仕事内容

当社製品に不具合が発生した際に、営業部門と連携しながら、
お客様の現場で迅速な復旧対応を行うポジションです。

＜具体的には＞
• 製品不具合発生時の現場復旧対応（一次対応・原因切り分け）
• 協力業者の手配および工事進行の管理（工程・安全・品質）
• 復旧工事に必要な部材・工具・物品の準備および手配
• 品質管理部門と連携した改善・再発防止フィードバック
• 不具合対応案件の進捗管理、報告書作成

＜このポジションの特徴＞
• 顧客現場での対応が中心となるため、スピード感が求められます
• 協力会社と連携しながら工事をまとめる「現場ディレクション力」が身につきます
• 製品品質向上にも貢献できる重要な役割です


【当社について】
エクステリア業界の中でも珍しい【屋外照明】に特化したメーカーとして、自社で企画デザインから設計開発、製造、販売まで一貫した事業展開をしています。
自社製品が実際に街中で使用されている様子やエンドユーザーの反応を直接見ることができるのが、当社の魅力です。

◇”今暗いところに光を灯す”
「光の演出で人の心を彩る」をビジョンに掲げ、ものづくりだけでなく、照明の光をあてることによって生まれる価値をつくることも大切にしています。暗い場所に光を灯すことで人が集い、交流が生まれ、街に賑わいが広がっていく。全国各地で地方創生を目的としたイルミネーションイベントを企画運営するなど、光の力でまちの賑わいを創出する、地域活性化にも取り組んでいます。

応募資格

★経験者のみの募集になります

【必須】
• 現場での施工管理/メンテナンス/サービス対応経験（業界不問）
• 協力会社や外注業者との折衝経験
• 普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎】
• 電気工事／設備工事／建築施工に関する知識
• フィールドサービスエンジニア経験
• 不具合解析や品質改善業務の経験

【求める人物像】
• 顧客目線で迅速な対応ができる方
• 関係者を巻き込みながら現場を収束させられる方
• 報告・連絡・相談を丁寧に行える方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1名
業績好調、受注増加に伴う増員

給与

月給 28万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 550万円

◇賞与あり(年2回/計2ヶ月分)
◇家族手当あり
◇役職手当あり

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

和歌山県海南市 / JR海南駅

• 勤務先 : 和歌山本社

◇車、バイク、自転車通勤OK
◇原則なし（経営戦略により転勤の機会の可能性もありますが、本人の希望を考慮いたします）

＜住所＞
和歌山県海南市南赤坂20-1

＜交通＞
◇JR海南駅から車で10分

勤務時間

08:30 ～ 17:30

実働時間：1日当たり最大8時間

◇実働8時間、休憩1時間

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制

◇完全週休2日制（土日祝）
◇夏季休暇（3日）
◇年末年始休暇（6日）
◇有給休暇（入社半年経過後10日付与／最大20日）
◇年間休日126日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇在宅勤務/リモートワーク：許可する場合有
◇出産・育児支援制度：小学校3年生まで育児短時間勤務可能
◇親会社タカショーの持ち株会制度有
◇寮・社宅：有　※初期費用のみ会社負担

◇社会保険完備
（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）

◇退職金制度あり

◇交通費支給あり
・車・バイク通勤：月12,000円まで
・公共交通機関利用：月40,000円まで

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

選考の流れ

STEP1

■書類選考
履歴書、職務経歴書

STEP2

■面接（2回程度）
■適性検査（15分程度）

STEP3

■入社