仕事内容

「知識ゼロ」から「大手キャリアグループの正社員」へ。

入社後1年は”専属の先輩”がつくので、絶対に放置しません。
大手キャリアのショップにて、お客様のライフスタイルに合わせた
スマホやプランのご提案をお任せします。

【他社とはここが違う！3つのポイント】
✅1年間マンツーマンの「エルダー制度」
「いきなり接客」はありません。あなた専属の先輩（エルダー）が1年間ぴったり寄り添い、接客のイロハから丁寧に教えます。未経験の不安を完全に解消する独自制度です。

✅スマホだけじゃない提案力
PayPay、電気、インターネットなど、生活インフラをまるごと支える提案が可能。
AIや最新ガジェットにも強くなれます。

✅選べるキャリアパス
現場を極めるもよし、本社の企画職や法人営業へ異動する「ジョブポスティング制度」で
キャリアチェンジするもよし。可能性は無限大です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

＜必須＞
✅学歴、職歴不問
～人柄重視のポテンシャル採用です～

＜こんな方にピッタリ＞
「安定した大手企業で働きたい」
「頑張った分だけ給料に反映させたい」
「堅苦しい面接は苦手、スピーディーに決めたい」
「未経験からオフィスワークや本社職も目指したい」
※特別なスキルや経験は一切不要。完全にゼロからのスタートを歓迎します！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

給与

月給 24万円 ～ 45万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 500万円

【未経験でも高収入を目指せる給与体系】

月給：240,000円 ～ 450,000円 ＋ ＋ 賞与
※残業代は別途【全額支給】です。

★さらに「資格手当」で大幅給与UP！
社内資格を取得すれば、毎月の給与に【最大8万円】が上乗せされます。
頑張れば頑張るほど、ダイレクトに収入が増える仕組みです。

300万円 ～ 500万円（資格手当やインセンティブを含む）

■昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：あり（基本給の約2ヶ月分／2年目以降）
インセンティブ：あり（個人実績に応じて支給）

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

沖縄県那覇市

＜住所＞
沖縄県那覇市

勤務時間

シフト制

実働時間：1日当たり最大8時間

シフト例
・10時00分～19時00分
・11時00分～20時00分

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制

【年間休日117日】プライベートも充実！

✅週休2日制（月9～10日休み／シフト制）
✅有給休暇（取得推奨！大型連休で旅行に行くスタッフも多数）
✅慶弔休暇
✅産前産後・育児休暇（復帰率高め！）
✅介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【大手キャリアグループならではの超厚待遇】
✅社会保険完備
✅交通費支給
✅PayPayポイント支給
✅資格手当（月最大8万円）
✅確定拠出年金制度
✅会員制リゾートホテル利用可（格安でリッチな旅行へ！）
✅団体保険割引
✅ジョブポスティング制度（社内公募制度）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

■アピールポイント
✅ 【面接1回で即内定】
「何度も面接に行くのは大変…」という方も安心。WEB面接1回であなたの良さを見ます。

✅ 【最大月8万円の資格手当】
基本給とは別に、資格を取るだけで年収が約100万円アップするチャンスも！

✅ 【1年間のバディ制度】
未経験入社の不安を「エルダー制度」で徹底解消。先輩がマンツーマンで育てます。

✅ 【PayPayボーナス＆リゾート】
毎月のPayPayポイント付与やリゾートホテル利用など、嬉しい特典が満載。

✅ 【キャリアの広がり】
販売だけでなく、本社勤務や法人営業など、グループ内でのキャリアチェンジの道が開かれています。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない