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株式会社ソウインプルーブ
所要時間
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正社員 30+日前

ファミリーマートの店舗スタッフ

株式会社ソウインプルーブ / ファミリーマートの店舗スタッフ
  • 給与
    月給 25万円 ~
  • 勤務地
    東京都町田市金井町1938-6
    • 鶴川駅
  • 勤務時間
    シフト制
同じ会社の求人を見る(16件)

募集要項

仕事内容

>>当社がFC経営する『ファミリーマート』の店舗スタッフとして、店長を目指していただきます。
『一国一城の主』と、言うと大げさでしょうか?でもコンビニ店長の面白さは正にソコ。任されたお店を自分でマネジメントできる所です。たとえば、今度お祭りがあるから飲み物を多めに仕入れよう、スタッフも多めに出てもらおう、宣伝ポスターを作ろうなどなど。もちろんノウハウはイチから学べますよ!

▼まずは店舗スタッフから。半年で店長を目指しましょう!
お店に配属されてはじめの1ヵ月は、店長やベテランのアルバイトさんからスタッフとしての一通りの仕事を教わっていきます。その後は、店長の業務をサポートしながら、経営業務を学んでいきます。早ければ半年で1人立ち、店長のポストをお任せいたします。

<具体的には>
◎接客・レジ打ち
◎商品の発注・仕入れ・陳列など
◎スタッフのシフト管理・教育など

▼店長になった後も、まだまだステップアップ▼
店長になると経費・売上計算、販売戦略、PR方法の提案など、経営者サイドとしての業務の割合が増えてきます。月イチの店長会議に加え、週一回ほど社長、SVが店舗を回り、売上アップや業務効率化のノウハウを指導。能力次第で、複数店舗を担当する『SV』へ1年間で昇格することも可能です。

▼完全週休2日制、残業月20時間の理由▼
当社では、残業時間削減のため、独自の取組を行なっています。たとえば店長もスタッフと同じくシフトのラインに入り、接客や陳列業務を担当。こう言うと「大変そう」と思われるかもしれませんが、結果的にその方が仕事が早く終わるんです。また、人件費も削減できるので売上目標も達成しやすくなります。

給与

月給25万円 ~
<想定年収>
350万円 ~ 450万円

<年収例>
●年収350万円/入社1年目/25歳
●年収400万円/入社3年目/28歳
●年収450万円/入社5年目/30歳

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員で、月給22万円です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

東京都町田市金井町1938-6 / 鶴川駅
  • 勤務先 : ファミリーマート 町田金井町店


<住所>
東京都町田市金井町1938-6

<交通>
鶴川駅徒歩16分

勤務時間

シフト制

6:00~22:00 平均実働8時間(シフト制)
※シフトは店長の裁量である程度決められます。

◎夜勤は基本ナシ!月の平均残業時間20時間以内です!
└緊急時の対応などを除き、時間外の勤務は発生しないよう工夫しています。

休日休暇

■完全週休2日制(シフト制)
■有給休暇

※年間休日105日

待遇・福利厚生

■昇給年1回(5月)
■賞与年2回(6月・12月)
■交通費全額支給(ガソリン代も支給します)
■マイカー・バイク・自転車通勤可(駐車場あり)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■役職手当
■制服貸与

雇用形態

正社員

●試用期間あり

会社情報

パネル画像

株式会社ソウインプルーブの採用・求人情報

最終更新日: 2024年11月22日
株式会社
ソウインプルーブ
コンビニは休みなし&残業多め・・・

いやいや当社は違うんです!!
MESSAGE
お客様だけでなく、
働く社員にも優しいコンビニを追及していきます!
時代の変化に対応していく必要があるコンビニエンスストアでは、柔軟で素早い対応が求められます。
しかし、それは働く側の環境も同じです。

弊社では、現場で働く社員たちが元気であればお店も活気に溢れ、
活気があるお店であれば経営上の数字も伸びていくと考えています。
そのため、現場に過度な負担がいかないように、社員を多く配置し、
現場に店舗運営の裁量を多く持たせています。

全体で社員が50名、1店舗に2~4名の社員がいるので、安心して働ける環境です。
連休取得も会社方針として意識的に取り組み、
有給休暇と通常休みを組み合わせて4連休や5連休も安心して取得できます。

現在店舗数は全部で22店舗(2024年11月現在)
今後も安定的に出店をしていく方針で、1年に1店舗以上のペースで増やす計画です。
コンビニエンスストア業界だと過酷なイメージがありますが、
弊社からそのイメージを覆していき、持続可能な店舗運営、店舗経営を行っていきます。
ABOUT
嘘みたいだけど本当です!

◆月間平均労働時間(※有給分を含む)
175時間45分(2022年5月~2023年4月)
178時間40分(2023年5月~2024年4月)

社員同士、店舗間でも助け合う社風があるので長時間労働になる事はありません!

◆完全週休2日制
1店舗に2~4名の社員がいるので、毎週2日しっかり休めます!

◆有給休暇取得実績
2021年平均有給取得日数8.05日
2022年平均有給取得日数8.14日
2023年平均有給取得日数8.09日
有給取得日数「10日以上」を目指しています。
社員によっては有給と通常休みを組み合わせて連休を取り、旅行に行ったりしています。

◆給与制度
社内独自に段階を分けて昇給できる制度があります。
目標に向かって頑張れば昇給でき、モチベーション向上にも繋がります!
また社内アルバイト制度があり、特技を活かして副収入を得ることが可能です。

◆その他
あんしん財団に加入しています。
BBQなどのレクリエーションを年に数回実施しています。
  • コンビニエンスストアの業界でも、家族との時間を持て、子育ても出来る職場です。多くの優秀な社員とともに、よりよい職場環境を常に意識し、社員及びその家族も元気に楽しく暮らせるように経営陣も日々努力していきます!
  • 各店長はとても優秀で個性あふれる人材ばかり。弊社は社員の個性をとても大切にしていて、社員の個性が各店舗や売場、会社全体に反映されることを重視しています。
PHOTOS
一日の業務の流れ
実際の店舗の現場でどのように働いているのかをご紹介します。
  • 店長のワークスケジュール例
    (6時~15時勤務)

    6時
    精算業務、発注業務
    7時
    売り場手直し、発注業務続き
    8時
    レジ点検、レジ内備品補充、値引きシール貼り付け
    9時
    店舗外清掃、雑誌返本、売り場手直し
    10時
    納品対応、廃棄業務、残りは自由時間
    11時
    休憩
    12時
    ピーク対応、レジ点検、コーヒーマシン清掃、温度チェック
    13時
    ウォークイン補充、値引きシール貼り付け
    14時
    自由時間
    15時
    退勤
  • 副店長のワークスケジュール例
    (13時~22時勤務)

    13時 
    売り場メンテナンス
    14時 
    納品対応
    15時 
    売り場メンテナンス
    (前出し、顔出し)
    16時 
    発注
    17時 
    売り場メンテナンス
    18時 
    休憩
    19時 
    売り場メンテナンス
    (ウォークイン品出し)
    20時
    翌週の新商品やキャンペーン情報の確認、発注
    21時
    納品対応
    22時 
    退勤
  • 自宅と職場が同じ市内なのでロードバイクで通勤しています。
    とある1日の仕事の流れ
    13:00 出勤
               店作り、品出し
    13:30 数値管理、発注見直し
    14:30 納品対応
    15:30 休憩
    16:00 売り場作り、発注
    17:00~20:00 自由時間
    20:00 休憩
    20:30 納品
    22:00 勤務終了
    自由時間に関しては主に以下の仕事を優先順位の高いものからしています。
    1.その日予定してた仕事
    2.今週中にやるべき仕事
    3.毎月少しづつやる仕事
    4.売り場の変更、見直し
    どんな時も、どうやったら売上が上がるか考えながら仕事をしてます。
    休憩中に本を読んだり、アルバイトのスタッフに意見を聞いてみたり。
    時にはお客様との何気ない会話からヒントを得たりと。
    店長=経営者
    上記の会社の考えを自分なりに考えながら、お店を仕上げています。
    帰りも好きなロードバイクで自宅まで20分程度。自宅と職場が近いので、家族との時間も有効に使えます。
PHOTOS
月3回ある他店の社員との交流
コンビニの複数店経営は配属先がそれぞれ異なるため、中々他の社員と顔を合わせる機会がありません。そこで、意識して他店の社員と横の繋がりを持てる機会を作って情報共有と他の社員との一体感を感じれる場を設けています。
  • 毎月10日前後に行われる店長会議。前月の数値の振り返りや課題の共有、他店の情報共有などを各店長が顔を合わせながら約3時間程度の時間を使って話し合います。
    この他に、経営会議の性質を持つエリアリーダー会議や、副店長・マネージャー会議なども月に1回開かれて、顔を合わせながら情報共有を行います。
  • いつも各店舗にて各々が勤務しているため、中々顔を合わせる機会がありませんが、この時は各職務のメンバーが揃うため、いつもと違った楽しさがあります。
    エリアリーダー会議では、新店舗の可否判断や人員配置について協議し、より経営にかかわる重要事項を決めていきます。
MEMBERS
メンバー紹介
20代~60代まで、幅広い社員が活躍しています。
  • 代表取締役 
    播磨充信
    40代、2児のお父さんです。元々は大学院で研究者を目指していたこともあり、本を読んだり、数値を見たりすることが大好きです。
    社員が安心して、笑顔で働ける環境を作っていきます!
  • 我妻店長
    いつもいじられることが多い僕ですが、いざという時に頼りにされると、やっぱり嬉しいですね。
    将来は経営者になりたいですね!
  • 伊藤店長
    店長として自分のお店を持ちながら後輩店長の指導にも力を入れてます。
    プライベートの時間もしっかり取れるので休日の日は奥さんとよくお出かけをしています。
  • 亀山副店長
    毎日様々な業務があり、やりがいがあります。
    段取りを熟考して、いかに効率よく遂行するか
    腕の見せ所です。
MORE INFO
ソウインプルーブ流の
コンビニオペレーション
弊社では蓄積されたノウハウをシステム化して、他にはないオリジナルの運営方法を持っています!
  • 棚卸対策
    コンビニエンスストアの棚卸は万引き等もあり、予期せぬ棚不足が発生してしまいます。弊社ではその対策として、店舗の棚卸を独自の方法でシステム化し、各店舗の平均棚不足金額が1回2万円以内に収まるようになりました。
  • 在庫管理
    弊社ではバックヤードにある在庫の量を極力減らす取り組みをしています。それは、バックヤードの商品はお客様が手に取って買うことが出来ないため、無駄な在庫になりやすいからです。発注精度を高めることと、売り場作りの制度を高めること、そして売り場管理を徹底することで、より少ない在庫で売り逃しのない売場を維持しています。
  • 「5S」の導入
    コンビニエンスストアでは「5S」という言葉をあまり聞くことはありませんが、弊社では「5S」の概念を導入しています。工場のような徹底したものではありませんが、働く環境がシンプルでキレイなことは誰にとっても良いことです。「5S」は左記2つの棚卸対策や在庫管理にも生かされています。
  • 社内QSCコンクール
    弊社では3か月に1回、社内の店舗だけのQSCコンクールを実施しています。その成果もあり、ファミリーマート本部からも弊社の店舗は運営力が高いと高評価を得ています。また、コンクールで1位になると、その店舗の社員にはちょっとしたご褒美があります。店舗一丸となって、常により良い店舗づくりを行っています。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社ソウインプルーブ
事業内容 ファミリマートFC店舗の運営(コンビニ)(都内22店舗)
府中甲州街道店
府中東八通り店
町田パリオ店 
調布小島町三丁目店
調布若葉町店
三鷹天文台通り店
小金井東町一丁目店
小平小川西町店
京王多摩川店
町田山崎町店
町田金井町店
下連雀店
狛江慈恵医大前店
喜多見駅北店
狛江中和泉一丁目店
多摩鶴牧三丁目店
立川南通り店
三鷹南店
サンリオピューロランド前店
京王稲城駅前店
国領八丁目店
調布駅南口店
所在地 東京都府中市分梅町5-39-5 センチュリー府中103
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