面接(Web) ■■■
Webにて、30分～45分程度を予定。
「事業の将来性」について知っていただく説明会と個人面接になります。


■■■＜ステップ3＞ 2次面接（対面）＋適性検査 ■■■
事業責任者との面接です。会社へお越しいただき、
職場環境や社内の雰囲気を体感いただければと思います。


■■■＜ステップ4＞最終面接（対面／社長面接）■■■
当社社長の人柄や社員に対しての想いを感じていただければと思います。


■■■＜ステップ4＞内定・入社 ■■■
ご応募から1ヵ月以内の入社が可能です。
入社日は相談に応じます。在職中の方も是非ご応募ください。