「きつい・厳しい・帰れない」と言われてきたIT業界。
そんな経験をしてきたからこそ、
自分たちエンジニアが「長く」「楽しく」暮らせる会社を作ろうと思い
ロックシステムは設立されました。

「ブラック企業をやっつけろ」をスローガンに、
最小の労力・時間で最大の成果を出せるよう、
業務の効率化・最適化に取り組み続け、
現在ではすべての従業員が残業ほぼゼロを達成しています。

当社のビジョン「楽しく暮らす」を実現できる要素はまだまだあります。
今幸せ？楽しい？自信を持ってYESと言えない方、無理なスケジュールで忙殺されている方
ぜひ気軽に話を聞きに来てください。

＜先輩たちの転職事例＞
◆5年間テストと軽微な修正ばかりしていた組込PG
⇒SE、PLへとステップアップ。現在はスマホアプリエンジニアに

◆PJ以外のメンバー管理や営業で毎日終電だった課長PM
⇒PMのみに集中できる環境に。年収が180万円もUP

◆WEBデザインとRPAの導入アシスタント
⇒在宅勤務のAWSクラウドエンジニアに。年収も100万円UP

◆需要が先細っているマイナー言語での開発担当
⇒新たな言語を習得し、現在はフルリモート勤務で活躍中


ロックシステムは社内教育やスキルアップ、キャリアアップに力を入れています。
当社では、メンバー自身がなりたいと願うエンジニア像に向けてのサポートを惜しみません。
制度という制度を使い倒して、あなた自身が望む理想のエンジニアを目指してください。

『01.社内教育・研修体制の充実』
2017年に社内教育・研修体制を確立して以来、
100名以上の未経験者をプログラマーとして世の中に輩出してきました。
豊富な育成実績が足掛かりとなり、2020年にはロックシステムアカデミーを開校。
未来のエンジニア育成も行っています（講師は当社の現役エンジニア）
スキルアップを望む社員のために資格取得祝金や社内勉強会、開発サークル、
イノベーション会議など、様々なキャリアアッププログラムを整備。
全てが有志によって開催されるものなので、すべて参加するもよし、
参加せずに独りで力をつけるもよし。自分のスタイルでスキルアップを目指せます。

『02.希望を踏まえた開発プロジェクト』
全てのわがままが通るわけではありませんが、
アサインする開発プロジェクトは本人が希望する将来のビジョンを踏まえたうえで、
納得いくまで相談を重ねて決めていきます。
ロックシステムのキャリアパスは、従来の一本道（PG→SE→PL→PM）ではありません。
マネジメントコースを目指すのもいいですが、コーディングを極めるスペシャリストコース、
自社サービスの企画運営を行うシステムディレクションコース、
フロント～インフラまで全てをマスターしていくフルスタックコースなど、
キャリアビジョンに沿ったスキルを身につけられる案件にアサインしていきます。
時代と希望に合わせて着実に力を蓄えていく、それがロックシステムスタイルです。

★主な教育制度★

『社内研修制度』
未経験、まだスキルに自信が無い方に最長5カ月開発に関する研修を実施。

『資格取得祝金制度』
対象となる資格を習得するとお祝金がでる制度、
応用情報なら10万円など対象資格は60以上。

『社内勉強会、テック部』
AWS やLPIC の資格取得に向けた勉強会や業界知識など
社内の有識者が講師となり勉強会を開催。
もくもく会やハッカソンの開催などスキルアップのチャンス！

『ミドルマネージャー研修』
PL やPM など管理職育成に向けた研修、
20代の若手社員も参加したりやる気があればだれでも参加OK

『イノベーション会議』
新規事業、自社サービス実現に向けて若手メンバーが中心となり企画、
プレゼン力を養う会議を開催

『ベンチャー部』
社内、社外を巻き込み企画を実現するための推進力を養う活動。
上手くいけば新規事業、起業のチャンス！

nadonado