仕事内容

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　長く続けられる秘訣は、
　人間関係の良さ。
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当センターで働く看護師は29名。40代～50代のスタッフが中心で、勤続年数の長い方が多いのが特徴です。その理由は、お互いを尊重し、協力し合う温かい人間関係にあります。困った時は「お互い様」の気持ちで自然にフォローし合う。そんな居心地の良い職場で、あなたも一緒に働きませんか？

■》心強い仲間がいるから、毎日が楽しい。
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「子どもの学校行事で…」といったお休みの相談も気軽にできる環境です。急なお休みにも、スタッフ同士で協力し合っています。仕事中は真剣ですが、休憩中は笑い声が聞こえてくるような和やかな雰囲気。年に1回、昼の部・夜の部と選んで参加できるパート職員懇親会もあり、チームワークも抜群です。

■》具体的なお仕事について
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健診センター内での看護業務が中心です。受診者さまの問診や採血、血圧測定、心電図の検査などをお任せします。分からないことがあってもすぐに先輩に質問できる環境です。
※事業所に出向き、健診業務を行なうこともあります。チームで対応するので安心してください。

～1日のスケジュール例～
▼出勤／ユニフォームに着替え、その日の健診の準備をします。
▼8：00～／受付開始。来院された方の健診を順番に進めていきます。
▼11：00～／午前の業務が終了。使用した器具の片付けや、PCでの簡単なデータ入力作業を行ない、業務完了です！

※ブランクのある方や、未経験の検査内容がある場合もご安心ください。入職後に先輩スタッフが丁寧に教えます。面接の際にも、不安な点があれば何でも聞いてくださいね。

応募資格

未経験者、大歓迎！

●副業・Wワークも可能です！

■看護師資格をお持ちの方（看護師経験の年数は問いません）

＼こんな方にピッタリです／
◎チームワークを大切にできる方
◎人とコミュニケーションを取るのが好きな方
◎家庭と両立しながら働きたい方

※普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方は尚可。出張で運転をお願いする場合があります。

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

【体制強化のための募集です！】
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地域医療に貢献する志太医師会が運営する検診センターです。地域住民の皆さまの健康をサポートするため、各種健診を行なっています。定着率が高く、長く活躍するスタッフが多い中、よりきめ細やかなサービスを提供していくために、新たな仲間をお迎えすることになりました。

給与

時給 1,500円 ～ 1,800円

• 交通費支給あり

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

静岡県藤枝市 / JR東海道本線「藤枝駅」

• 勤務先 : 志太医師会検診センター

★転勤はありません

※転勤はありません。
※マイカー通勤OK（無料駐車場完備）

＜住所＞
静岡県藤枝市南駿河台1丁目14番2号

＜交通＞
JR東海道本線「藤枝駅」より車で10分
静鉄ジャストライン駿河台線「藤枝市保健センター」バス停より徒歩3分

勤務時間

08:00 ～ 11:00

実働時間：1日当たり最大3時間

※早出や、午後健診（12：30～15：30）の勤務をお願いする場合があります。
※残業はありません。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●1日4時間以内の勤務OKです
●夕方16時前までに終わるお仕事です

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制

（土・日）
※日曜は年1回、土曜は月1～2回程度、午前のみ出勤をお願いすることがあります。
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
【家庭との両立もしっかり応援します！】

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●労災保険

・昇給 年1回（4月）
・賞与 年2回（6月・12月）
・労災保険
・交通費支給
・ユニフォーム支給
・インフルエンザ予防接種
・健康診断
・パート職員懇親会（年1回）

雇用形態

アルバイト・パート

●試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

選考の流れ

STEP1

一次面接

STEP2

内定