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株式会社はなまる【車買取のソコカラを運営】
所要時間
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正社員 未経験OK 3日前

法人営業（ダメージカーの仕入れ）◆20代の5人に1人が役職者／1年目月収50万円以上可／土日祝休み

株式会社はなまる【車買取のソコカラを運営】 / 法人営業
  • 給与
    月給 27万5,000円 ～
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    群馬県高崎市
    • JR「高崎駅」
  • 勤務時間
    09:00 ～ 18:00 完全土日祝休み
年間休日120日以上 駅から徒歩5分以内 転勤なし
同じ会社の求人を見る（15件）

募集要項

仕事内容

法人営業（ダメージカーの仕入れ）◆20代の5人に1人が役職者／1年目月収50万円以上可／土日祝休み

【廃棄されるクルマに価値を見出す】
――――――――
事故や災害などでダメージを負ったクルマを売りたいお客様から買い取る営業です。本来なら有料で廃棄されるクルマに価値を見出し買い取るから、多くのお客様から喜ばれています。

【買取の流れは？】
――――――――
▼社用車でお客様を訪問
▼クルマの状態をチェック
▼査定
▼金額相談
▼成約

【仕入先との関係性づくりが大切】
――――――――
仕入れ先になるのは、自動車修理工場やカーディーラー、タクシー会社など。定期的に訪問することで徐々に関係性をつくっていきましょう。関係性を築くことで「○○さんに連絡しよう」とダメージカーや中古車が入荷されたときに連絡が来ます。

【入社後の流れ】
――――――――
入社後は約1ヶ月の研修からスタート！事業や車知識などの座学はもちろん、実技研修や先輩同行など、現場ノウハウもレクチャーしていきます。その後も先輩たちと一緒に相談しながら車の買取を進めるため、未経験スタートでもすぐに成果を出せるのです。

【役職ポストに上限なし！】
――――――――
明確でオープンな評価制度により、入社1年で役職につくメンバーも。事実、20代の5人に1人は役職者ですし、最短、未経験の入社1年9カ月で年収1000万円超えの支店長になった社員もいます。年齢は関係なく、あなた次第でスピーディなキャリアアップが可能です。また、役職者の数に上限はありません。ポジションがなく昇格できない… という悩みとは無縁です。

【正当な評価制度あり！】
――――――――
6つのインセンティブ制度に加え、役職の基準が明確に言語化されているなど、正当な評価制度を整えています。自分のキャリア希望に応じて目標設定もでき、年功序列も一切ありません。実力次第でいくらでも上を目指せる環境です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

【未経験者80％／20代～30代活躍中】

■普通自動車免許をお持ちの方（AT可）

ー☆平均年齢は33歳☆ー
・年齢層が若く、未経験スタートが多い！
・近い世代だからこそ、相談しやすい！
・悩みを共有できるからこそ、長く働ける！

ー☆こんな方が活躍中☆ー
・接客や販売、営業経験がある方
・飲食業界でホールスタッフ経験
・サービス業で接客の経験
もちろん、自動車業界の経験者の方や
車が好きという方も活躍中♪

ー☆なぜ若手が多いのか？☆ー
・年齢に関係なく、1年目から役職者を目指せる環境だから
・入社1年目でも月収5 0万円以上が目指せるから
・年間休日1 2 0日（土日祝）以上で、私生活も大切にできるから

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

【今後のさらなる拡大を見据えて】
―――――――――
クルマ買取販売サービス「ソコカラ」を手がけるはなまるは、事故や災害などで破損したダメージカーの分野の先駆者として、業界最大級のシェアにまで急成長。2000年設立から20年強で400億円まで達成し、2025年4月時点の従業員は762名になっています。
2023年以降、テレビCMをはじめとした様々なメディアで本田圭佑さんを起用し、プロモーションを強化。また、2025年からはプロモーションのエリアをさらに拡大させ、反響が大幅に増えています。
2024年からは実店舗の展開も行なうなど、さらなる事業の拡大を見据え、増員募集を行ないます。

給与

月給 27万5,000円 ～
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
340万円 ～ 650万円

＜年収例＞
●年収594万円／入社2年目／副主任
●年収668万円／入社3年目／主任
●年収1,200万円／入社8年目／支店長

上記にはみなし残業代（月40時間分、6万7000円）を含みます。みなし残業時間を超過した分は全額支給します。

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代68,000円
みなし残業時間40時間

＼6つの豊富なインセンティブ制度あり／
＼1年目から月収50万円以上も叶う／

※月給には一律ライフプラン手当を含みます。
※全国転勤での働き方を希望される方は、月給にプラス1万円の手当を支給します。

◆モデル年収
594万円／入社2年（副主任）
668万円／入社2～4年（主任）
700万円／入社4～6年（係長）
760万円／入社7～8年（支店長代理）
1200万円／入社8～10年（支店長）

＜71名の社員にアンケート！はなまるのオススメベスト3＞
【1位】給与・インセンティブ
【2位】人間関係・チームワーク
【3位】福利厚生

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

群馬県高崎市 / JR「高崎駅」
  • 勤務先 : 株式会社はなまる 【群馬支店】

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◎転勤はありません。
◎交通費支給（月5万円まで）／社用車あり

＜同じエリアで働く社員の声＞
上司が部下思いであることを実感できます。成長したい環境として、とても良いと感じます。／一般社員（元コールセンター）

インセンティブ制度が明確で納得性が高い。仕事の取り組み方も自分次第で、裁量が大きさも魅力。／支店長代理（元大工）

実績に対しての評価や給与が分かりやすいです。平日は残業で遅くなるときもありますが、土日祝など休日は家族の時間をしっかり取れています。／支店長（元ドライバー）

＜住所＞
群馬県高崎市宮元町227 高崎ステージビル 7F F区画

＜交通＞
JR「高崎駅」から12分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：1日当たり最大8時間

実働1日8時間（休憩1時間）

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制

◎完全週休2日制（土、日）
◎祝日
◎GW休暇
◎夏季休暇
◎年末年始休暇
◎有給休暇
◎産休・育休（※男女ともに取得、復帰実績あり）
◎慶弔休暇

【年間休日120日以上】

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回
■6つのインセンティブ制度（下記、一例をご紹介します！）
└ランクインセンティブ：毎月の個人実績に応じて毎月支給。
└大幅インセンティブ：大幅な成果を上げた際に毎月支給。
└支店の予算達成インセンティブ：支店ごとの達成率に応じ半期に1回支給。
■各種社会保険完備
■交通費支給あり（月5万円まで）
■役職手当
■退職金制度あり
■企業型確定拠出年金制度
■社用車貸与（ガソリン代、E TC代全額支給）
■携帯電話貸与
■転勤手当（全国勤務型のみ）
■資格取得支援制度
■ソニー生命保険加入（会社負担）
■一部見舞金支給あり
■健康支援サービス
■専門家案内サービス（悩みがあれば弁護士など専門家に相談可能）
■クラブオフサービス（全国2 0万ヶ所以上の娯楽施設などで優待、割引）
■社内部活動制度
■研修制度あり（社内研修／希望により外部セミナーへの参加も可）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。
年商181億円→223億円→301億円→400億円と急成長を続ける私たち。組織が大きくなれば、新しいポジションもどんどん生まれます。
入社2年で年収1000万円超えの支店長になった社員もいます。役職者に人数制限はないため、誰にでもチャンスがある環境です。
自社のカーオークションサイトを通じて、累計世界110ヶ国以上の方へお届けしています。幅広い販路により、納得の価格を提示できることが強みです。
はなまるでは、買い取ったクルマの販売は別部署で対応します。仕入れ営業はお客様との関係構築や買取業務に専念できます。
自動車業界では珍しく土日祝休み。「クルマに関わる仕事がしたいけど、平日休みだから」と業界への転職を検討していなかった方も多数入社しています。
平均年齢は33歳。20代～30代の若手社員がどんどん役職に就いて収入アップを実現しています。同年代の社員が多いため、人間関係も良好です。

会社情報

パネル画像

株式会社はなまる【車買取のソコカラを運営】の採用・求人情報

最終更新日： 2026年09月03日
20代の5人に1人が役職者。1年目から月収50万円が目指せる。
当社営業職は、法人向け、個人向けの2種類。CMの反響や6つのインセンティブ制度等により、未経験1年目で月収50万円以上が叶います。また、20代の5人に1人は役職者。未経験から最短1年9カ月で支店長になった20代も。明確な評価制度があり、年功序列も役職の上限もなし。正当に評価する環境だから最速で成長できます。
ABOUT
急成長のビジネスです
【業界の先駆者だからこそ成長】
――――――――――
私たちはなまるは、事故や災害などで破損した「ダメージカー」の分野で業界最大級のシェアにまで急成長しました。2000年設立から20年強で400億円まで達成。2025年4月時点の従業員は762名になっています。ここまで成長できたのは、当時「ダメージカー」をビジネスにしている企業が少なく、私たちが先駆者だったからです。

【プロモーション強化で、より反響増】
――――――――――
2023年からテレビCMをはじめ、さまざまなメディアで本田圭佑さんを起用したプロモーションを実施しています。ソコカラのブランド認知を高め、反響が非常に増えています。2025年からはプロモーションのエリアをさらに拡大させ、反響が増えています。

【買取も販売も、より幅広く】
――――――――――
法人からダメージカーの買取を行なうだけではなく、一般のお客様からも中古車買取も行なっています。一歩も家から出ず、取引を完了できるのが特徴。知名度と企業の安心感から支持されています。同様に2024年から自社のカーオークションサイトだけではなく、実店舗での販売もスタート。より多くのお客様との取引を進めています。
  • 【どんなクルマでも買い取れる】
    ――――――――――
    私たちのビジネスの強みの1つが、ダメージカーでも中古車でもどんなクルマでも買い取れることです。それは、国内と海外で、累計110ヶ国以上と販路が幅広いから。日本ではそこまで価値がつかないクルマでも、とある国では大人気のため高額で流通しているということもあるんです。高額で販売できるため、高額で買い取っても利益が出るということ。結果的にお客様から驚かれるほどの買取価格がつけられるのです。
  • 【営業活動に専念できる】
    ――――――――――
    全国各地に車輌管理センターを配置し、ドライバーによるスピーディーな引き取りや配送、車両管理による車輌のデータ登録などミッションを分業化しています。こうした社内体制を構築しているため、営業も自分のコア業務に専念することが可能。商談時間を最大化させたり、スキルをさらに伸ばす時間に充てたりと、高い成果を出しやすい環境をつくっています。
PHOTOS
働く環境
【良い人間関係のもとで働ける！】
――――――――――
20～30代と同年代が多くを占めています。支店によって若干の雰囲気の違いはあれど、年齢の近い社員が多いこともあり、人間関係が良いところを気に入っている人が多いんです。「部下思いの上司が多い」（元コールセンターSV）、「役職や社歴に関係なく、意見が言いやすく風通しが良い（新卒入社）、「社内の雰囲気が良く、仕事も相談もしやすい」（元農家）といった声があります。過去、営業148名にとったアンケートでも「人間関係の良さ」が1位になりました。

【こんなタイプの人が活躍中！】
――――――――――
・主体性を持って取り組める方
実力を正当に評価する環境だからこそ、インセンティブに対して、キャリアに対して、ジブンゴトに捉え、主体性をもって取り組めるような方が活躍しています。とはいえ、未経験でも全く問題はありません。一人で抱え込まず、分からないことは、先輩にどんどん相談しましょう。未経験スタートの方も多いからこそ、親身に話を聞いてくれる方ばかりですので、ご安心ください。

・成果を正当に評価されたい方
年功序列もなく、役職に上限もありません。そして出した成果もストレートに収入やキャリアとして還元されます。そのため、上昇志向の高い方、成果を正当に評価されたい方に向いていますし、実際に活躍しています。

・コツコツ取り組める方
営業活動のほか、一部事務作業は発生します。営業につながることではあるのですが、買取の相場を調べたり、オークションサイトに出品したり、営業活動の入力をしたり、そんなコツコツさも大事にできる方に最適です。
  • 【1ヶ月の研修期間で着実に成長】
    ――――――――――
    入社後約1ヶ月は研修期間です。1週目は座学で、業界理解や社内システム、査定の仕方などを学びます。2週目は先輩に同行し、商談を見学。3週目以降も先輩に同行してもらいながら商談を重ねていき、ひとり立ちを目指しましょう。
  • 【多様なインセンティブ制度！】
    ――――――――――
    毎月の個人の実績に応じて毎月支給される「ランクインセンティブ」、大幅な成果を上げた際に毎月支給「大幅インセンティブ」、支店ごとの達成率に応じ半期に1回支給される「支店の予算達成インセンティブ」など、さまざまなインセンティブ制度があります。色んな角度から、社員の頑張りを応援しています。
  • 【役職に上限はありません】
    ――――――――――
    はなまるでは「同じ部署に同じ役職者が何名いても良い」としています。そして役職者への昇格は、何ができれば昇格できるのかが明確に言語化されており、全社員に公開されています。そのため、頑張る方向性を見失うこともありません。その結果、20代社員の5人に1人が役職者です。ちなみに、役職は『副主任⇒主任⇒係長⇒課長代理（支店長代理）⇒支店長』とキャリアアップしていきます。
  • 【着実に収入アップできます】
    ――――――――――
    ＜モデル年収＞
    594万円／入社2年（副主任）   
    668万円／入社2～4年（主任）
    700万円／入社4～6年（係長）
    760万円／入社7～8年（支店長代理）
    1200万円／入社8～10年（支店長）

    と着実に収入アップが叶います。入社2年で年収1000万円超えの支店長になった社員もいるため、年齢や勤続年数は関係ありません。
MORE INFO
数字でみるはなまる
新卒入社、中途入社問わず、年齢も業界歴も問わず、さまざまな社員が活躍しているはなまる。数字から働く人をイメージしてみてください。
MEMBERS
中途入社者の声
数字もいいですが、実際の働く人のクチコミ、知りたいですよね。どんな理由ではなまるで働くことを決めたのか？そして入社してどんなところに魅力を感じているのでしょうか。4名（個人向け：1名、法人向け：3名）の中途入社社員のリアルな声を紹介します。
  • 「成果の出る仕組みが整っています」
    <前職：中古車販売⇒現職：個人向け営業>
    K.S.／阿波座オフィス

    ■CMによる認知度、安心感
    本田圭佑さんによるCMの効果もあり、お客様の認知度が高く、会社に対して安心感を持っていただけている印象があります。

    ■値付けもできる
    各支店に査定額を算出するプライシング担当が在籍しているため、商談先から直接連絡して相談できます。前職では、値付けの決裁は支店長クラスにしかありませんでしたから。慣れれば自分が値付けもできる裁量権もあるため、面白いですね。
     
    ■スピード査定
    専門のプライシングの方がいるから15分で査定し、値付けを完了できるんです。だから商談時間1時間のうち、45分は顧客との関係構築、信頼獲得に時間を使えます。

    ■お客様は手軽に早く手放せる
    CM反響が良いので「すぐ手放したい」というニーズのある方が多いんです。お客様は家から出ることなく、引き取りも自社のドライバーが行ないますし、書類も郵送で完結します。

    ■結果、成約率が高い
    成約率は平均50～60％。業界平均は約40％と言われており、その中で2件に1件は成約に繋がると考えると、強みだと思います。

    ■紹介もいただける
    信頼を獲得し、成約に繋がることは嬉しいですが、その後もお客様から「知人を紹介したい」と言っていただけるケースが多いのも嬉しいですね。
  • 「人生の大先輩たちと商売ができる」
    <前職：不動産営業⇒現職：法人向け営業>
    S.R.／高松支店  副主任

    ■最後まで迷った会社
    不動産業界で営業職をしていました。コロナ禍による規模縮小で転職することにしました。はなまるは新卒採用時に内定をもらっており、最後まで迷った会社だったんです。

    ■商売感が身につく
    買取営業は取引先のとの交渉の最前線に立ちます。20代半ばの自分が、社会の大先輩である取引先の管理職や代表などと直接商談をする機会が無限にあるんです。ほかの仕事ではなかなか体験できない貴重な体験であり、「商売感」が身につく仕事です。

    ■思い通りに利益が出たとき
    もちろん相手も商売をしていますので、時には厳しい商談にもなったり結果が出なかったりするときもあります。辛い思いもすることはありますが、それを加味してもあり余るほどの魅力があると思います。自分の思う通りに買い、利益が出たときには大きな達成感を覚えますし、社歴を問わず給料が上がることは自分のモチベーションにもなります。

    ■活躍する人とは
    1人ひとり様々な営業のスタイルがあると感じますが、活躍されている方に共通してると思うのは行動力があることと貪欲さがあるところ、それと少し常識の枠に捉われない部分を持っているところです。
  • 「知識は営業力になる」
    <前職：ドライバー⇒現職：法人向け営業>
    A.S.／水戸支店

    ■一生涯の仕事ではなかった
    物流業界でドライバーをしていました。自分の身体1つで仕事をしていくドライバーの仕事を一生涯続けていくことは厳しいと感じたため、転職を決めました。

    ■やりたいかどうか
    転職の軸は自分が進んで働きたいと思うかどうか、そして給与です。前職はドライバーだったこともあり、車を扱うことを仕事にしたいと思ったんです。そんな中ではなまるを知りました。

    ■やればやった分だけ
    ダメージカーを買い取る営業ということをやりたいと思いましたし、やればやった分だけ給与がもらえるところに魅力を感じました。土日祝も休める点も大きかったです。

    ■知識が成果につながる
    知識をつけることで成果に結びつけられるところにやりがいを感じています。「海外のこの国ではこの車種が人気」といった一方「この車種はこの国には輸出できない」といった知識です。知識が増えることでお客様からの信頼も高められ、高収入にもつながりやすくなります。自ら進んで勉強をするようになりました。

    ■1回の商談が次を生む
    他社で買取が難しいクルマでも、国内外へのオークション、自社店舗など幅広い販路があるため、適正で納得度の高い価格でお客様から買い取れます。成果につながりやすく「こんなに高く買い取ってくれるの？またお願いするね」など、さらなるリピートにつながるのが嬉しいですね。
  • 「他支店でも親身に相談に乗ってくれる」
    <前職：パチンコ店店長⇒現職：法人向け営業>
    I.M.／鳥取支店 副主任

    ■転勤が多かった
    前職はパチンコ店で店長をしていました。年間計画、進捗管理、部下育成、市場調査など、店舗運営に関わるすべての業務です。転勤が多く、地元へ戻りたかったため、転職を決めました。

    ■勤務地と給与のバランス
    転職の軸は勤務エリアと給与のバランスですね。鳥取支店があり、自分で転勤の有無を決められること、給与がエリア内で圧倒的に高かったことから、はなまるへ入社することを決めました。

    ■買取に専念できる
    買い取ったクルマを自分で販売する…となるとなかなか大変。はなまるでは、買い取ったクルマの販売は別部署で対応します。買取営業はお客様との関係構築や買取業務に専念できます。

    ■自分次第で成果が変わる公平性
    自分の行動、知識を学ぶ努力、やり方次第で給与に反映されるので公平性が高いと感じています。もちろん一定の主体性やコミュニケーション能力は求められますが。

    ■人間関係が良い
    車に詳しくなくとも徐々に学べますし、分からないことは気軽に先輩や上司に相談できるところが魅力ですね。そしてはなまるには良い人が多いんです。他支店にも関わらず親身に相談に乗ってもらえたことがあり、人間関係が良好なところも気に入っています。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社はなまる【車買取のソコカラを運営】
事業内容 ■損害車（中古車）買取販売業
■インターネット車販売オークション（会員社数1万社以上）

【加盟団体】
■一般財団法人日本自動車査定協会
■社団法人自動車公正取引協議会

※2005年1月より本格施行された『使用済自動車の再資源化等に関する法律（通称：自動車リサイクル法）』に基づいた事業を行なっています。
所在地 大阪府大阪市住之江区南港北1-14-16大阪府咲洲庁舎40F
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